区县总工会2022年工作总结.docx

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1、区县总工会2022年工作总结2022年，*区总工会在*市总工会的领导下，在区委、区政府的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧扣中心、服务大局，勇担责任、真抓实干，圆满完成了各项目标任务，具体情况如下：一、强化职工思想引领，扎实做好宣教工作1、履行工会政治责任，做实职工思想政治工作。常态化开展党史学习教育工作，面向全区职工先后举办了“喜迎*大红心学党史”*区职工党史知识线上竞答、“学习宣传贯彻党的*大精神”线上知识竞答活动等；高度重视新时代产业工人思想政治工作。9月，在*工程集团有限公司举办产业工人思想政治教育培训，*区总工会全体

2、干部职工及50余名一线产业工人参加培训。此外，围绕*区产业工人思想状况开展调研工作，并形成调研报告。2、充分利用宣传载体，做实主题宣传教育工作。一是开展“好工人向未来”之“劳动铸就辉煌”主题宣传教育，依托“*工会”微信公众号推出8期“好工人向未来”系列报道。二是积极开展女职工维权行动月活动，于“*工会”微信公众号平台开展“工送关爱宠爱女神”知识竞赛活动，宣传女职工权益保护等知识；广泛发动女职工积极收看全总组织的女职工“四期”保护、职业病防治、“两癌”防治等相关知识线上讲座，普及女职工劳动安全卫生等知识；重点做好“创建家庭友好型工作场所主题宣传周”工作，推出系列专题，线上线下齐发力，充分利用宣传

3、片、动漫微课、电子书和宣传挂图等资料，向企业与职工广泛宣传创建家庭友好型工作场所的理念与措施，积极推动用人单位创建家庭友好型工作场所。三是做好普法宣传工作。5月，开展“情系职工与法同行”工会法主题宣传活动；在*市比亚迪汽车有限公司开展普法宣传、公益法治体检，并举办公益法律大讲堂。四是开展禁毒宣教活动，完成禁毒工作任务。6月，在*街道中国检验认证集团*有限公司开展“健康人生绿色无毒一一禁毒宣传进企业、近职工”活动，50余名职工参加活动；制作“禁毒宣传创意海报”和“禁毒宣传短视频”，依托“*工会”微信公众号推送禁毒知识，组织动员全区职工积极参与市总“健康人生绿色无毒”禁毒知识答题活动、“我是答题王

4、”*禁毒知识竞赛工会会员专场赛；组织单位全体职工参观*区禁毒教育基地。（二）倾心服务倾情维权，满足职工多元需求1、加大慰问力度，帮扶工作上新台阶。坚持开展“四送四助”活动，其中，两节送温暖活动共慰问困难职工650名，发放慰问金及物资33.7万元；开展“金秋助学”活动,为14名困难职工子女拨付助学资金9.2万元，并于8月组织开展困难职工走访入户，实现建档帮扶动态管理。积极推进职工医疗互助工作，全年共组织33440名职工参加医疗互助，16762名职工参加女职工特殊疾病保障，截至12月初，累计为1337人次申请医疗互助金84万余元，为140余人申请医疗互助二次补助金17.55万元，为207人申请女职

5、工生育补助金近13万元，为8名职工申请女职工特殊疾病保障金7.1万元。2、加强阵地建设，服务触角纵向延伸。全力搭建职工服务阵地，稳步开展试点申报工作。一是立足园区实际，在*市比亚迪汽车有限公司创建职工服务站，为园区职工提供心理咨询、法律援助、家庭教育等全方位、多元化服务。二是倾力打造服务职工综合体，已按要求完成*区职工服务中心选址工作。三是认真落实区委“五强五担当”目标任务要求，在全区范围内开展“幸福*爱心驿站”创建工作，共创建12个“幸福*爱心驿站”。四是在户外劳动者相对集中的街区、主城区、社区创建了15个工会户外劳动者服务站点，其中“四星”站点1个，“三星”站点14个。工会户外劳动者服务站

6、点（*社区站）入围省总工会“百优驿站”，并推荐*区*街道*社区、*云冷冷链股份有限公司申报工会户外劳动者服务站点示范点。今年，依托工会户外劳动者服务站点共开展户外劳动者服务活动27场次。7月，在新就业形态劳动者集中的*社区站开展新就业形态劳动者、户外劳动者服务月启动仪式，为百余名新就业形态劳动者、户外劳动者送上慰问物资、健康体检卡。12月，面向新就业形态劳动者开展“六送”活动，即送劳保用品、送防疫用品、送慰问物资、送法律服务、送心理咨询、送医疗互助等系列温暖活动。五是积极推进母婴（亲子）关爱室建设与管理工作，做好儿童友好型企业、爱心托管（托育）典型示范点培育选送工作。今年，新建母婴关爱室2家一

7、一*区市民之家母婴室和*医药母婴室，提质改造母婴关爱室1家一一*区*街道社区卫生服务中心母婴室；选送儿童友好型企业1家*汽车模具有限公司；打造爱心托管（托育）典型示范点2个*区总工会暑期爱心托管班和*实业集团工会托育班。六是组织*汽车模具有限公司参加申报省级、市级幸福企业建设试点工作，并协助其完成试点方案的制定工作。3、推进民主管理，构建和谐劳动关系。扎实推进工资集体协商和民主管理。健全完善工资集体协商工作考核机制，细化工作任务，明确职责分工，推动工资集体协商走深走实。今年全区签订工资集体协议71份，覆盖企业2010家,覆盖职工人数约2.2万。积极培育职工代表讲师、职工代表培训教学示范点、厂务

8、公开民主管理先进单位，以点带面，推进全区厂务公开、职代会等民主管理制度规范化建设。广泛开展“春季要约行动”，培育和选树*工程集团有限公司、*物流有限公司参评市级职代会和工资集体协商典型示范企业，完成该2家企业的职代会制度试点工作，形成经验材料，并推荐该2家企业的2个提案参评省级优秀职工代表提案，即*工程集团有限公司关于成立伙委会提升就餐质量的建议和*物流有限公司关于员工休息区建设的建议。4、升级维权模式，化解纠纷成效显著。一是联动多部门构筑“职工群众有诉求、总工会有回应、调处中心有应对”的维权新模式，多措推进劳动争议多元化解工作。狠抓源头预防，密切关注工情动态。在*大酒店有限公司、*景观建设有

9、限公司设立劳动监测点，建立劳动纠纷调解员坐班制。完善*区劳动纠纷“一站式”调处中心建设工作，调处中心运作情况良好，调解满意率保持100%,调处中心在全省构建和谐劳动关系会议作典型经验发言，省人社厅发文全省推广，并被中华全国总工会办公厅通报表扬。二是加大法律援助力度，与*(*)律师事务所签署合作协议，聘请专业律师团队，组建法律服务分队，为职工提供及时有效的法律援助。5、提升服务温度，主题活动彰显特色。一是开展系列主题文体活动，组织“党建聚合力奋进新征程”*区第四届职工气排球比赛、“健康*迈向十强”云上健步走活动等。组队参加全市“工会会员杯”四球联赛，获得气排球项目区县组第三名、乒乓球项目区县组第

10、七名等，区总工会获评“优秀组织奖”。结合工作实际，面向全区女职工开展特色主题活动。组织“喜迎*大建功新时代”全区示范性女职工阅读活动、“玫瑰书香”女职工阅读活动及主题诵读活动，以“培育好家风一一女职工在行动”为主线，开展“谈家风话成长”职工家庭教育征文活动。二是组织辖区单位参加“百优食堂幸福职工”为民办实事竞赛创优活动，引导企业建设职工营养健康食堂，保障职工健康生活。推荐*医疗有限公司等6家单位参加“百优食堂”竞赛创优活动。三是立足区情，围绕“品质生活幸福*”精心策划四进活动，即劳模宣讲进学校、心理咨询进企业、医疗服务进工地、女性健康进课堂，调动多方力量，扎实推进四进活动落地见效。10月，在*

11、市比亚迪汽车有限公司开展三场关爱职工心理健康讲座，百余名职工参加；11月，开展医疗服务进工地活动，为两百余名工人送上免费健康体检。四是培育关爱职工公益伙伴，开展系列关爱职工公益活动。培育花芽儿公益服务中心，开展假期“爱心托管班”公益活动；培育阳光职业学校，开展儿童保健、女性健康、商务礼仪、普法宣传等系列关爱职工公益活动。（三）围绕中心服务大局，助推经济社会发展1、加强产业工人队伍建设，引领职工建功立业。一是弘扬劳模工匠精神，发挥先进典型示范作用。区总工会本级开展劳模大讲坛和劳模志愿服务活动各1场，指导基层单位完成12场“劳模工匠进企业、进校园、进社区”宣讲及志愿服务活动。7月，邀请全国劳模*在

12、*金叶神农大酒店开展“中国梦劳动美”劳模宣讲活动。9月，承办市“强省会勇担当产改进行时“万名师徒结对仪式暨“中国梦劳动美”劳模大讲坛宣讲活动，被新*、*、*晚报等多家媒体报道。关心关爱劳模，扎实开展劳模服务工作。定期走访慰问困难劳模，建立劳模动态管理台帐。5月至7月，对全区116名市级以上劳模（含享受待遇者）基本生活状况进行摸底调查，并为35名劳模申报生活困难或特殊困难。11月，组织18名区级以上劳模至*省总工会职工疗养院开展疗休养活动。二是积极开展劳动竞赛，倾力培育*工匠。举办*区职工职业技能竞赛暨*市2022年“十行状元、百优工匠”竞赛的钳工、维修电工区县级选拔赛，6家企业近50名选手参赛

13、。积极组织选送各类技能人才参加市“十行状元、百优工匠”技能大赛。三是深化素质提升，青蓝接力促发展。发动全区各基层工会开展高技能领军人才、劳模工匠师徒“结对子”活动，进一步发挥劳模工匠传帮带作用，今年全区师徒结对数为500对，并按要求推荐2021年师徒结对优秀组织单位、优秀师徒；完善职工业余培训学校管理和建设，在区职工业余培训学校（女职工教育培训学校）*家园站、时代阳光站分别开设业余培训班，课程涉及瑜伽、太极、花艺等方面，全年培训人数达410人；聚焦女职工需求，开展“女职工素质教育大讲堂”主题活动，为基层工会送课10堂，总参加人数达510人。四是坚持创新引领发展，激发职工创新活力。开展职工创新创

14、效活动，推荐*建材科技有限公司混凝土生产用除尘装置、破碎装置两项专利申报市优秀职工科技创新项目。2、暖心举措助力疫情防控，充分彰显工会担当。一是关心关爱非*省户籍留长过年职工，为696名非*省户籍留长过年的企业职工发放新春消费券共计278400元。二是下拨防疫专项资金，暖心发放抗疫物资。3月，开展“共同抗疫关爱同行”一一工会为抗疫一线工作人员“送温暖”慰问活动，下拨防疫专项资金79万元；开展“抗疫有我暖心盒饭”服务活动，为新冠病毒核酸检测采样点工作人员提供IOoOO份暖心盒饭；11月底，开展“凝心聚力共防疫关怀慰问暖人心”慰问抗疫一线工作人员活动，为140名抗疫一线工作人员送上温暖大礼包。3、

15、坚决筑牢安全生产防线，助力全区安全稳定。一是组织开展*区“喜迎*大安全促发展”职工安全生产知识竞赛，效果好反响大，被中工网报道。二是开展“送清凉”高温慰问活动，筹集51万余元采购高温慰问物资6000余份，看望慰问高温天气一线工作人员，并督促高温安全生产工作。（四）着力筑牢坚实基底，增强工会组织活力1、夯实工会基层基础，关心关爱新就业形态劳动者。坚持党建带工建，有力推进“小三级”工会、商务楼宇、商圈市场工会组织建设。聚焦“区域”，创新建会模式，指导成立*区*社区新就业形态联合工会。区总工会高度重视新就业形态建会入会及服务工作，成立新就业形态建会入会工作领导机构，制订专项工作方案；整合基层工会力量

16、，加大经费投入，建立新就业形态劳动者工会工作专项经费；开展调查摸底，全面掌握辖区内新就业形态劳动者集中的物流园区、物流公司、货运企业、网约车公司、快递企业及加盟网点、外卖配送企业及配送站点等的数量、规模、分布及建会等情况，建立健全新组建成立的基层工会组织台账和“四大群体”行业性工会组织台账；依托服务阵地，把建会入会与帮扶救助、培训等工会工作有机结合，为新就业形态劳动者提供精准服务。组织开展“法律维权咨询日”活动，邀请法律志愿者为有需要的职工提供专业法律咨询、维权服务等，切实维护新就业形态劳动者等职工群众合法权益。8月，在辖区内的工会户外劳动者服务站点为新就业形态劳动者、户外劳动者提供为期一个月的免费理发服务，约400名新就业形态劳动者和户外劳动者享受到免费理发服务。今年，新成立基层工会组织163个，会员