学习遵循《关于加强社区工作队伍建设的意见》心得体会（共11篇）.docx

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1、学习遵循关于加强社区工作队伍建设的意见心得体会（共11篇）目录篇一、学习遵循关于加强社区工作队伍建设的意见心得体会3篇二、关于加强社区工作者队伍建设的实施方案.4篇三、学习遵循关于加强社区工作队伍建设的意见心得体会12篇四、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得感想14篇五、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得体会16篇六、学习遵循关于加强社区工作队伍建设的意见心得体会19篇七、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得感悟20篇八、学习关于加强社区工作者队伍建设的意见心得体会22篇九、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得感言28篇十、学习贯彻关

2、于加强社区工作者队伍建设的意见心得体会30篇十一、学习践行关于加强社区工作者队伍建设的意见心得体会33篇一、学习遵循关于加强社区工作队伍建设的意见心得体会随着城市化进程的加快和社会治理现代化的要求，加强社区工作队伍建设显得尤为重要。近期，我深入学习了关于加强社区工作队伍建设的意见，深感这个文件对于提升社区工作队伍的整体素质和专业水平，推动社区工作科学化、规范化建设具有重大的现实意义。我深刻体会到，社区是社会治理的基本单元，社区工作队伍是服务居民、维护社区稳定的重要力量。社区工作队伍的素质和能力，直接影响到社区的服务水平和管理效能，关系到社会治理的质量和效果。因此，建设一支高素质、专业化的社区工

3、作队伍，是加强社区工作的基础和关键。文件中对社区工作队伍建设的总体要求、主要任务和保障措施进行了全面系统的部署，为我们指明了方向。我深感到，要加强社区工作队伍建设，必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持问题导向、目标导向、效果导向，以提高社区工作队伍的“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”为根本目标，以加强社区工作队伍的“五个能力”建设为核心任务，以完善社区工作队伍的激励保障机制为重要保障。文件中提出的加强社区工作队伍建设的“五个能力”建设，即：政治能力、群众工作能力、社会管理能力、服务能力、创新能力，尤为重要。这“五个能力”建设，不仅涵盖了社区工作所需的基本素质和能力，也体现了社区工

4、作的特点和规律。我要以此为指引，不断提高自己的政治素养和业务能力，更好地服务于社区居民。文件中还明确了加强社区工作队伍建设的保障措施，包括完善选拔任用机制、加强教育培训、建立激励机制等。这些措施，为社区工作队伍建设提供了有力的制度保障和政策支持。我要以此为契机，积极推动社区工作队伍建设的各项工作，为提升社区工作水平做出自己的贡献。总的来说，通过学习关于加强社区工作队伍建设的意见，我对社区工作队伍建设有了更深刻的认识，也明确了自身的发展方向和目标。我将以更高的标准要求自己，不断提高自己的业务能力和服务水平，为推动社区工作的发展,为更好地服务居民，做出自己的贡献。篇二、关于加强社区工作者队伍建设的

5、实施方案加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。为加强社区工作者队伍建设，经党中央、国务院同意，现提出如下方案。一、总体要求加强社区工作者队伍建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，坚持和加强党的全面领导，坚持为民服务，坚持专业化方向，坚持激励和约束并重，着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理

6、提供坚实人才支撑。用5年左右时间实现以下主要目标：社区工作者职业体系基本建立，能力建设不断强化，管理制度更加科学，激励保障机制愈加健全，关心关爱社区工作者氛用日益浓厚：社区工作者政治素质、履职能力、工作作风全面加强，队伍结构持续优化，收入待遇合理保障，职业认同感和自豪感切实增强，为民爱民、干事创业的精气神进一步提升。二、健全职业体系1.明确人员范围。本意见所称社区工作者，是指在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员,主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员（以下简称社区“两委”专职成员）和社区专职工作人员。社区“两委”专职成员按照有关规定产生；社区专职工作人员由市地级或

7、县级统一组织招聘，街道（乡镇）集中管理，社区统筹使用。规范相关部门（单位）多头设岗招聘行为，此前招聘的在社区工作的网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定聘用为社区专职工作人员,县级层面统筹原招聘部门（单位）相关人员经费予以保障。2 .严格政治把关。坚持把政治标准放在首位，吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员进入社区工作者队伍。选优配强社区党组织书记，建强社区“两委”班子，做到政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任。建立健全社区党组织书记后备人才库,注重从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量。3 .优化工作力量配置。各地按照每万城

8、镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备，市地级或县级层面实行总量控制，定期动态调整。招聘社区专职工作人员遵循公开公平、竞争择优原则，鼓励就近就便、职住兼顾。积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，持续优化社区工作者队伍结构。街道（乡镇）可根据社区规模、人口结构、工作任务等，对所辖社区配备的社区专职工作人员进行统筹调配。推动机关事业单位选派干部到社区挂职或任职，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制。4 .推动职业水平与岗位等级衔接联幼。研究制定社区工作者国家职业标准，科学评价社区工作者能力水平。支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审。探索建立社区工作者能力水平与相关职业

9、技能等级等的双向比照认定机制。着力建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列。根据社区工作实际情况划分岗位类别，每类岗位依据岗位职责、社区工作年限、职业水平、学历层次等划分若干等级，岗位等级随着岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高相应提升。省级或市地级层面明确岗位等级序列设置，建立省内互认机制，省内流动的，社区工作年限可累计计算。三、加强能力建设1.提升政治素质。深化党的创新理论武装，组织推动社区工作者认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于基层治理的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“

10、两个维护工加强政治训练，强化思想政治教育，增强社区工作者辨别政治是非、保持政治定力的能力。开展政策法规教育，引导社区工作者自觉在党和国家工作大局下开展工作，推动党的路线方针政策以及党委和政府决策部署在社区落地见效。深化廉政教育，增强社区工作者纪律意识、规矩意识。2.提高履职本领。强化履职能力培训，注重加强群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等方面的能力训练，提高社区工作者社区治理和服务能力。突出实战实训,灵活运用案例教学、模拟教学、现场观摩等方法，增强解决实际问题能力。持续开展“社区工作法”典型案例征集和培训资源开发工作，推动互学互促。推行“全岗通”工作机制

11、，培养“一专多能”的社区工作全科人才。建立“导师帮带制”。探索举办全国性、区域性社区工作者职业能力大赛。3增强服务居民群众意识。把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，教行引导社区工作者树牢为民服务理念,在情感上亲近居民群众、行动上服务居民群众，重点增强年轻社区工作者的群众观念和群众感情。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动社区工作者用心用情做好矛盾纠纷化解工作，营造邻里和阵、社区和谐的良好氛围。持续改进工作作风，提振社区工作者爱岗敬业、担当作为的精气神,着力整治“躺平”行为，防止为居民群众办事敷衍了事、推诿扯皮。4.健全培训机制。研究制定全国社区工作者教育培训工作规划。建立健全省级以

12、上示范培训、市地级重点培训、县级骨干培训、街道（乡镇）全员培训的分级培训制度，健全由初任培训、在职培训、专项工作培训、实践锻炼等组成的培训体系。县级党委组织部门会同党委社会工作部门每年至少对社区党组织书记、社区居民委员会主任培训1次，对其他社区工作者每3年轮训1次，注重增强教育培训的实效性,优化培训课程课时设计，避免不接地气、缺乏针对性。依托各级党校（行政学院）、高等学校、职业学校等设立社区工作者培训基地，鼓励社会力量参与社区工作者培训工作。注重利用网络平台开展线上培训，市地级以上层面建立社区工作者培训师资库和资源库。加强高等学校、职业学校社会工作相关学科专业建设，枳极开发社区治理和服务相关课

13、程,鼓励在有条件的社区设立实习实践基地，实现教学培养与实践需求有效衔接。四、完善管理制度1.严格队伍管理。建立健全网格化服务管理、上门走访、结对帮扶、代办服务、首问负责等工作制度。严格落实日常考勤、请销假、请示报告制度。健全新招聘社区专职工作人员试用期筛选机制，完善社区工作者罢免、解聘等退出机制，树立能进能出、优进细退的鲜明导向。实行社区党组织书记县级党委组织部门备案管理。完善社区工作者档案管理制度。2.健全考核奖惩机制。县级层面制定社区工作者年度考核指导方案，考核内容以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点。强化考核结果运用，考核结果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据

14、。建立健全奖励惩戒机制，做好容错纠错工作，激励担当作为，让想干事、能干事、干成事的社区工作者有机会有舞台。3强化监督约束。开展经常性监督，完善社区工作者谈心谈话机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，依规依纪依法查处损害居民群众利益的腐败行为。实行社区工作者职责公开和服务承诺制度。落实党务、居务、财务公开制度，发挥居务监督委员会作用，加强居民群众对社区工作者履职的监督。探索开展社区党组织书记、社区居民委员会主任经济责任审计。五、强化激励保障1.落实薪酬待遇保障。市地级或县级层面根据经济发展水平和财力状况，参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平,科学设定社区工作者薪酬构成和岗位等级薪酬标准，定期动态调

15、整。除具有公务员、事业单位工作人员身份的外，原则上由街道（乡镇）与社区工作者依法签订劳动合同，按国家有关规定参加社会保险、缴存住房公积金。对参与完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件的一线社区工作者，可按规定给予适当工作补助。2 .建立激励发展机制。注重从社区工作者中发展党员、选拔人才。加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度。每年拿出一定数量的岗位，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织竹记，可按事业单位公开招聘规定择优聘用为事业单位工作人员,其中特别优秀的，可进一步通过择优调任、换届选举等选拔进街道（乡镇）领导班了按规定推荐符合条件的

16、优秀社区工作者作为各级党代表大会代表候选人、人大代表候选人、政协委员人选。对作出突出贡献的社区工作者，按照有关规定给予表彰奖励，参加评选优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、青年五四奖章、三八红旗手等。鼓励和支持优秀社区工作者到高等学校、职业学校等担任特聘导师。3 .营造关心关爱氛围。大力宣传社区工作者先进典型，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围，增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。关心社区工作者身心健康，定期组织体检，通过多种形式帮助纾压解压。注重关爱激励社区“两委”兼职成员。开展重大节日走访慰问线社区工作者和关心关爱退休社区工作者活动。及时帮助解决社区工作者反映的困难和问题,创造良好工作条件和干事氛围。六、加强组织领导1.强化组织实施。坚持和加强党对社区工作者队伍建设的