乡镇（街道、园区）深化“放管服”改革工作考核办法.docx

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1、乡镇（街道、园区）深化“放管服”改革工作考核办法根据中央、省、市关于深化“放管服”改革激发市场主体活力的重要部署，不断推进政务服务数字化改革、投资项目审批制度改革和公共资源交易改革向纵深推进，为更好地发挥考核导向作用，营造乡镇（街道、园区）比学赶超、实干争先的浓厚氛围，切实有效落实各项目标任务，特制定本考核办法。一、总体要求以数字化改革为牵引，全面深化“放管服”改革，加快转变政府职能，推动我县政务服务提效、项目审批服务提速、公共资源交易管理提质，实现群众和企业到政府办事“好力、”“易办”“快办”，着力打造便捷高效的政务服务环境和优质规范的营商环境，不断提高群众、企业的服务满意度和改革获得感。二

2、、考核对象对照2022年度乡镇（街道、园区）目标责任制考核实施意见，2022年度乡镇（街道、园区）深化“放管服”改革工作中的政务服务提效、项目审批服务提速两项将对全县乡镇（街道、园区）按开发区、经济创强组、协调发展组、环境优化组、平台保障组5个组别进行分类考核。其中，开发区实行单列考核，经济创强组（3个），分别为：*镇；协调发展组（5个），分别为：*镇；环境优化组（4个），分别为：*乡；平台保障组（4个）：*乡。2022年度乡镇（街道、园区）深化“放管服”改革工作中的公共资源交易管理提质工作对17个乡镇（街道、园区）进行无分类反向考核。三、考核方式及内容（一）考核方式1 .政务服务提效和项目审

3、批服务提速考核工作分别实行季度考核和年度综合考核。2 .公共资源交易管理提质考核工作采取日常监督管理和年终交易项目抽查相结合的方式进行，实行反向倒扣分制。（二）考核内容L政务服务提效工作考核：季度考核满分为100分，主要考核大厅管理、综合业务、好差评等方面，按照考核细则分项得分并计算出总得分，再按照组内排名相应赋分。年度综合考核按四次季考的平均分+常态督查（满分10分）+争先创优（加分项，最高10分）计算出总得分，再按照组内排名相应赋分（详见附件1）O3 .项目审批服务提速工作考核：季度考核以100分为基础分结合加扣分计算出总得分，然后按照组内排名赋分。年度综合考中季考折算分占90%,中小项目

4、审批推进情况占10%o其中季度考核依照县考评办“考核结果要体现档差”的要求，在考核分数出现并列的情况下依次按照累计项目完成审批率、项目审批难易程度、项目审批环节完成率排名（详见附件2）。4 .公共资源交易管理提质工作考核：重点对各乡镇（街道、园区）限额以下工程项目交易工作开展、责任落实、程序规范、标后履约合同监管等情况进行考核，具体从体制机制、业务管理、监督检查等三方面进行评价打分，总分为IOO分（详见附件3）。四、考核结果运用L政务服务提效、项目审批服务提速工作考核：考核最终分值以具体细则考核得分为基础，对照2022年度乡镇（街道、园区）目标责任制考核实施意见所赋权重分值、正向计分规则，按开发区、经济创强组、协调发展组、环境优化组、平台保障组5个组别分别折算得分，其中便民服务和项目审批各占总权重分的50%（开发区无便民服务权重分全部纳入项目审批考核，环境优化组中无项目的乡镇街道、园区和平台保障组权重分全部纳入便民服务考核）。5 .公共资源交易管理提质工作考核：按照具体考核细贝L总分在95分及以上的乡镇（街道、园区），在目标责任制考核中不扣分；得分在95分以下的按相应比例折算后，在乡镇（街道、园区）目标责任制考核中实行反向扣分。6 .考核结果将与乡镇（街道、园区）年度“放管服”改革评优评先挂钩，并对先进单位、先进个人予以通报表扬。五、本办法由县政务服务管理办公室负责解释。