县级人社局2024年终工作总结.docx

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1、县级人社局2024年终工作总结小编寄语：人社局全称人力资源和社会保障局。人力资源工作关系这社会的稳定和发展。下面是我们第一公文的小编为大家整理的县级人社局2024年终工作总结，请大家参阅！2024年，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕就业再就业、社会保险、人才队伍建设、构建和谐劳动关系等重点目标任务，创新工作机制，狠抓工作落实，人力资源和社会保障事业取得了显著成效。一、2024年工作总结2024年目标任务完成状况全县城镇新增就业12000人，完成目标任务的；登记失业人员再就业率100%,就业困难人员帮扶就业率100%；发放创业担保贷款4800万元，完成目标任务的；开发高校毕业生基层特定岗

2、位84个，完成目标任务的100%；开发公益性岗位600个，完成目标任务的100%；就业技能培训4500人，完成目标任务的；创业培训185人，完成目标任务的；职业技能鉴定4400人，完成目标任务的100%。城镇职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保人数分别为万人、万人、万人、万人、万人，分别完成目标任务的%、%、%;基金征缴分别完成20630万元、1661万元、13800万元、554万元、551万元，分别完成目标任务的%、。城乡居民社会养老保险参保缴费万人，完成目标任务的。企业劳动合同签订率98%,企业集体合同覆盖率96%,“两化”管理覆盖率100%,劳动监察投诉结案率100%,劳动人事争议仲

3、裁结案率100%,社保卡持卡人数万人。2024年重点工作开展状况1、就业帮扶工作成效显著。重点开展了“孔雀安排”系列聘请、就业救济月等工作。在县城和重点乡镇街道上开展就业专题宣扬和专场聘请会9场，接受群众询问4825人次，发放政策宣扬资料4万余份，供应就业岗位8000余个，现场达成就业意向1638人。此外，结对帮扶帮助612名就业困难人员实现就业。为德尔福派克电气开展专场聘请2次，组织举荐劳动力322人，现场达成意向116人。2、社会保险工作稳步推动。一是做好社会保险扩面工作。通过多种形式组织开展社保政策宣扬活动，使群众和企业对社会保险的认知程度逐步增加，参保主动性逐步提高。截止目前，我县新增

4、新增参保人员1700人。二是不断提升企业退休人员管理服务水平。组织企业退休人员参与XX市”复兴梦晚霞情第三届社区离退休人员歌咏竞赛,获得“优秀表演奖”和“优秀组织奖”两项殊荣；实施退休人员养老金调待工作，人均增资152元，养老金刚好足额发放率100%。三是加快城乡居保参保缴费进度。截至目前，参续保缴费万人，完成目标任务的,个人缴费到账7500万元，为全县16万名城乡居民累计发放养老金16700万元，养老金按时足额发放率100%。四是稳妥推动机关事业单位养老保险制度改革。3、维护劳动关系和谐稳定。一是加大工资清欠工作力度。截至目前，共处理工资拖欠案件42件，涉及劳动者1872人，追回拖欠工资万元

5、；动用欠薪应急资金20万元，刚好化解社会冲突。因恶意欠薪，移交司法机关立案侦办3人。二是做好日常巡查和劳动保障年审工作。全年共日常巡查企业和书面年审用人单位480家，涉及职工25663人。4、劳动人事关系仲裁院实体化建设进展顺当。劳动人事关系仲裁院正式挂牌，根据规范化、标准化要求，我局实施了劳动人事关系仲裁院仲裁庭建设，为劳动人事争议调解仲裁工作供应保障。全年受理劳动人事争议案件48件，办结48件，结案率100%。5、人才队伍建设稳步推动。一是完成了全县公务员沟通、辞职辞退、培训、考核评奖等日常管理工作以及2024年度招录公务员政审考察工作，上报市局审批待上岗。二是完成了全县机关事业单位202

6、4年度工资审批、兑现工作以及县公安系统调整警衔补贴等工作。三是完成了2024年度事业单位初级职称评定、中高级职称举荐以及专业技术人员接着教化等工作。四是加强与企业军转干部的沟通，仔细落实解困政策，完成了生活困难企业军转干生活补助增加、困难补助金发放、困难企业军转干慰问等工作。五是完成2024年事业单位聘请工作。为龙亢经济开发区、住建局等单位聘请工作人员95名；完成县教化系统575名老师聘请工作；帮助县公车运行中心、行政执法局、司法局等单位聘请编制外工作人员311名。6、XX县基层就业和社会保障服务设施项目顺当完工，县就业和社会保障服务中心和陈集乡、龙亢镇、白莲坡镇、唐集镇4个就业和社会保障服务

7、站改造项目完工，共计投资321万元，我县基层就业和社会保障服务实力得到显著提高。7、落实就业信息“村村通”工程。我县在全县三分之二行政村安装了1.ED显示屏，每周更新聘请信息，政策资讯实时更新，让村民在村里就能了解到即时的招工信息和社会保障政策。工作中存在的困难和问题1、社会保险扩面征缴难度大。从企业方面分析，我县参与养老保险登记企业767户，由于经济下滑，正常缴费企业只有.484户，正常缴费率仅。从参保人员方面分析，随着我县老国企破产改制、园区企业停工或半停工较多，大批职工进入失业队伍，个人缴费负担重,多数参保者缴费年限达到15年就选择停保，导致全县38628名参保人员中，实际缴费人数仅为2

8、3507人，正常缴费率仅。养老保险费扩面征缴困难。2、劳动关系维护机制不健全。一是劳动保障监察力气无法与日益困难的劳动监察执法工作相适应。二是属地管理、分级负责落实不到位，部分职能部门在农夫工工资清欠过程中责随意识不强，存在拖延、推诿扯皮状况。三是部门联动性不够强。3、公共就业服务水平有待提升。就业服务的跟踪工作有待加强，用工和求职信息的征集力度不够，信息不对称，服务跟不上，解决就业难和用工难的效果不明显。二、2024年工作安排2024年，我局将实行党的十八大、十八届五中、六中全会精神，坚持“民生为本、人才优先“理念，扎实开展人力资源和社会保障各项工作，为全县经济社会发展做出应有贡献。2024

9、年目标任务城镇新增就业8500人，下岗失业人员再就业率100%,就业困难人员再就业100%,发放小额担保贷款3000万元，组织就业技能培训4000人，职业技能鉴定4000人。全县城镇职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数达到万人、万人、万人、万人、万人，基金征缴额达到20000万元、1661万元、13800万元、554万元、551万元；城乡居民社会养老保险参保缴费万人。企业劳动合同签订率98%以上，集体合同覆盖率96%以上，劳动举报投诉案件结案率100%。人事劳动关系争议仲裁结案率98%以上。2024年工作要点及主要措施1、加强就业创业服务，推动实现更高质量的就业。落实创

10、业扶持政策，营造良好环境，推动大众创业。扎实开展“春风行动”和就业救济月活动，加强就业服务指导，落实主动的就业政策，进一步完善政府扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，发挥创业促就业的倍增效应。建立健全公共就业服务体系，依托基层平台加强高校毕业生、农夫工、就业困难人员的就业动态管理和跟踪服务，以园区企业用工为重点，发挥园区重大项目建设和产业规划带动就业作用，全力做好企业用工服务。2、完善社会保障体系，持续推动社保扩面征缴。以落实“全民参保”为抓手，扎实推动“金保工程”，加大社会保险政策和民生工程宣扬，注意效果，立足于提高群众的知晓率和满足度，使民生工程惠及百姓，服务百姓。组织人力进园

11、区、进企业、进社区、进农村，进一步做好五险征缴、城乡居民社会养老保险以及被征地农夫养老保险的参保、缴费等工作。做到以月保季，以季保年，确保“五险”扩面目标任务按时序进度完成，确保各项社会保险待遇按时按规定支付到位。进一步优化业务经办流程，提升经办管理服务。3、实施人才强县战略，服务全县经济社会发展。一是深化机关事业单位人事制度改革，接着完善公务员管理和考核激励机制，规范事业单位人事管理，稳步实施机关事业单位养老保险制度改革,二是加强人才队伍建设，加大人才引进力度，重点引进经济社会发展紧缺急需和战略型人才，使高技能、紧缺型人才规模基本满足我县经济社会发展须要，为全县经济社会发展供应人力资源支撑。三是切实做好军转干部安置任务和企业军转干部的维稳解困工作。四是根据省市文件精神，做好2024年度初级职称评审及中、高级职称上报工作。4、加大劳动保障维权，构建和谐稳定劳动关系。深化开展和谐劳动关系创建活动，重点以用工管理薄弱、劳资冲突突出、农夫工用量大、生产环境差的企业为切入点，逐步完善“监察、仲裁、信访”三位一体的维权工作机制，不断加大指导服务和监督力度，刚好妥当处理劳动争议案件。完善劳动保障监察工作机制和“两化”管理，依法查处违反劳动保障法律、法规的行为。重点抓好农夫工工资保障金收缴工作，加强对建筑企业摸排，突出做好农夫工工资清欠，切实维护广阔劳动者的合法权益。