医院领导班子2024年度民主生活会个人对照检查材料.docx

《医院领导班子2024年度民主生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院领导班子2024年度民主生活会个人对照检查材料.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、本文由第一公文gongwen.Ikejian收集整理莲山医院领导班子2024年度民主生活会个人比照检查材料依据市纪委、市委组织部关于仔细开好2024年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知文件精神，在市卫计委党组的细心指导下，今日我们召开2024年度党员领导干部民主生活会。会前，院党委就此次民主生活会广泛征求了看法建议，班子成员开展了谈心谈话，比照中心准则条例和省委、市委确定，结合医院实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深化查找了班子存在的问题及不足，并仔细剖析了缘由，明确了努力方向。现比照检查如下，不当之处，请领导、同志们指责指正。一、存在的问题及不足首先，我们认为医院领导

2、班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一样、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中心保持高度一样。但经过深化查找反思和征求群众看法，我们发觉还存在一些问题及不足：志向信念方面一是忧患意识还不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危急四大考验相识不深，对我国改革发展进程中遇到冲突和困难，比如：贫富差距拉大、行业安排不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确相识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特殊是意识形态领域的困难性

3、相识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对络上的历史虚无主义问题，只是当作喧闹看一看，虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析、去探讨，没有充分相识到其背后隐藏的目的和严峻危害性。三是大局意识还不强。存在肯定的本位主义思想，在贯彻执行中心路途、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益较多，考虑全局利益较少，致使出现实行上级精神不到位现象。政治纪律和政治规则方面一是思想相识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度理解不深不透，对民主集中制的重要性相识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系相识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中

4、、征求看法就是民主，没有相识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣扬教化方式简洁、内容单调，存在文件传达多，系统教化少的状况；在提倡发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的状况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清晰。三是参与探讨还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、帮助决策的作用，在党委会议上，只关切自己分管的领域，对不干脆分管的工作发表看法不主动、不充分，发表看法“随大流”，多数时候“没看法:作风方面一是对作风建设的长期性、艰难性、困难性还相识不足。在八项规定出台后，班子成员时刻留意带好头，从自身做起，

5、从详细问题改起，切实抓好规定的实行。2024年，“三公经费各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在详细执行过程中仍还存在一些问题：比如，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的奢侈现象，“光盘行动”落实的还不够好，对联系党支部和分管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不深化了解状况，不主动为开展工作创建条件、出点子，加之个别科室内部分工不明确，导致详细做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关切和培育还不够，关切关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。担当作为方面一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，

6、存在主导和协调定位不清，相互协作,相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的看法较为明显。二是部分班子成员推动工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平常工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的相识不一样，缺乏有效沟通和沟通，导致一些工作在决策时看法不统一，推动中主动性不高，执行效果不好的状况。组织生活方面总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参与党委班子的中心组学习和所在党支部的“三会一课”、党日活动、专题探讨外

7、，班子成员还分别到所联系党支部讲党课20余场次，并指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在详细执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不常常。部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参与好党委组织生活，基层组织生活即使不参与或者间或参与，也不会影响大局；有的班子成员在参与基层组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参与，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的肃穆

8、性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。落实全面从严治党主体责任方面院党委仔细履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，与各党总支、党支部、各科室层层签订了党建工作目标管理责任书和党风廉政建设责任书，建立了“一把手负总责，分管领导详细负责，党委委员一岗双责，总支、支部各司其责”的责任体系，一级抓一级，层层抓落实的条块相结合的管理模式。通过开展“两学一做学习教化，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教化等，推动了医院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是管党治党意识还有待增加，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分成员对业务工作思索多、管得多、出场多，对党

9、建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善，虽然将党建工作考核纳入了综合目标考核体系，但所占权重较小，对抓党建工作的激励作用还不明显。三是有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”,上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。有时存在“上头热、下头冷的现象。三项整改回头看和“两学一做”学习教化问题整改完成方面一是了解群众就医困难，解决详细问题还不够。今年医院虽然下大力气购置了新设备、引进了新技术新项目、优化了就诊流程，医疗服务水平明显提高，但仍存在个别医务人员的综合素养还不完全适应新形势新要求，服务群众的意识还不高的问题。二

10、是干部选任还需进一步完善。今年虽出台了中层干部选拔任用管理暂行方法，严格了干部选任管理程序，明确了中层干部的责、权、利，但对干部德、能、勤、绩、廉的考察，干部档案材料管理，一般干部培育等方面还需进一步加强和完善。三是庸懒散浮拖的现象还仍有存在。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在详细工作中需持续抓好整改。二、缘由分析深化剖析领导班子存在的上述问题，缘由是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点:思想方面一是对理论学习的重要性相识还不够深刻。由于业务工作任务繁重，常常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距,对中国特色社会主义理论体系的相识和理解还不全面

11、，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性相识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规则缺少足够的敬畏之心。组织方面有的同志思想相识跟不上形势发展的须要，认为自己长期接受党的教化，人生价值取向和志向信念己经“定形”、不会出什么问题，在加强党性熬炼上有所松懈，放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参与党内组织生活还不够主动主动，没有以普遍党员身份参与所在党支部“三会一

12、课”等活动，缺少正常的组织生活熬炼。作风方面一是院班子成员对执政为民的理念和一心一意为人民服务的宗旨意识树立的还不够坚固，面对群众反映的诉求，缺乏换位思索，往往过多地强调客观缘由和历史缘由，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责随意识,没有把始终维护群众利益作为工作的动身点和立足点。二是紧密联系群众还不够。亲密联系群众的作风不够深化，对群众需求的了解驾驭不深、不透、不全，征求群众看法的方法过于简洁，征求看法的范围不够宽泛。三是服务群众的实力还不够强。面对医院改革发展稳定中遇到的困难局面和深层次冲突，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸显。纪律方面

13、一是对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够常常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣。二是缺乏敢于担当的精神，开拓创新、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、医院发展、个人素养提升的重要性。三、努力方向在政治合格方面一是要坚决志向信念。仔细学习、深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，班子成员要坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，维护中心权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。

14、二是要加强理论武装，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，要增加党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大学问视野上求突破、在推动工作发展上见实效，让“革命志向”内化于心、外化于行。三是要强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教化，增加党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任；突出谈党性、谈作风、谈自律，深化开展谈心谈话活动。在执行纪律合格方面一是要严守党的政治纪律和政治规则，比照中心准则条例和省委、市委确定，仔细落实中心“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和国家卫计委“九不

15、准”要求，进一步转变作风，发扬特殊能吃苦、特殊能奉献、特殊能战斗、特殊能作为的精神，遵章守纪，做执行纪律的模范。二是要仔细实行党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉把党风廉政建设主体责任抓在手上，做到对党忠诚醇厚、强化组织观念、说醇厚话、办醇厚事，做醇厚人，引领医院接着保持风清气正的工作氛围。三是要畅通群众监督渠道，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律，确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，以实际行动维护党纪政纪的权威性和肃穆性，树立勤政廉政的领导班子形象。在品德合格方面一是要勤于学习思索，升华思想境界。要仔细组织学习贯彻中国特色社会主义理论体系、中华民族优秀传统

16、道德文化和习近平系列重要讲话精神,模范践行社会主义核心价值观,坚固树立正确的道德观、荣辱观，坚守共产党人精神追求。二是要擅长实践熬炼，能够见贤思齐。自觉投入到建设有中国特色社会主义的宏大实践中去，向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习，学习他们对名利的看法、对群众的感情以及为人处世的方法，学习在抗灾救难前线的党员、干部、群众所表现出的敢于担当危急的大无畏精神，在实践中继承和发扬党的优良传统和作风，继承和发扬中华民族的优良道德，加强自身的道德锤炼。三是要坚持身先力行，留意发挥引领示范作用。党员领导干部要带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻,对党肯定忠诚、光明正大、坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规则，以信念、人格实干立身，养成共产党人的高风亮节。在发挥作用合格方面一是要树立正确的政绩观，切实解决好“为谁创建政绩，怎样创建政绩，创建什么样政绩和为谁掌权，为谁服务”