最新公务员管理个人工作总结.docx

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1、最新公务员管理个人工作总结工作总结栏目指导您工作总结怎么写,并为您提供各种工作总结开头和结尾的格式及模板PPt,优秀工作总结范文,其中有试用期个人销售工作总结报告与计划,办公室、教师、公务员、学生等各类工作总结范文。2022年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲党性

2、、重品行、作表率”主题实践活动为契机,强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下：一、工作完成情况根据2022年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下：（一）年度考核工作完成对机关事业单位工作人员XX年年度考核备案工作XX年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人,其中行政机关参加考核2025人，321人为优秀等次，占参加考核人数的15.85%,1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核17362人，1562人为优秀等次

3、，占参加考核人数的8.99临15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。做好年度考核不称职（不合格）人员处理工作。XX年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职（不合格）等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。根据年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定（试行）；二是审核XX年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1-2%;三是从20

4、22年3月份起，每两个月抽查厂2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。（二）纪律惩戒工作为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设,根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况,严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办法（予纪发（XX）25号）的规定，逐一落实XX年年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一级级别工资和二档职务工资。（三）做好我市XX年年度表彰奖励计划执行和2022年度表彰奖励计划申报

5、审核工作严格执行市政府批准的XX年年度表彰奖励计划，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。认真审核2022年度表彰奖励计划。经审核，我市55个单位申报2022年奖励计划87项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰先进集体892个，先进个人1785名；以委局名义表彰43项，表彰先进集体572个，先进个人1415名。（四）做好我市公务员队伍的管理工作继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了浅谈我国公务员法的基本精神、公务员平时考核存在的问题及

6、建议、从公务员考核新规定看考核政策新变化、浅论中华人民共和国公务员法的中国特色等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署,积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到2022年10月31日，我市政府序列机关单位实有1275人，其中申请登记54人。做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局96名执法人员参照公务员登记个人情况表的录入、各类登记材料的

7、准备、审核、汇总及上报审批工作。根据郑州市人事局的要求,拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求，拟订5个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括新密市人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施方案、关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见、新密市公务员平时考核办法、新密市公务员轮岗交流办法、新密市公务员教育培训办法。开展公务员法征文比赛,继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务

8、员对公务员法的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推动公务员法的顺利实施，进一步规范我市公务员管理工作，根据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主题的征文比赛活动。9月底将对各单位上报的征文进行评比，评出一、二、三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出15篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。（五）规范中层干部任免管理工作根据关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知的规定,按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等13个机关事业单位

9、的52名中层干部办理任职手续。（六）做好2022年度事业单位非领导职务确定工作为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实,首先制定好工作方案关于2022年度确定非领导职务有关问题的通知，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定办法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名159人。最后由培训考试中心在9月17日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。（七）做好市政协提案办理工作接到市政协三届二次会议第013号提案后,走访了郑州市及郑州市管辖的十个区和六个县（市）人事劳

10、动部门的局长或办公室主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。（八）做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作今年以来,我市机关事业单位有1名工作人员提出辞职。根据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定（人调发（1990）19号）和关于事业单位工作人员辞职、辞退审批权限和程序问题的通知（郑人核（1999）第01号）规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究同意，及时为辞职人员办理相关手续。（九）增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作今年以来，科室共接待来访群众306名，

11、在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。XX年年8月份以来，我市社教人员开始不断集体上访，今年，社教人员数次来科室反映问题。按照规定，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不论上访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不恼，耐心听取上访者反映的问题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。（十）大力宣传人事政策,提高广大干群对人事劳动工作的了解和认识根据公

12、务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势,大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。同时，还通过发论文、信息等形式,宣传人事政策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息60篇，其中,省政府门户网站论文4篇，郑州人事3篇，郑州广播电台1篇，新密信息2篇，政府工作快报2篇，新密组工信息1篇，调查研究3篇，广播电视31篇，网站信息13篇。通过宣传，使广大干群对人事政策法规有了一个更全面的了解,提高了广大干部群众对人事工作的认识,树

13、立了人事劳动工作部门的良好形象。（九）特色和亮点工作1、加强对表彰奖励工作的管理，褒扬先进，激励干部职工干事创业的积极性和主动性。协助做好市委、市政府XX年年度综合表彰工作。主要负责收集审核受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府常务会议、市委常委会汇报材料的准备以及XX年年度光荣册的印制。做好郑州市XX-2022年度劳动模范（先进工作者）评选推荐工作。经推荐，我市机关事业单位4人被郑州市授予劳动模范（先进工作者）荣誉称号。按照2022年度奖励计划，审核了教体局拟订的2022年度教师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报郑州市

14、表彰的老区建设先进单位、个人材料审核工作。根据公务员考核规定（试行），做好对我市XX、XX年年度考核优秀的16名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并根据公务员奖励规定（试行）和中共郑州市委、郑州市人民政府关于进一步加强表彰奖励管理工作的通知的规定，经郑州市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和10名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次性奖金。2、制订措施，完善办法，加强对公务员教育培训工作的管理，进一步提高我市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。根据上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了新密市公务员2022年度培训工作意见、新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法

15、和新录用公务员初任培训方案。举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4月14日至18日在党校对我市XX年、XX年、XX年年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的87名新录用公务员进行初任培训、对我市58名机关单位人事科长（劳保所长）进行了培训，并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了公务员培训证书。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一步增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。完成政府序列科级以下747名公务员公共管理核心内容培训工作。培训于7月11H-13日和7月18日-20日利用休息

16、日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，重点抓好以下三方面工作：一是培训前的准备工作。主要是制定好培训方案关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训的通知和培训课程安排表;聘请合适的授课老师和联系协调合适的培训场地;召开人事科长会议,对培训工作进行动员部署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡（镇）办事处、公安局、市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评，督促参训人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞好总结。第一天培训结束后，找参