五四青年节座谈会领导讲话稿.docx

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1、五四青年节座谈会领导讲话稿参考同志们：今天上午，我们召开XX青年干部员工代表座谈会，热烈庆祝五四青年节，引导激励XX广大团员青年干部在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上奋勇前进，在开创XX高质量发展的新局面中勇当先锋。刚才X名青年同志作了非常好的发言，我用16个字作评语：朝气蓬勃、深入思考，勇立潮头，攻坚克难。你们是XX青年员工的优秀代表，有这样优秀的年轻同志，我认为XX的事业后继有人，大有可为。XX来之不易的成绩，离不开一代代XX青年的拼搏进取和无私奉献，你们在XX的改革发展中磨砺成长、贡献了力量，唱响了瞭亮的青春之歌、留下了无悔的奋斗足迹。在五四青年节之际，我代表XX公司党委，向公司全体

2、团员、青年同志和各级共青团组织、团干部，致以热烈的祝贺和诚挚的问候！今天利用这个机会，我讲三点意见：一、深学细悟、知行合一，始终做党的忠诚助手和可靠后备军对当代青年寄予了殷切期望，对做好新时代共青团工作提出了明确要求。思想深刻、内涵丰富，具有很强的政治性、思想性、战略性、指导性，是推动我国青年发展事业、做好新时代青年工作的纲领性文献。系统上下要认真学习领会，深入贯彻落实，高质量推进新时代XX共青团建设，推动XX青年工作迈上新的台阶。（一）深刻领会共青团紧跟党走过的光荣历程。坚定不移跟党走，为党和人民奋斗，是共青团的初心使命。一百多年来，在党的坚强领导下，共青团团结带领中国青年，满怀爱党、爱国、

3、爱人民的赤子之心，积极投身党领导的革命、建设、改革伟大事业，在民族复兴征程上勇当先锋、倾情奉献，发挥了生力军和突击队作用，为中国革命胜利、祖国建设、改革开放和社会主义现代化建设，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革贡献了青春、建立了重要功绩。一代代XX青年在党委领导下，奋勇图新、敢闯敢试，勇开XX先河，作出了不可磨灭的重要贡献。一代青年有一代青年的使命，一代青年有一代青年的责任，一代青年有一代青年的任务。全系统共青团员和广大青年要坚守初心使命，坚定不移麋续红色血脉、传承红色基因，以实际行动践行党旗所指就是团旗所向的使命担当。点击下载更多（二）深刻领会共青团百年征程积淀的宝贵经验。总结共

4、青团的百年发展，系统概括了四条宝贵经验：坚持党的领导是共青团的立身之本，坚守理想信念是共青团的政治之魂，投身民族复兴是共青团的奋进之力，扎根广大青年是共青团的活力之源。这四条经验，分别指明了共青团的根本、灵魂、责任和力量源泉，既是对共青团一百多年成功之路的科学总结，也是共青团面向未来、再立新功的重要遵循。我们要深刻认识到，没有中国共产党，就没有中国共青团，把坚持党的领导深深融入血脉之中，是共青团区别于其他青年组织的根本特质和鲜明优势。共青团必须始终坚守听党话、跟党走的政治生命，坚定党有号召、团有行动的政治信念，坚守理想信念，投身民族复兴，扎根广大青年，始终沿着正确的政治方向奋力向前。（三）深刻

5、领会对新时代共青团“四个始终成为”的殷切希望。着眼实现中华民族伟大复兴战略全局，着眼党的事业后继有人、红色江山永不变色根本大计，对新时代共青团提出了“四个始终成为”的殷切希望，那就是：坚持为党育人，始终成为引领中国青年思想进步的政治学校；自觉担当尽责，始终成为组织中国青年永久奋斗的先锋力量；心系广大青年，始终成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带；勇于自我革命，始终成为紧跟党走在时代前列的先进组织。这四个殷切希望回答了共青团是什么，该建设什么样的共青团，怎样建设共青团的根本问题，指明了共青团建设的方向，明确了共青团工作的根本任务，是我们做好共青团和青年工作的行动指南。二、聚焦整改、勇担使命，为XX高

6、质量发展贡献青春力量广大青年员工要以主人翁姿态积极参与进来，不能置身事外当看客。全系统现有XX万名员工，其中35岁以下青年员工XX万XX千人，占比XX%,40岁以下青年员工XX万XX千人，占比XX%。青年员工是XX的中坚力量，是整改的骨干力量，要在落实整改、推动高质量发展上争当先锋。-要当好政治建设的先锋。我们学习领悟不够深入，没有始终从政治性、人民性的高度履行职责，服务“国之大者”不到位，满足人民群众金融XX需求、保护消费者权益存在短板。政治建设不强，改革发展就会失去方向和动力。广大青年要自觉加强政治建设，坚定理想信念、提高政治站位，深刻认识我们的工作是党和国家事业的重要组成部分，为党分忧、

7、为国尽责、为民造福是我们的重大历史使命，也是我们工作的根本价值所在；要着力加强党的创新理论武装，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”；要自觉加强政治锻炼，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，积极投入基层党、团组织建设，在工作中发挥带头作用。二要当好贯彻落实党中央决策部署的先锋。广大青年要进一步增强金融报国的情怀，增强落实党中央决策部署的责任感和使命感，坚决执行党委部署，把贯彻落实工作落实落细；要积极把握党中央在要求什么、关注什么，立足岗位工作及时跟进，主动对接服务实体经济，加大科技XX、绿色金融、普惠金融等的创新力度；要积极为人民群

8、众创设更多优质的产品，为客户提供一流的服务，积极投身到助推同富裕、助力乡村振兴的伟大实践中去；特别是要坚决守住不发生系统性风险的底线，青年人大多处于业务一线，虽然工作很具体，但实际上就处在风险防控的第一线。很多金融风险就是从看似不起眼的小举动，或者是处置不当，或者是关注不够，或者是敏感性不够，最后带来重大风险事件。比如操作风险，可能下错一张单子，点错一个回车键就发生了。而且，操作风险往往还会引发重大声誉风险。因此，一定要时刻绷紧风险防控这根弦。三要当好改革发展的先锋。目前来看，我们在转型发展、引领行业变革上做得还不够，“五虚”问题、营销体制改革亟待解决；现代企业制度建设还比较滞后，整体改制推进

9、力度还要加大；重点领域改革进展还比较缓慢，包括科技创新、内部治理体系、考核体系和利益引导机制、青年干部队伍建设和人才队伍建设等方面都亟待加强。这些问题都是我们高质量发展无法回避甚至迫切需要解决的关键问题，都要在今年陆陆续续解决掉。广大青年要自觉服从和执行党委的改革部署，立足XX长远发展，正确理解把握改革要求，做好改革举措的落实；要带头整改“五虚”等实际问题，为客户提供更加优质高效的服务，创造性破解行业通病、弊病。要发挥主动性创造性，围绕营销体系改革、商业模式创新想点子、找办法。要积极参与重大问题研究，对事关战略全局和长远发展的一体化建设、综合化经营、数字化转型、生态圈打造等重大问题，主动深入研

10、究，敢于提出具有前瞻性、可行性的建议。XX公司建立了重大课题研究制度，成员单位也要建立类似制度，在此基础上，每位同志可以研究自己感兴趣的问题，随时提出建议。四要当好转变作风的先锋。前不久，XX公司召开了作风整顿专题会议，对整顿不良工作作风作了动员部署。作为青年干部员工也要审视一下，会议指出的这些问题，包括形式主义、官僚主义问题、工作质效不高、责任担当缺失、本位主义严重等等，在自己身上是否也存在。现在社会上一些青年人搞“佛系”“躺平”，实事求是说，如果青年人都“躺平”了，那我们的事业由谁来接班？青年正是人生价值观塑造的关键时期，要扣好人生的“第一粒扣子”。要带头明德，积极涵养对党忠诚的大德，厚植

11、人民至上的公德，锻造修身律己的私德，讲奉献、讲情怀，积极践行社会主义核心价值观。要带头守纪，自觉强化纪律意识，特别是政治纪律和政治规矩，时刻谨记纪律问题是不可触碰的红线、底线。要坚持合规守法，廉洁从业。要带头落实中央八项规定精神，反对“四风”陋习，破除形式主义。要带头担当，以舍我其谁的主人翁心态参与公司改革发展，面对困难和任务，要勇于创新，敢破、善立，面对制约公司发展的新老难题，要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的决心和勇气，在解决各种问题中不断地成长。要带头实干，工作中要脚踏实地、细致高效，关键时候冲得上去、急难险重的工作拿得下来。要善于在实践中总结、学习，谁的总结能力强、谁的感悟能力强、谁能

12、吃苦，谁就能够走在前面。我们选拔使用年轻干部，看的是工作能力、工作业绩，还有同志们的评价，不是看背景。只要踏踏实实干好工作，通过我们完善的选拔人才的制度机制，年轻干部是有机会成长起来的。三、党建引领、统筹推进，为青年成长成才营造良好环境各级党委要坚持党建带团建，从党的事业后继有人的长远角度，从巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，以极大的热忱推动青年工作，着力培养一大批政治过硬、业务过硬、作风过硬的青年干部人才队伍,努力开创新时代XX青年工作新局面。一是进一步加大对青年的培养使用力度。年轻干部是党和国家事业发展的希望。各级党委要着眼长远、统筹谋划，把年轻干部人才队伍建设作为战略工程来抓。各

13、级“一把手”，一要定好战略，二要用好干部，这是非常重要的责任。要突出政治锻炼和专业培训，教育青年坚定理想信念，深学细悟新时代中国特色社会主义思想。持续做好青年员工专业技能培训，特别是针对数字化转型发展的需要，加大青年科技人才的培养。要激发青年斗志、搭建发展舞台，组织带领青年聚焦主责主业，开展形式多样的岗位练兵、合理化建议征集等活动，引导青年发挥特长，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要敢于放手使用、抓好基层历练，抓好优秀年轻干部人才库建设，对优秀年轻干部不拘一格大胆使用，不搞唯年龄论，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破青年人面前的隐性台阶。坚持实事求是、尊重人才成长规律，不能拔苗助长。

14、要组织年轻干部到基层一线接受实践锻炼，走出舒适区，多给年轻干部压担子，把他们放到吃劲岗位、重要岗位上去磨炼，加强多岗位历练，着力培养复合型青年人才。二是进一步加大对青年的教育管理力度。人才需要培养，也需要严格管理，不严管不成材。要树立严的标准，从青年人成长起步时就开始严，帮助他们养成接受监督、严格自律的习惯。建立针对年轻干部的管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。要强化日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟。要加强廉洁教育，教育引导青年人牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，在青年人心中种下“廉洁的种子工三是进一步加大对青年的关心关爱力度。各级党委

15、、领导干部要心中装着青年，日常联系青年，工作服务青年。要为青年撑腰鼓劲，在强化责任约束的同时，支持青年人不走寻常路，鼓励创新，宽容失误，坚持“三个区分开来”，要避免“洗碗效应”，保护好青年人干事创业的积极性。要为青年排忧解难，针对青年普遍反映的角色定位、能力提升、人际关系等成长困惑和生活烦恼，拿出真招实招，千方百计为青年办实事、解难题。各级团委要及时向党委报告情况，既把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年，把广大青年紧紧凝聚在党委周围。要做青年朋友的知心人。现在的青年叫做“Z世代”，是“后浪”，了解他们的所思所想，才能做好青年工作。各级党委要熟悉青年、了解青年，认真分析研究青年思想状况，加强对共青团和青年工作的领导。领导干部要主动走到青年中去，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。我也非常愿意与广大青年交朋友，大家有什么问题困难，有什么意见建议，可以给我打电话、发短信，也可以给我发邮件，都非常欢迎。我们团的干部也要与广大青年坐到一起、说到一处、干到一块，做青年友，不做青年“官”。要进一步落实党建带团建制度机制，从优秀共青团员中培养和发展党员，打造XX的“红色梯队”。希望广大青年同志在党的领导下，在共青团的组织带领下，不忘初心使命，不断追求先进，在建设世界一流XXXX的新征程中碑厉奋发、勇毅前行！