《薪酬管理》期末考试复习题库（含答案）.docx

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1、薪酬管理期末考试复习题库（含答案）一、单选题1 .人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是A、教育支出B、保健支出Cx劳动力国内流动支出Dx移民入境支出答案：A2 .职业管理、学习机会、培训等属于。Ax薪酬B、福利Cx学习与发展Dv工作环境答案：C3 .制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平Dv对内的公平4 .岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因索是A、劳动力供求B、工作岗位差异性C、人力资本不同D、传递不同的信号答案：A5 .诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是Ax动机二效价/期望X工具B、动机二效

2、价/期望/工具C、动机二效价X期望X工具D、动机二效价/期望X工具答案：C6 .股票期权与期股的区别不包括A、兑现时间B、获取方式C、约束机制D、适用范围答案：A7 .“多劳多得”体现了A、合理合法B、对内公平C、对外公平D、对员工的公平答案：D8 .下列选项错误的是A、年薪收入-基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B、年薪收入二基本年薪+增值年薪十奖励年薪C、年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D、年薪收入=基本工资+绩效工资答案：D9 .以下不属于法定福利的是A、法定社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充养老金计划答案：D10 .在需求层次理论中，对管理人员职位级别

3、的认同属于（）的需要A、安全B、社会C、自尊D、自我实现答案：C11 .下列关于薪酬宽带的说法，不正确的是A、薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台B、在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%C、宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义D、宽带薪酬不利于员工进行职位轮换答案：D12 .在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略Dv创新战略答案：B13 .一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用

4、的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的A、谈判法Bx当地定价法C、平衡定价法Dv一次性支付法答案：C14 .以下不属于法定福利的是A、法定社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充养老金计划答案：D15 .下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是A、基本工资B、绩效工资C、计时工资D、医疗保险答案：B16 .期股激励丁模式规定的对象为Av董事长B、总经理C、总裁D、企业的经营群体答案：D17 .下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是A、高薪-低责任雇佣式B、高薪-高责任宗教式C、低薪-低

5、责任商品式D、低薪-高责任家庭式答案：D18 .企业薪酬制度设计的基本依据和前是是A、岗位分析与评价Bx绩效考评的实施C、岗位调查与分类D、薪酬的市场调查答案：A19 .分享经济理论的提出者是Av维克多弗罗姆Bv马丁魏茨曼C、阿弗里德马歇尔Dv希克斯答案：B20 .适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。Av对外具有竞争力Bv对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才答案：C21 .目前流行最广泛的工资理论是A、集体谈判工资理论Bv人力资本理论C、均衡价格工资理论Dv边际生产力工资理论答案：D22 .下列不属于弹性福利计划类型的是A、小范围自选B、全部自选C、部分自选Dv组合自选答案：D

6、23 .（八）用量化考核方法确定员工的实际工资。Av计时工资制Bv计件工资制C、薪点工资制Dv结构工资制答案：C24 .企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标Av效率B、公平C、合法Dv成本答案：A25 .下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是Ax机械制造业B、纺织服装业C、玩具、皮革业D、IT、证券业答案：D26 .解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其A、薪酬等级B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬水平答案：B27 .以下不属于法定福利的是A、法定社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充养老金计划答案：D28 .与薪酬包这一概念等价的概念是A、薪酬B、福利C、总薪酬D、报酬

7、答案：C29 .员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（）理论的一个重要含义。Av公平理论B、强化理论C、期望理论D、双因素理论答案：A30 .员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（）理论的一个重要含义。A、公平理论B、强化理论Cx期望理论D、双因素理论答案：A31 .下列能够对企业员工产生内部激励的因索是A、惩罚和监督B、良好的工作环境C、学习与成长机会D、较高的薪酬水平答案：C32 .风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。Ax0%B、O.5CxID、2答案：D33 .企业福利

8、特点不包括A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、普遍性答案：D34 .与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（）的基本假设。A、效率工资理论B、保留工资理论C、工作搜寻理论D、补偿性工资差别理论答案：D35 .下列不属于工会提高工资的方法的是Av限制劳动需求Bx消除雇主在劳动力市场上的垄断C、提高工资标准D、改善对劳动的需求答案：A36 .因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指Av有形支出B、实际支出C、无形支出Dv心理损失答案：C37 .在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬

9、水平政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：A38 .企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是A、激励工资B、基本工资C、员工福利D、绩效工资答案：D39 .（八）会从根本上保障薪酬的效率I标和公平目标的实现。A、内部一致性B、薪酬体系管理C、外部竞争力D、员工的贡献率伐略答案：D40 .因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指A、有形支出B、实际支出C、无形支出D、心理损失答案：C41 .股票期权的最大特点在于A、股票期权是权利而非义务B、实现经营者与投资者利益一致Cx权

10、利是无偿“赠送”的D、股票不能免费得到答案：B42 .职业管理、学习机会、培训等属于。Av薪酬B、福利C、学习与发展D、工作环境答案：C43 .完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是Av纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制答案：A44 .股票期权的最大特点在于A、股票期权是权利而非义务B、实现经营者与投资者利益一致Cx权利是无偿“赠送”的D、股票不能免费得到答案：B45 .薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。Av雇佣式B、宗教式C、商品式D、家庭式答案：C46 .股票归属最大特点是A、它是为激励经营者而设置的权利B、它是公司赠送股票期权的“行

11、权价”C、经营者通过支付“行权价”获得D、实现了经营者与投资者利益致性答案：D47 .经营者期股试点应坚持（）原则。A、按比例无偿认购B、按比例有偿认购C、无偿认购D、有偿认购答案：B48 .在以下关于薪酬的论述中，不正确的是A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用答案：A49 .高级主管人员的工作价值取决于A、自身具备的能力B、市场薪酬水平C、岗位的相对价值D、部门职权及管理幅度50 .专业技术人员的事业成熟曲线表

12、明A、应当为专业技术人员设置双重职业发展通道B、应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平C、在长期中，对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式D、在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分答案：C51 .与薪酬包这一概念等价的概念是Ax薪酬B、福利C、总薪酬D、报酬答案：C52 .在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工.或关厂停产的时间延长A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上假斜B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C、雇主让步出线会向上倾斜，工会抵制出线会向下倾斜D、雇主让步由线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C53 .薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪

13、酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。A、迅速发展阶段B、合并阶段C、衰退阶段D、成熟阶段答案：C54 .能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但没有所有权和表决权的长期激励方式是A、员工持股计划B、股票期权计划C、虚拟股权计划D、管理层收购计划答案：C55 .()会从根本上保障薪酬的效率I标和公平目标的实现。A、内部一致性B、薪酬体系管理C、外部竞争力D、员工的贡献率伐略答案：D56 .经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是A、J模式B、N模式C、Y模式D、WX模式57 .诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是Ax动机二效价/期望X工具B、动机二

14、效价/期望/工具C、动机二效价X期望X工具D、动机二效价/期望X工具答案：C58 .薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。Av岗位分析Bx岗位评价C、岗位评价D、胜任特征模型构建答案：A59 .一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是Av留存股票B、期权股票C、期股Dv期权答案：A60 .以下不属于法定福利的是A、法定社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充养老金计划答案：D61 .下列关于企业内部员工股特点说法错误的是Av坚持“风险共担、利益共享”的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则Dv内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：B62 .在职位薪酬体系中，用来确保薪