小微型健康企业建设评估表基本项目模板.docx

《小微型健康企业建设评估表基本项目模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小微型健康企业建设评估表基本项目模板.docx（20页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、小微型健康企业建设评估表（基本项目）一级指标评价方法判断标准评价结果1.近3年没有因违反法律法规等被追究刑事责任。查阅资料企业及主要负责人在近3年没有因违反法律法规等被追究刑事责任的，本项评价结果为符合，否则为不符合。符合：口不符合：口2.近3年没有因违反法律法规等，被各级行政部门责令停止作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭或停建；或被各级行政部门责令停止作业或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭或停建。近3年没有因违反法律法规等，被各级行政部门责令限期改正或罚款；或被各级行政部门责令限期改正或罚款，但已采取有效整改措施予以改正。查阅资料企业近3年没有因违反法律法规

2、等，被各级行政部门责令停止作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭或停建的，本项评价结果为符合，否则为不符合；企业近3年没有因违反法律法规等，被各级行政部门责令限期改正或罚款；或企业近3年被各级行政部门责令限期改正或罚款，但已采取有效整改措施予以改正的，本项评价结果为符合，否则为不符合。符合：口不符合：口3.近3年没有因违反法律法规等被各级人民法院纳入“失信被执行人名单”，或被行政部门纳入“黑名单”管理。查阅资料企业在近3年没有被各级人民法院纳入“失信被执行人名单”，或没有被各级行政部门纳入“黑名单”管理的，本项评价结果为符合，否则为不符合。符合：口不符合：口4.依法参加工伤保险

3、。查阅资料企业依照工伤保险条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费的，本项评价结果为符合，否则为不符合。符合：口不符合：口5.依法设立工会委员会或选举组织员。查阅资料企业按照中华人民共和国工会法规定，有会员二十五人以上的，建立基层工会委员会；不足二十五人的，单独建立基层工会委员会，或联合建立基层工会委员会，或选举组符合：口不符合：口一级指标评价方法判断标准评价结果织员一人，组织会员开展活动的，本项评价结果为符合，否则为不符合。6.近3年未发生职业病危害事故；近3年未因企业违反法律法规等发生劳动者患尘肺病或职业性肿瘤；未发生1人以上的尘肺病与职业性肿瘤之外的其他职业病。查阅资

4、料企业在近3年未发生因违反中华人民共和国职业病防治法等法律法规，对劳动者造成“死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况”，导致不良社会影响的职业病危害事故的。企业近3年没有因违反法律法规等发生劳动者患尘肺病或职业性肿瘤；未发生1人以上的尘肺病与职业性肿瘤之外的其他职业病的。符合以上情况本项评价结果为符合，否则为不符合。符合：口不符合：口XX市小微型健康企业建设评估表（评价项目）一级指标二级指标分值（分）赋分标准指标说明价法千方得分管理组织与制度（100分）1.明确健康企业建设主要负责人，指定责任部门。20a.以文件形式明确由法定代表人或法人委托人担任健康企业建设主要负责人，10分；b.明确健

5、康企业建设的责任部门及其工作职责、目标、年度计划及考核标准等。0-5分；c.配备专职或者兼职管理人员，5分；各项得分相加为本项指标总得分。1健康企业建设的责任部门可单独设置也可挂靠现有部门，应有固定的办公场所；2工作职责应全面具体，分工明确，目标清晰，提出的年度计划和考核标准应切实、有效。查阅资料2.建立并保持企业健康相关的各项规章制度。20a.建立劳动用工规章制度，0-5分；b.存在职业病危害的企业建立职业病防治相关规章制度，0-5分；C.健全以职代会为主的民主管理制度，依法与职工方就职业健康开展集体协商，O-5分；d.建立其他与劳动者健康相关的规章制度，0-5分;各项得分相加为本项指标总得

6、分。3劳动用工规章制度应符合中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国工会法等法律法规规定，内容全面、规范、有针对性。4根据工作场所职业卫生管理规定要求，职业病防治相关规章制度应包括职业病危害防治责任制度职业病危害警示与告知制度职业病危害项目申报制度职业病防治宣传教育培训制度职业病防护设施维护检修制度职业病防护用品管理制度职业病危害监测及评价管理制度建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度劳动者阅料员谈查资人访一级指标二级指标分值（分）赋分标准指标说明评价方法得分职业健康监护及其档案管理制度职业病危害事故处置与报告制度职业病危害应急救援与管理制度岗位职业

7、卫生操作规程等核心制度，以及法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。其中职业病危害防治责任制度应涵盖主要部门与人员，相关人员知晓本部门或岗位的职业健康责任。5其他与劳动者健康相关的规章制度主要包括控烟管理制度、女职工保护制度、健康促进与教育制度等。3.依法与劳动者订立劳动合同。20a.与劳动者签订劳动合同,0T5分;b.履行职业病危害相关的合同告知，0-5分；各项得分相加为本项指标总得分。6中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。7中华人民共和国职业病防治法规定，用人单

8、位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。阅料员谈查资人访4.劳动者依法享有带薪年休20a.近3年劳动者执行法定带薪年休假的休假人数占企业劳动者总人数的比率8中华人民共和国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连查阅资料一级指标二级指标分值（分）赋分标准指标说明评价方法得分假。70%,0分；b.近3年劳动者执行法定带薪年休假的休假人数占企业享受带薪年休假劳动者总人数的比率V80%,叁70%,8分;c.近3年劳动者执行法定带薪年休假的休假人数占企业享受带薪年休假劳动者总人数的比率V90%

9、,叁80%,12分；d.近3年劳动者执行法定带薪年休假的休假人数占企业享受带薪年休假劳动者总人数的比率VloO以90%,16分；e.近3年劳动者执行法定带薪年休假的休假人数占企业享受带薪年休假劳动者总人数的比率=IO0%,20分。续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。人员访谈5.依法执行工时制度。20a.近3年未发生过劳动者延长工作时间情况，20分。b.近3年发生过劳动者在法定范围内延长工

10、作时间不超过36小时/月的情况，1T9分；c.近3年发生过延长劳动者工作时间超过36小时/月的情况，O分。9中华人民共和国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。合计分值100合计得分一级指标二级指标分值（分）赋分标准指标说明评价方法得分职业病预防措施（100分）6.实施职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及竣

11、工验收。15对可能产生职业病危害的建设项目组织实施了职业病危害预评价、防护设施设计、控制效果评价及竣工验收一,0-15分。10职业病危害预评价、防护设施设计、控制效果评价及竣工验收的实施符合中华人民共和国职业病防治法建设项目职业病防护设施“三同时“监督管理办法等要求。查阅资料7.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生管理人员。10a.未按规定Uu设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生管理人员，0分；b.按规定设置或者指定了职业卫生管理机构或者组织，配备了专职或者兼职的职业卫生管理人员，10分。11按照工作场所职业卫生管理规定要求，职业病危害严重的

12、用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。阅命件料员谈查任文资人访8.实施职业病危害项目申报。5及时、如实向所在地卫生健康行政部门申报旧或变更申报职业病危害项目，申报内容与实际相符，0-5分。E12中华人民共和国职业病防治法规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。13职业病危害

13、项目申报办法规定，有新、改、扩建项目或者技术改查阅资料一级指标二级指标分值（分）赋分标准指标说明评价方法得分造和技术引进建设项目，原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化，以及工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化等情形的，及时申报变更。9.实施并保持职业病危害控制措施。35a.组织开展了职业病危害因素定期检测、评价山1.检测、评价结果及时存入企业职业卫生档案，并向劳动者公示，O-IO分；b.实施并保持职业病危害控制措施且职业病危害控制措施符合优先顺序原则向，0-7分;C.工作场所职业病危害因素浓/强度符合职业接触限值要求，或者将劳动者职业健康不可容许风险降低至可容许风险水平，0

14、-10分；d.按照管理制度要求对职业病防护设施ll应急救援设施的和个人使用的职业病防护用品实施了维护，现场设施完好，0-5分；e.产生职业病危害的用人单位在醒目位置规范设置职业病防治公告栏、图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容，0-3分；14按照工作场所职业卫生管理规定要求，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。15职业病危害控制措施应根据职业病危害评价结果，结合职业健康相关法律法规与标准要求，组织实施并保持。16职业病危害控制措施按照消除替代、工程控制、管理控制、个体防护的顺序依次开展。17职业病防护设施是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影阅料场察查资现勘一级指标二级指标分值（分）赋分标准指标说明评价方法得分各项得分相加为本项指标总得分。响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。18应急救援设施是指在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场