妇产科护士长述职报告.docx

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1、妇产科护士长述职报告一、2022年工作情况回顾作为妇产科的护士长,我工作主动、负责,每天认真检查各项护理工作的落实情况,并根据工作需求和变化,随时调整工作方案,保持妇产科工作秩序有条不紊。在工作中发现问题能及时解决,处理问题果断灵活。我积极掌握人员情况,了解每位护士的工作能力,合理安排,充分发挥护士群体的潜力。我善于总结反思,不断完善工作。除了做好日常工作,我还紧抓妇产科的整体管理工作。（一）强化学习,做科室带头人（二）加强教育,提升队伍素质妇产科工作性质严格,护士处于一线,因此护理人员素质直接影响工作效率。这一年来,我重视本科室护士的培训工作,采取在职培训、外出进修、自学考核等方式,按计划进

2、行培训考核。全科护理人员均参加了专科或本科的在职教育,从业务技能、管理理论等方面强化年轻护士的培训,使她们尽快成长为业务骨干。我还加强了护理质量和优秀服务的培训,确保患者基础护理到位,对护士进行全面监督考核,合格率达100%。一年的培训使本科室护士能胜任日常工作。（三）建立健全各项规章制度妇产科医疗护理任务繁重,为此,我组织科室人员建立健全了一套严格周密、切实可行的制度常规,以保证工作正常运转。在原有管理制度和岗位操作规范的基础上,我不断完善和修改,如交接班制度、各项护理操作常规、急救药品清点、无菌物品管理等。各项制度常规保证了工作有章可循,使科室秩序井然,忙而不乱,工作效能得以充分发挥。（四

3、）无微不至,树文明新风护士要做好日常患者护理工作,这是最基本要求。今年我积极响应”微笑暖人心、真情待病人”的护理服务活动,带领全体护理人员以病人需求为先用最体贴的心去理解和服务病人,为病人提供主动和预料之外的服务,让病人感受到我们的无微不至的关怀和真诚温情。今年，我科室新近名实习生，为切实做好实习生带教管理工作,我尊重她们的身心发展的阶段性特点，尊重她们的职业需求，以人性化的教育管理，引导她们快速提高护理技能，尽快进入角色，适应岗位工作，培养正确的职业观，为将来的职业发展打下坚实基础。二是以培养学员的职业素养为本，热心辅导与培训。1 .采取鼓励式教育，时时刻刻关心学员的进步与成长，对于学员点点

4、滴滴的进步，都应当给予大力的表扬与肯定，让学员充分感受到自我的进步，体验成功的感觉，坚定职业信念；同时让学员接受护理岗位的工作现实，明白护理工作的性质就是处理繁杂琐碎的事务，就是位患者提供耐心周到的服务。2 .请周围的优秀护理人员讲述自己的工作经历，介绍先进的事迹，用“现身说法”，帮助学员树立正确的职业观。3 .定期召开经验交流会，每隔一段时间，组织学员召开座谈会,既要谈论学习方法与学习成果，还要交流如何与周围领导同事建立和谐融洽的关系，如何建立良好的医患关系。二、20XX年工作计划（一）巩固护理质量，实现持续改进、不断提高的根本目标。继续带领全科护士及时摸索、总结行之有效的基础护理新方法，并形成规范，不断提高基础护理技巧，提高病人的舒适感及满意度。（二）改进学习方法，有效加强理论知识学习，并继续强化基础和专科操作训练，提高护理技能。制定确实可行和有效的三基理论、专科知识学习计划，将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核过关，并设立奖励制度进行鼓励。（三）强化护理安全意识，加强全员安全教育。坚持现行的制度,每周利用晨会组织学习、提问职责制度，并予以安全警示。制定职责制度、应急预案学习和考核计划，每季度进行考核一次，在原有基础上不断强化，并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患，提出防范措施。