卫生院考勤管理制度.docx

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1、卫生院考勤管理制度第一条考勤是单位管理的基础性工作，是工资、奖金等福利待遇发放的重要依据，全院职工必须给予重视。各科室主任负责该科室的考勤管理，逐日认真做好考勤记录，月底及时汇总上报院办公室，院办公室汇总后上报院长，作为当月工资、奖金等福利待遇发放的依据。第二条考勤员职责1 .按规定认真、及时、准确地记载考勤。2 .如实反映本科室考勤中的问题。3 .妥善保管各种休假、请假凭证。4 .及时汇总考勤结果上报。第三条值班、作息时间：院办、均等办、防保组、合医组、财务室实行两节班制，上午8：3012:00,下午14：3017：30；治疗组实行轮班制。遇紧急情况时由值班领导统一协调排班,全体职工服从安排

2、，否则视为旷工处理。第四条轮休假：职工每月休假8天，原则上当月休完，不跨月计算（参加函授医学教育或晋职考试的可两个月连休）。若本月轮休假未休或未休完的按每天也不奖励。休假的必须由科组长批字后交分管领导签字方可离开医院，否则以旷工处理；请事假的必须由科组长批字后交分管领导签字同意,再由院长签字后方可休假，否则以旷工处理。第五条根据国家相关规定给予办理职工年休假，具体年休假天数按根据连续工龄按国家规定确定。第六条特殊假特殊假必须经院长批准后方能休假，院长外出的须告知院长后由副院长批准休假，否则以旷工处理。1、病假：1个月之内按本单位病假处理，1个月以上病假的报县卫生局批。2、婚假：婚假为3天，按国

3、家和地方的规定执行。3、护理假：爱人生小孩，男同志的护理假30天。4、节育假：放环假7天。已经采取放环措施，但仍怀孕的，给人流假30天（必须有怀孕前的放环证复印件、小产的医院病情证明）。无节育措施导致怀孕的（国家规定不给假期），我院从尊重妇女方面、决定给人流假15天假。5、产假：假期按上级有关文件执行。6、丧假：根据国家现行规定，丧假为3天。7、放射假：根据我院实际，放射假为7天。8、八大节日：因特殊行业，不按上级规定的节假日放假，实行轮休。9、继续医学教育、人才培养假：参加继续医学教育和晋升进职称考试的可两个月连休。本院安排外出进修学习的，属加强人才培养。进修期间不核发单位奖金；但可按国家规

4、定报销进修学习差旅费。需要休上述特殊假的须经分管领导签字同意再由院长批准后方可休假，未经准许同意，擅自超、延假的按旷工处理。第七条事假：除轮休假、特殊假（病假）及人才培养假外,其余均为事假，请事假的每天交款100元；按广办发【2015】4号文件规定，事假超3天以上的不能享受当月乡镇补贴，6天以上的事假由院领导班子会议后报卫生局批准。若请、休假和因公外出，未经同意，提前走和不按时返回单位的，按旷工处理；如有意外，由当事人全权自负责任。所有请假、休假的均以请假条为凭条，经领导批准、本人交假条到考勤登记处(沈有金同志为考勤登记专员，其休假时交院办)后方能休假，否则视为旷工。第八条旷工：旷工半天交罚款

5、200元，旷工1天交罚款400元，根据广办发【2015】4号文件规定旷工超过一个工作日的不得享受当月乡镇补贴；旷工2天及以上的报上级主管部门处理。各科室人员必须认真履行职责：科室负责人必须做好本科室人员的考勤，考勤登记专员要每天完成考勤工作。第九条凡有下列情况之一的均以旷工论处：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；(2)未请假或请假未批准，本人也未到单位上班；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)被公安部门拘留；(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息；(6)无充分理由迟到、早退的。第十条对违反单位考勤制度的，按照卫生院综合目标管理方案执行。第十一条本制度未尽事宜均按相关法律法规及本单位有关规定执行。