卫生局卫生监督所2024年科室岗位目标管理考核评分表.docx

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1、#市卫生局卫生监督所2024年科室岗位目标管理考核评分表（综合考核）考核项目考核内容扣分方法打分记录得分科室卫生与节能办公环境整齐美丽，文件、资料、物品摆放有序，并落实保洁责任制。办公室内无卫生死角，无烟头、烟灰。办公室空调、电脑等内置设备管理符合规定。5办公室不整齐，文件、资料、物品摆放凌乱发觉一次扣0.5分，保洁责任制未落实扣2分。办公室内发觉卫生死角，发觉一次扣0.5分,发觉烟头、烟灰每次扣1分。空调开放符合节能要求，不开无人空调；电脑、打印设备下班后要关机，否则发觉1次扣1分。科室FI常管理有年度工作支配、年终有总结并按时报办公室，工作目标量化、细化，并分解落实到人。严格遵守所制定的工

2、作制度、考勤制度、工作人员守则等各项规章制度，无违规行为。严格考勤制度，按时上下班，无旷工，无迟到早退。上班时间不用电脑玩嬉戏，不打牌、不随意串岗、离岗。每月组织业务学习（例会）一次（本年度不少于10次），科室人员参学率95乐并做到学习内容、探讨记录齐全。主动参与所组织的业务培训、讲座参与率95%。职工团结协作，不闹无原则纠纷，科内无争吵现象，不大声呜哗。仪器、设备、物资等有专人保管，账册齐全、帐物相符无丢失和损坏，运用记录完整规范。平安措施落实，无平安事故发生。社会治安综合治理、支配生育符合管理要求。10查年度工作支配、总结，缺一项扣1分，工作任务未分解到人，扣4分。违反所规章制度，发觉一项

3、扣2分，不按时上下班,迟到早退1次扣1分，旷工（1人）1天扣3分。上班时间用电脑玩嬉戏，打牌、随意串岗、离岗，发觉1次扣2分（如违规人员在非科室电脑玩嬉戏，打牌、，电脑所属科室同时扣2分）。未组织学习扣5分，缺1次扣1分。职工之间不团结，闹无原则纠纷，或有科内争吵现象，每发觉1次，扣2分。仪器、设备、物资等无专人保管，账册不齐全、帐物不相符，发觉1项扣1分；有丢失和损坏，发觉1件扣2分。平安未措施落实，发生平安事故扣2-10分。社会治安综合治理、支配生育不符合管理要求，扣1-5分。能设效建按所统一要求，落实机关效能建设措施。文明执法，依法行政，做到办事程序和内容公开、公正，服务热忱周到,群众满

4、足，按要求发放“行风监督卡实行首问负责制，不推诿，不拖拉。实行一次投诉举报查实待岗制。廉洁自律，秉公执法，不乱收费，不接受礼品和影响秉公执法的吃请，不以权谋私，不吃、拿、卡、要和有意刁难服务对象。规范着装，亮证执法。坚持运用文明用语，礼貌服务，不与服务对象发生争吵。5未落实措施扣1分。一项不落实扣2分。未按要求发放行风监督卡扣2-4分。一次未执行首问负责制，出现推诿，拖拉，发觉1次，扣2分。在工作中被投诉、一经查实本人实行待岗，科室扣2分。不秉公执法，乱收费，接受礼品和影响秉公执法的吃请，以权谋私，吃、拿、卡、要和有意刁难服务对象。发生一次扣5分。不规范着装，未亮证执法，发觉1次扣1分。未运用

5、文明用语，发觉1次扣05分。档案、信息管理工作档案管理规范。有兼职档案员，按时向办公室移交档案资料，刚好编写、报送科室工作大事记。做好信息沟通。有专人负责信息收集与报送工作，按时上报各类报表，定期向所办公室报送工作信息（外勤科室每2个月不少于3篇、办公室每月不少于1篇、受理许可科每季度不少于一篇）。10无兼职档案员扣1分；档案整理不规范扣5分：未按时移交档案1次扣1分：每季度10日前未上交科室上季度工作大事记1次扣1分（办公室供应统计数据未按时上报各类报表1份次扣1分。合分综评刚好完成所领导布置临时工作。加分项目：工作成效显著，经所领导综合评价，予以加分的：单项工作受到所、局等上级部门通报表扬

6、的；全年科室工作有创新（工作范围、执法手段等），并取得良好工作实效的。10本项基分为。分，视工作完成状况予以加分。刚好完成所领导布置临时工作的，予以卜2加分。全年科室工作有创新，并取得良好工作实效的或者科室全年工作成效显著在原有基础上有较大提高的，经所领导综合评价，予以3-8加分：单项工作受到所、局等上级部门通报表扬的，每次加予以1-5加分。#市卫生局卫生监督所2024年科室岗位目标管理考核评分表（卫生监督一科）核11考项考核内容分值评分方法打分记录m常常性卫生监督监督频次（含专项执法检查）：游水务公司3次/年，持证乡镇水厂2次/年，其他乡镇水厂1次/年，具有自备水源、二次供水中小学校2次/年

7、，每户一档；小学、期小学及城关、妇联、期幼儿园学校卫生及传染病防控监督2次/年，每户一档，其他中小学和市区私立幼儿园学校卫生及传染病防控监督1次/年；职业健康检查机构1次/年，每户一档。对上述被管理单位按规定进行常常性卫生监督，将被监督单位的覆盖及建档在上一季度末分解到各月，覆盖率达标。对被管理单位的现场监督，制作现场检查笔录（含经所同意运用的检查表），原则上现场下达监督看法书（含所同意运用的看法通知单、文件等），符合受理、立案标准的，应在5个工作日内，提出书面处理看法。建立上述各被监督单位卫生监督档案，档案内容及要求符合规定。有完整的管理相对人本底资料，并每月不断更新。规范文书制作，评审标准

8、另行制定。按要求做好卫生监督报告系统数据录入工作。自4月份以后，被监督单位信息卡：在许可或首次监督后5个工作日内填报；在监督过程中发觉被监督单位信息发生了变动，应在发觉后的5个工作Fl内进行补充或修正填报。学校卫生、职业卫生的个别项目要求在驾驭本年度（学年）的相关信息数据后刚好进行维护，确保汇总数据的精确无误；常常性卫生监督信息卡：对被监督单位进行监督后5个工作日内填报；卫生监督监测信息卡：在获得卫生监督监测结果信息后5个工作日内填报；案件查处信息卡:一般程序案件实行“一案一卡两次报告”制度。即：第一次应在行政惩罚确定书送达生效之日起5个工作日内填报，其次次应在结案后5个工作日内，对原信息卡就

9、结案状况进行补充报告（跨年度结案的案件也应填报）。简易程序案件应在结案后5个工作日内一次报告。发生行政复议、行政诉讼的案件，应在收到熨议确定书或诉讼判决书之日起5个工作日内，对信息卡相应内容进行补充、修正。立案后不作行政惩罚和仅实施行政强制及其他措施的案件，应在结案后10个工作日内一次报告。科室全部监督员均为填报员，负责各自开展的监督工作相应的信息卡的填报工作，做到“谁监督、谁填报、谁负责”，责任到人，任务明确。2712分。无管理相对人本底资料扣2分，本底资料未刚好更新扣1分（以许可受理本底为准）。未收集资料归档的扣3分。各类卫生监督建档数每下降10%扣6分。10分。未将被管理单位的监督及建档

10、有效分解到月扣5分，未完成当月监督任务扣2分，全年未完成规定监督频次的每户次扣0.5分。现场检查笔录或监督看法书每少1份扣1分，监督看法书送达超过5个工作日的，每份扣0.5分。抽查15份档案，发觉弄虚作假，每份扣3分，扣完20分为止。5分。抽查15份档案，发觉档案内容不全的，每档扣1分；现场检查笔录或监督看法书等文书不符合文书规范的，每档扣05分。报告卡录入延误的每发觉一卡迟报或录入数据（内容）错误的扣0.5分；相关类别报告卡录入存在问题较多，且被上级点名指责，或在宣城市排名居末位（倒数3个名次内），每类别每次扣3分，扣完9分为止。未明确分工，责任到人的，扣2分。专项任务组织开展乡镇水厂专项执

11、法检查，同时完成上级规定的支配各项专项任务，每项专项整治工作都要有实施方案、有支配、有措施，刚好写出工作总结，刚好、精确上报有相关的报表。对存在的主要问题及工作看法要刚好作出书面报告。按进度完成专项整治工作阶段性目标。10未完成乡镇水厂专项执法检查和上级布置的专项执法检查任务的每项次扣5分；未按进度完成专项整治工作阶段性目标扣2分。未制定实施方案的扣1分，未刚好上报工作总结及报表的扣1分，相关报表不科学、不严谨的扣1分。对存在的主要问题及工作看法未作出书面报告扣3分。校验和许可审查二季度内修订我市乡镇水厂许可（复核）标准和工作程序，规范集中式供水单位卫生许可工作；启动持证集中式供水单位卫生许可

12、证熨核工作。按规定程序、许可标准和时限办理许可审查。按规定仔细填写许可审查文书，文书质量达符合要求。现场审核时将需整改的事项及其他相关事项一次告知。许可审查资料刚好办理与许可受理科室移交手续，且材料齐全，手续合法。办结许可事项相关资料5个工作日内收集归档。8未按时完成我市乡镇水厂许可（复核）标准和工作程序修订工作，扣4分。对逾期未复核、换发卫生许可证集中式供水单位未提出书面处理看法的，每发觉1例扣1分，扣完4分为止。现场审查时，审查未按标准逐项严格审查的，或记录不全又未予以影像证据保存的，每发觉1例扣3分：发觉人为弄虚作假，每例扣4分，扣完8分为止。未根据法律法规规定的时限办结卫生许可事项的每

13、例扣1分。未下达监督文书的，每发觉1例扣1分；需整改的事项及其他相关事项未一次告知的，每发觉1例扣1分。抽查全部许可文书，发觉不符合文书规范的，每份扣05分。发生许可资料遗失的，每份扣2分，扣完8分为止。案件查处对违反卫生法律法规的案件刚好进行调查处理，按序时进度完成案件数量。按程序流转登记案件，案件内容复核案件质量管理要求，无逻辑性错误。案卷文书符合规范要求。案件按规定时限办结，结案率100乐无行政败诉案件。案件办结后刚好整理归档10上级领导批准立案的，而未在10个工作日内办理的，每发觉1宗案件扣5分，扣完10分为止。抽查现场检查笔录，发觉对存在明显违法事实而未提请受理的，每1例扣2分。出现

14、行政败诉案件的扣10分。抽查10份行政惩罚档案（不足10份全部检查），主要文书（告知书、确定书、终结报告、证据类文书等）不符合文书规范的，每份扣0.5分。投诉举报查处规范刚好处理群众投诉举报事项，投诉举报调查处理率100%,处理结果回复率100%。3根据省厅投诉举报工作制度规定，登记投诉举报事项，按程序批转办理，1件不规范扣1分：投诉举报未调查核实1件扣1分：投诉举报处理结果未反馈1件扣1分。突发事务处理突发事务处理制定各类突发事务应急处理预案，突发事务调查处理刚好率100%、定性精确率100%o应急处理所需的取证、采样器材打算齐全。个案调查符合规范；实行的行政措施刚好、得当：调查报告条理清楚

15、、完整周密，3天内完成调查报告。按规定程序刚好上报，不得瞒报、漏报。22分。无突发事务应急处理预案扣2分，未刚好处理或事务调查定性不精确扣1分。未打算应急处理所需的取证、采样器材，影响工作扣1分。个案调查不按规范进行或未刚好实行行政措施的扣1分，未刚好完成调查报告的扣1分未按规定程序刚好上报调查结果的扣1分市卫生局卫生监督所2024年科室岗位目标管理考核评分表（卫生监督二科）考核项目考核内容一分值一评分方法打分记录得分常常性卫生监督监督频次（含专项执法检查）：消毒产品生产企业和中型以上宾馆、浴洗、理发、生活美容（不少于35家）2次/年，每户一档，市区其他宾馆、浴洗、理发、足浴、KTV、生活美容、游泳馆1次/年，分行业建档：餐具集中消毒配送3次/年，每户一档：市区药店1次/年，每户一档：对上述被管理单位按规定进行常常性卫生监督，将被监督单位