县政府考核评价材料.docx

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1、一年来，县政府领导班子在市委、市政府和县委的坚强领导下，在县人大、县政协的监督支持下，团结带领广大干部群众,紧紧围绕建设经济繁荣、社会文明、环境优美、人民幸福的现代化省域副中心城市目标，全面贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，迎难而上、主动作为，各项事业都取得了重大进展，圆满完成了各项目标任务。总体看，县政府领导班子凝聚力强、战斗力强、执行落实力强，是一个团结有力、锐意进取的班子，是一个务实创业、勤政为民的班子，是一个实绩突出、群众满意的班子。一、政治建设全面加强，整体功能发挥好。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固深化主题教育成果，通过县政府党组会议、政府

2、常务会议等多种形式，系统学习习近平总书记最新重要讲话和指示156篇，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保县政府工作的正确政治方向。全面贯彻党中央国务院、省委省政府、市委市政府和区委决策部署，第一时间传达学习，第一时间研究部署，不折不扣把重要决策部署贯彻落实到县政府工作中。二、始终坚持抓主抓重，推动发展能力强。始终把推动经济高质量发展作为首要任务，强化工作措施，积极主动作为，全力以赴扩投资、抓产业、稳增长、促消费。一产上，绿色生态产业园建设加快推进，戈壁农业项目开工建设，建成连栋智能温室20万平方米，实施高标准农田25万亩。国家现代农业产业园顺利通过考核认定，入围国家农

3、村产业融合发展示范园，为农业集约化、规模化发展奠定了坚实基础。二产上，新建光伏发电项目300兆瓦，装配式建筑产业园、建筑垃圾循环经济产业园等100个项目开工建设，垃圾焚烧发电、水处理剂生产等20个项目建成投产，新培育规上工业企业20家，全区工业增加值增长32.4%,规上工业增加值增速全省排名第一。三产上，西部商贸城、互联网商品贸易中心建成运营，智慧物流园加快建设，海底捞、麦当劳等40个知名连锁品牌落户我区，20家商贸企业达规入库。文化艺术创意园开门迎客，沙漠公园、国际赛车城破土动工，年接待游客达到2000万人次。筹措资金8000万元，通过发放补贴、消费券和奖励企业等措施，拉动消费5.4亿元，有

4、力促进了消费回补和潜力释放。三、倾心尽力改善民生，社会保障覆盖全。坚持尽力而为、量力而行，继续保持80%的财政支出用于民生保障。城建上，紧紧围绕省域副中心城市建设，城市安居改造、市政道路、园林绿化、城市保障、功能完善等工程顺利实施，城市综合承载能力不断增强。教育上，改、扩建城乡中小学20所，第六幼儿园建设顺利推进，第八幼儿园建成招生，新增学位5000个。卫生上，区人民医院综合大楼建成投用，大型医疗设备升级更新，电子健康卡全面普及，互联网医院加快建设。文化上，新建乡镇体育健身中心10个、组文化室200个，组织惠民演出100场次。社保上，全面落实就业创业、社会保险、民政救助等社会保障政策,群众更多

5、地分享到了改革发展成果。四、始终坚持深化改革，体制机制创新多。持续深化“放管服改革”，推行“不来即享”模式和不见面审批、容缺审批、网上审批，入驻行政服务中心的政务事项即办件比例由30%提高到了60%,办件时间压缩率由58%提高到了73%,材料总体减少70%,95%的政务服务事项实现网上可办，98%的政务服务事项实现“最多跑一次”。“网上中介服务超市”上线运行，企业开办时间压缩到1个工作日以内。持续深化供给侧改革，减免市场主体税费6.9亿元，新发展各类市场主体8460户，同比增长21.6%。深化农村集体产权制度改革，鼓励新型经营主体参与农村“三变”改革,确认集体经济成员达25.38万人。强化企业

6、创新主体地位，新认定高新技术企业15家，高新技术企业保有量达到60家。五、始终坚持依法行政，廉洁奉公要求严。坚持把依法行政贯穿到政府工作全过程,严格按法定权限行使权力、履行职责。认真落实全面从严治党主体责任,班子成员率先垂范、以身作则,始终把纪律和规矩挺在前面，通过廉政约谈、工作约谈等形式,定期开展廉政约谈、廉政检查，约谈提醒387人次，整改问题50余条。严格遵守中央八项规定精神和省市区委各项规定，制定和完善了重大行政决策程序规定“三重一大”事项决策制度实施细则等10余项制度规定，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。当前，我国正意气风发迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，向第

7、二个百年奋斗目标进军，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。这一新征程是充满光荣与梦想的远征，需要一代代人晔厉奋发、勇毅前行。然而，使命惟其艰巨，歪风惟其严峻。比如，慵懒无为有之。在党内正风肃纪、反腐败斗争的高压态势下，部分干部秉承着“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，在主动担当作为上“急刹车”、在干事劲头上“按暂停”，甘当“爱惜羽毛”的佛系干部。比如，推卸责任有之。“遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走”，干部队伍中蔓延滋生着“歇歇脚、松松劲、等等看”的消极思想。尤其是，近年来网络上报道的某些地方干部遇到问题，第一反应就是“甩锅”，就把临时工、实习生拉出来当挡箭牌。比如，

8、满腹牢骚有之。当前社会各行各业都已经处于充分竞争状态，已有的岗位存量既定、增量增长不足，由此衍生出“内卷”不赢就“躺平”的现象。部分干部有的因职务或职称没有得到提升，产生抵触工作情绪；有的则因受过组织处分提拔无望而心灰意冷，干脆“破罐子破摔”；有的甚至满腹牢骚、充满负能量，唱衰组织工作。比如，自欺欺人有之。现实中有不少干部缺乏直面问题的勇气和担当，自欺欺人，当缩头乌龟，关键时刻溜之大吉，妄图躺在“舒适区”、躲在“大树下”。此类“鸵鸟心态”的滋生蔓延严重影响干部队伍的信心和斗志，更败坏了务实进取的干部作风。如此种种，既是对国家行政资源的一种浪费，也容易陷入群众对国家工作人员极度不信任的“塔西佗陷

9、阱”。因此，“躺平”歪风必须刹住。正值“奋斗”的干部队伍，决不能被“躺平”之风带歪带偏。对此，从根本上刹住这股歪风，扭转不正之风的惯性，需要党委政府和干部个体双向发力。6月26日，省委书记在主持十二届省委理论学习中心组第十九次集体学习暨“以学正风”专题研讨时特别强调：“坚决反对和抵制不正之风、纠治躺平思想”。全省已向“躺平式”干部亮出利剑。对党委政府而言，要唱好“红白脸”。所谓唱“红脸”就是立规矩、树正气。一是用好考核“指挥棒”。组织部门要健全考核评价体系，优化平时考核、年度考核、专项考核等方式，对“躺平式”干部年底考核不合格或扣除年终奖金，打破干多干少、干好干坏一个样的魔力怪圈。二是立好选贤

10、任能“风向标”。组织部门要善用考核评价结果，畅通职务晋升渠道和职称竞聘机制，大胆选拔使用敢扛事、能干事、做成事的干部，及时调整不干事、想躲事的“庸、懒、推”干部。所谓唱“白脸”就是严纪律、建机制。一是扎好纪律的“紧箍咒”。上级纪检或组织部门要强化问责机制，向干部队伍中的“躺平”歪风宣战亮剑，对一些冒出“躺平”苗头的干部及时谈话、函询，防止小苗头演变为大气候。二是建立干事的“防火墙”。党委政府要及时完善容错纠错机制和澄清保护机制，严格用好“三个区分开来”，为干事创业者建好“防火墙”。如湘潭市纪委出台精准实施容错纠错机制激发干部干事创业活力，亮明为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲的鲜明态度。对干部

11、个体而言，要主动站稳C位。干部选择躺平的内因既有理想信念不坚定的问题，又有个人能力不足的原因。对此，一是拧紧理想信念的“总阀门”。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。老一辈党员干部经历了国家从站起来、富起来到强起来的艰难困苦，在为党和国家事业奋斗的过程中锤炼了钢铁般的理想信念。然而，当代的党员干部尤其是年轻干部大多生活在物质充盈、安定祥和的富足年代，在理想信念上面半信半疑、摇摆不定的有之，在实践中畏难偷懒、安于当下的有之。因此，要强精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。同时，要以先进典型为榜样，勇做奔涌的“后浪”，努力成为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。三是练就过硬的“真本领”。习近平总书记曾指出，“年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位”。现在,体制内的工作绝非打不破的“铁饭碗”，要想庸庸碌碌当太平官是不现实的，能力才是适者生存的“通行证”。干部要练就的本领很多，最根本的看家本领就是学会用习近平新时代中国特色社会主义思想世界观、方法论来认识世界、改造世界。与此同时,还需“充电”蓄能力，努力提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力等七种能力，方能勇于直面问题、解决问题、破解难题。