2024年员工聘用合同合约书.docx

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1、2020年员工聘用合同合约书【篇1】甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。1、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。2、乙方这职务或工种为。3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（1）甲方公司总部；（2）甲方在全资公司或参股的合资公司；（3）甲方在内地省份机构及境外机构；（4）应出差服务之场所。4、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。5、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。6、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除

2、不可抗拒之事外，乙方应予配合,有关加班事宜，依员工手册办理之。7、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。8、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。9、乙方之工作报酬：（1）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。（2）甲方得参考下列事项调整乙方职等：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变换情况；3、甲方盈利状况；4、劳力市场供需状况及社会经济发展1般水平。十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。十1、甲方因业务萎缩时有权终止本合同合约，并提前1个月通知乙

3、方，合同合约终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。十2、乙方主动提出解除本合同合约时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十3、乙方声明：乙方在签署本合同合约时，业已获得员工手册，并知悉全文,愿意遵守各项规定。十4、本合同合约1式两份，甲、乙双方各执1份，经双方签章后于年月日起生效。十5、本合同合约为长期合同合约，甲、乙双方若不特别声明，本合同合约保持持续有效。十6、甲、乙双方就履行本合同合约所发生1切争执，同意以劳动局为第1审理机关。订立合同合约书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地

4、地址：联络方式：【篇2】公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同合约书。双方根据“平等自愿”、“协商1致”的原则，签定本合同合约，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。公司（以下简称“甲方”）同意聘请先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为公司合同合约工，职位，负责工作,身份证号码：1、合同合约有效期为年，从年_月日至年月日止,劳动合同合约期满，在双方同意的条件下，可续签合同合约。2、职责要求：（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，用功做好工作。（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3

5、)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周6天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。3、劳动报酬：(1)固定工资元/月(2)绩效工资元/月补贴共元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金一元。超出月度销售任务部分，提成一元。(5)完成全年销售任务(月度销售任务X12),于农历新年前，可获年终奖金。(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖

6、的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，若未满1年可按比例执行。4、福利及劳动保险：(1)员工服务满1年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作满1年以上未满3年者：每年5日b、工作满3年以上未满5年者：每年10日c、工作满5年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满1年递增1日，但总数不超过30Bo(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后6十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效

7、,甲方不发给事假期间薪酬。(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。5、续订、变更、解除、终止劳动合同合约：(1)合同合约期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同合约。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同合约条款，经合同合约双方协商同意，可以变更劳动合同合约的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同合约时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同合约无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的，甲方可以解除劳动合同合约。

8、(3)有下列情形之1的，甲方可解除劳动合同合约，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利己。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面

9、形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。6、有下列情况之1的，甲方有权解除劳动合同合约，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同合约，1旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同合约约定的解除条件的。7、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方

10、的工作职责和目标。8 .下列情形之1的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同合约：(1)甲方不按劳动合同合约规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。9 .乙方非依据本合同合约第条规定的情况外解除劳动合同合约，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同合约及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同合约，甲方可依约追

11、究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同合约而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同合约以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同合约期满后1年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十1、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的1切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十2、甲方制定的员工手册为本合同合约的附属文件，与本合同合约有同等约束力。本合同合约自签订之日起生效，签约双方各执1份。十3、因本合同合约履行而引起的或与本合同合约有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方（签署）：盖章：员工姓名（正楷）：