新请婚假范文(通用十七篇).docx

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1、请婚假范文（通用十七篇）5请婚假范文（篇一）尊敬的公司领导：本人出生年月为年月日，于一年月一日登记结婚，现年一岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于（晚、非晚、）婚，可享受天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自年月日至_年月日共计天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。特此申请申请人:XXXX年X月X日尊敬的学校领导：因本人*期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自*年*月*日至*月*日共XX天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。请假人：时间：X年X月X日校方（校长）意见：教育局（直属领导）意见：尊敬的老师：我是初高级班学生

2、,因，特向您请假（多久），请假时间为年月Il至_0离校期间一切安全责任由我（学生本人）自负，请您准假！教师意请婚假范文（篇二）一、背景X年12月27日，XXX常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。从今年元旦起，国家提倡一对夫妻生育两个子女，晚婚晚育假也随之走入历史。婚假和产假将如何调整，关系到每一个家庭，是民生大事，随即引发密集关注。此前，根据女职工劳动保护特别规定规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。20xx,河南省第九届XXX常委会第三十一次会议通过河南省人口与计划生育条例，并于20xx

3、年5月进行了第三次修订。其中规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的3天婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。在生育二胎时，女职工可享有国家规定的产假，无增加产假，配偶无护理假。休产假期间，工作单位应视其为出勤。二、问题1、单独二孩生育率低于预期推行全面二孩，是为了改善我国人口结构，缓解老龄化压力。但根据统计，我国实施单独二孩后，生育率普遍低于预期。全省卫计工作会发布信息也显示，X年，全省共受理单独二孩生育申请38927件，发证37919个，生育15312人，低于预期。这充分说

4、明，在当下，家庭生育子女，充分需要政策引导鼓励，如果产假时间不升反降，将进一步影响更多家庭生育、再生育计划。2、产假时间过短，不利于家庭和谐产假时间太短，导致很多人回到工作岗位后，既不能专心工作，又无法好好照顾孩子。有人在工作期间还要在家与工作单位之间两头跑，但因为距离、交通问题，很多女性没法这样来回跑，只好早早断掉母乳。这样很不利于婴儿发育成长。婴儿过早断奶，经常闹病，产妇白天上班、晚上不停起夜照顾婴儿，她们很难全心投入工作，在无形中给自己、同事、以及企业都带来了压力，这样也会导致女性容易得抑郁症。产假时间太短还会影响到儿童的成长、以及家庭和睦。一般年轻妈妈上班后，多是家里的老人或保姆在照顾

5、孩子。但是，老人毕竟与年轻人存在思想代沟，与年轻人的教育方式也不同。长远来看，这样既不利于孩子的成长，也会造成隔代教育的矛盾与冲突。3、企业执行不到位，政策监管不利。虽然我国、我省此前对产假的时间、待遇、补贴都有明确规定，但很多企业，特别是一些民营企业，并不严格遵守规定，导致女员工无法按规定的时间长短休产假，而且无法享受到应得的待遇、福利。更严重的，甚至有的员工一旦怀孕生子，就面临着被变相解聘的危险。而人社部门对企业是否按规定执行产假政策，并没有进行有力的监督，也没有严格的奖惩措施。配偶的护理假更是无法保证。4、“二孩”产假政策与“一孩”不同。此前，面临养育负担更重的二孩家庭，不能享受增加三个

6、月产假的福利，配偶也有一个月的护理假。5、员工维权困难，耗费时间长。按照规定，一旦女职工特殊劳动保护权利受到侵害，要向企业主管部门或劳动XXX门申诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。这需要花费很长的时间，很多人维权很久后，都不见有回应;也有不少人一看到这么繁琐的程序，就放弃了维权的念头。三、建议1、建议产假直接设定为半年晚婚晚育假虽然被取消，但新修订的人口与计划生育法也明确，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”国家卫生计生委法制司司长张春生曾表示，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的

7、再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其他相关的社会福利。为保证河南政策的一致性，建议女职工只要在政策内生育，产假均统一为半年，配偶享有一个月护理假;婚假也继续设定为21天。2、采取新人新办法、老人老办法对于在河南人口计生条例修订前己合法生育并休完产假的家庭，按老办法执行；河南人口计生条例修订后，已经生育但尚未休完产假家庭，可按照新规，延长或调整休假时限。3、加强监管，严管企业落实情况针对很多企业不按规定执行员工年假待遇的情况，人社、计生等部门需要加强监管，明确责任人。一方面确定企业对年假政策执行到位，一方面要定期进行检查，对于执行不到位的企业，要进行处罚，而做得较好的企业，要进

8、行奖励。另外，要简化员工的申诉程序，提高相关部门的反应速度，切实维护员工的待遇。请婚假范文（篇三）1、一般来说婚假申请书需要提前写，由人事部门或领导批准；2、婚假申请书不用太在意格式，那些客套之类的客气词，可以省略；3、列明婚假时间，享受期限，享受依据；4、附带结婚证明，复印件即可；5、申请人亲笔签名。二、婚假申请书范文婚假申请书范文一尊敬的公司领导：本人于20xx年月一日登记结婚，现年一周岁。按照国家及地方有关婚假的规定，可享受天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自20xx年月日至20xx年月日共计一天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。申请人：20xx年月日婚假申请书范文

9、二尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。特此申请！申请人：申请日期：婚假申请书范文三尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受X天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。特此申请！申请人：XXX申请日期：请婚假范文（篇四）1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，2、婚假申请书根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假

10、。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。婚假请假条格式婚假请假条范文尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受*天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。特此申请申请人:XXXXXXX年X月X日请婚假范文（篇五）婚假请假条模板一校长：兹因，需请（节、天）。请假（时间）从第周星期O午至第周星期（）午，请假期间有效联系方式：XXXXXXo恳请批准，谢谢。此致敬礼！请假人：时间：年月日婚假请假条模板二尊敬的:您好!我是余坊中心校的教师，因为_，需请。请假（时间）从到,去往地点请假期间有效联

11、系方式：._。恳请批准，谢谢此致敬礼！请假人：时间：_年月_日校方（校长）意见：教育局（直属领导）意见：婚假请假条模板三尊敬的学校领导:本人于XXXX年X月X口登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受X天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。特此申请申请人:XXXXXXX年X月X日附：结婚*（复印件）婚假请假条模板四尊敬的领导：我是XXXXXX系老师XXX,由于我将于XXXX年XX月XX日在老家举行婚礼，需要从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日请假，敬请批准。非常感谢！此致敬礼申请请婚假范文（篇六）为进一步完善管理制度，明确公司休假规定

12、，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第

13、一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为小时，95T25分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。办公室、财务部、业务部：假期天以下的由部门经理审批

14、;超过天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工：一一未请假或请假未被批准，即不到岗的；无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工1日扣除当日工资的4倍。员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1,员工因家

15、庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2,员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%,满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%,未满10年按30%,满10年以上10%扣