中国(绵阳)软件产业园文化建设规划及方案【2024.5.15】.docx

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1、中国（绵阳）科技城软件产业园文化建设规划及方案一、园区概况及发展定位1、园区概况中国（绵阳）科技城软件产业园（以下简称“软件产业园”）位于绵阳金家林总部经济试验区。软件产业园成立于2024年11月，规划用地面积800亩，分三期建设，一期用地面积73亩，规划建面6万平方米。目前，软件产业园一期基础设施建设全面完成。水、电、气已接入园区，园区实行“双电源”，保证软件企业用电需求；架设移动和电信“双网络”，实行千兆网络全覆盖；1200平方米大食堂已正式营业，可容纳近300人同时就餐，便捷超市和咖啡语茶已正式对外营业；“梦工厂”与会议室基本建成，50个商务标间、交通运输、书吧沙龙、健身房等配套服务完善

2、。2、产业园区配套服务软件产业园区建立企业服务绿色通道，为入园软件企业注册登记、软件产品报批等方面供应全方位、全天候“五星级”服务;组建专家评审组，建立入园企业评审机制；组建软件产业园专家指导组，为入园企业供应指导询问服务；与各类金融机构和律师事务所达成了合作意向，为入园企业供应专业化服务；成立了园区派出所，着力实施园区安防系统工程、红绿灯安装工程和园区亮化工程，确保园区治安环境，为入驻企业营造良好的外部环境。已与电信运营商达成协议，优化管网、4G基站设置，主动推动千兆光缆到桌面建设工作。3、园区发展定位园区重点发展应用软件、通信网络、智能生活、电子商务服务、金融后台服务、文化创意、动漫设计、

3、服务外包、人才培训等，致力于打造成德绵经济带软件产业发展的主体区域和产业发展核心区。二、软件产业园文化建设的必要性软件产业园是智力密集型的战略性新兴产业，具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业实力强、国际化水平高等特点，对拉动经济增长、调整产业结构、转变发展方式具有重要作用。园区文化是产业园全部成员共同遵循的价值观念、行为方式和行为准则，以及共同营造的与园区产业相吻合的工作环境、人文氛围。它具有包涵性，能包涵园内不同全部制、不同产业、不同管理模式企业的文化；它又具有整合性，要把这些不同的企业文化整合为具有园区特色的全部企业认同的新质文化，它还具有引领性，引领园内企业员

4、工提升精神境界。软件产业园文化建设有利于地区经济增长和园区企业快速发展，有利于发展循环经济及环境爱护，有利于科技创新和产业升级，有利于培育企业核心价值观，有利于提升企业形象和核心竞争力，有利于促进企业和社会的和谐发展。三、软件产业园文化建设发展规划园区文化建设要从强化人文关怀，培育现代企业精神；优化用工环境，促进企业劳资和谐；注意思想政治教化，加强企业思想道德建设；抓好员工培训，优化人力资本；营造创业氛围，推动企业创新创业；建设文化载体，增加园区凝合力等六个方面着力。1、强化人文关怀，培育现代企业精神党的十七大报告明确指出：“科学发展观的核心是以人为本J建设以人为本的园区文化，既是科学发展观的

5、必定要求，也是促进软件产业园健康发展的必由之路。因此，在软件产业园文化建设中，首先要坚持以人为本的理念，加强对企业和员工的人文关怀，软件产业园想问题、定政策、做决策、办事情，始终要把园区员工群众的利益放在第一位，把最大限度地满意员工群众根本利益作为一切工作的动身点和最终归宿。大力架构以人为本的园区文化建设，不仅要上升到园区理念、价值取向的高度，更要具有可操作性和可感受性，让园区群众能切切实实感受到人文关怀的氛围，并在这种氛围中获益。为此，软件产业园要有针对性地做好如下几方面工作：（1） 坚持树立以人为本的发展观，敬重园区企业和职工的民主权益。（2） 树立以人为本的人才观，关切呵护园区的人才资源

6、。（3） 坚持以人为本的情意观，不断提升园区的亲和文化。（4） 强化以人为本的责任观，促进企业担当应尽的社会责任。通过以上努力，推动园区内全部企业切实树立以人为本的现代企业精神，为企业的生存和发展奠定坚实的人文基础。在此基础上，形成独具特色的园区人人服膺的园区精神。例如苏州软件产业园“借鉴、创新、圆融、共赢”的圆融文化，成为苏州软件产业园内各企业间的强力“粘合剂”。2、优化用工环境，构建和谐的劳资关系实行劳动法和2008年1月1日起先实施的劳动合同法是工业园区的一项重要工作，是建设园区文化的基础抓紧抓好，构建和谐的劳动关系，实现企业发展与职工权益双赢。作为软件产业园的管理者应做好五项工作：（1

7、） 劳动法和劳动合同法涉及的范围关系到园区每个人的切身利益，应实行各种形式大造舆论，努力营造良好的社会氛围和法治环境。（2） 园区应对园内资方和劳动者分期分批进行培训，使他们知法懂法，能娴熟运用法律武器维护自身合法权益和敬重对方合法权益。（3） 软件产业园把此项工作纳入常常性的议事日程，定期检查督促。（4） 园区推动企业加大工会的组建力度，并履行其社会职能,使之在构建和谐劳动关系中发挥应有的作用。（5） 对企业劳资纠纷要依法仲裁，在法律框架内协调好劳资双方关系，真正实现企业发展和职工权益双赢。切实做好“保增长、保稳定、保民生”的工作。3、注意思想教化，加强思想道德建设文化是园区发展的核心动力，

8、思想政治工作是园区前进的航向坐标，园区因文化而旺盛，因思想政治工作而充溢活力。思想政治工作是通过深化细致的宣扬、疏导、教化、激励等方法，解决员工现实思想问题，软件产业园要用社会主义核心价值体系教化员工，武装员工，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，并以之指导自己的社会实践，挖掘自身潜能，为企业和园区的发展作出贡献，使企业树立诚恳守信的经营理念，切实担当更多的社会责任。为此，要做好以下几项工作：（1）供应有效的组织保障，加大对企业党团组织和工青妇组织的建设，完善制度，为政治思想工作的开展供应有力的组织保障。（2）重视和驾驭员工的思想动态，了解他们的利益诉求和工作生活状况，真正做到“权

9、为民所用，利为民所谋，情为民所系二（3）创新思想政治工作形式，依据当代青年的思想性格特点，开展实力拓展训练、军训I、辩论赛、红歌会等有益身心健康的活动，寓教于乐。（4）实施思想政治工作考评制度，对入园企业进行定期考评评奖，激励企业抓好思想政治工作。切实落实上述举措，使园区精神、发展战略深化人心，成为企业和员工共同追求的价值取向和道德准则；使园区思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进，思想政治工作得到进一步加强。4、抓好员工培训，优化人力资本学问经济时代，学问资本成为企业成长的关键性资源，企业间竞争主要是人才的竞争，事实上是学习实力的竞争。在世界排名前100家企业中，有40%

10、的企业以“学习型组织”为样本，进行了洗心革面的改造。“学习型组织”是由美国学者彼特圣洁在“第五项修炼”理论中提出的，已成为当代前沿管理理论之一。企业要求生存谋发展，提高核心竞争力，就必将推动企业向“学习型组织”发展过渡，不断优化人力资本，从根本上提高企业素养。通过培训，充分发挥员工的潜能，拓展他们的成长空间，使之实现自身价值，促进人格的全面发展。5、营造创业氛围，推动企业创新创业在学问经济时代，创新是企业的灵魂，是企业可持续发展的核心竞争力。软件产业园管理者要着力培育创业文化，调动一切主动因素，激发园区企业、员工的创建活力，使园区创建源泉涌流，活力迸发。创业文化是观念文化中与创业有关的社会意识

11、形态、文化氛围。其中包括人们追求财宝、创建价值、促进生产力发展过程中所形成的思想观念、价值体系和心理意识，主导着人们的思维方式和行为方式。从价值评判的角度看，创业文化是一种与时俱进的、开放的文化，是先进文化的重要组成部分。其详细内容包括：奋勉向上、永不满意的进取精神，吃苦耐劳、百折不挠的拼博精神，甘冒风险、永不满意的进取精神,追求财宝、激励竞争的创建精神,敬重人才、团结共赢的团队精神,赞许创新、理解失败的宽容精神。创业文化是创业的深层动因，它深深影响着创业者创业心态、创业行为、创业实力。正像马克斯韦伯所说的：”在任何一项事业背后，必定存在着一种无形的精神力气，尤为重要的是，这种精神力气肯定与该

12、项事业的社会背景有着亲密的渊源J创业文化已成为国家之间、地域之间和企业之间竞争的“软实力:软件产业园要着力培育如下创业文化：一是自强不息、勇闯市场的进取意识；二是吃苦耐劳、注意实干的拼博精神；三是诚信至上、公允竞争的商业理念；四是和谐宽容、公允共赢的创业心态。软件产业园可通过如下途径推动园区创新创业：一是吸引更多的创新型企业到园区落地；二是培育创新创业典型，带动全园区创新、创业；三是努力营造创业氛围，形成“成就创业有功，败坏创业有过”的价值取向；四是对创新型企业或创业者从各方面赐予更大的实惠和支持；五是引进创建性的高端人才，培训创新创业队伍。营造出“敬重创建，崇尚创新，宽容失败”的创业人文环境

13、，使园区真正成为新理念、新制度、新技术、新人才的“孵化器二政府要把软件产业园作为高层次人才聚集的龙头，激励高等院校、科研所、国内知名企业在区内设立各种创新研发机构，进一步加强对高新技术项目孵化基地和科技成果转化基地在政策、资金、场所等方面的扶持，不断完善创业园区功能建设，促进产学研的有机结合，加快科技创新和成果转化，使园区充分发挥出高层次人才的聚集效应和辐射效应，推动创新创业。6.建设文化载体，增加园区凝合力开展常常性的文化活动，可以丰富员工的业余生活，培育广阔员工的集体主义精神，增加园区的凝合力，文化活动须要物质载体，当前，许多地方建设软件产业园，只是重视交通、信息网络、供电供水、排污绿化等

14、硬件要素，而文化硬件建设在园区建设规划中却付诸阙如。即使地处大中城市的软件产业园可以受惠于城市公共文化设施，但缺乏自身文化设施园区的员工在休闲、学习、消遣等方面的需求，终归要受到很大限制，园区凝合力会大打折扣。四、软件产业园文化建设实施方案软件产业园高度重视文化硬件建设，形成合力，多管齐下，为员工供应丰富的文化公共服务，引导他们健康文化消费，丰富他们的业余文化生活。软件产业园区将围绕以下内容开展文化建设工作：1、全网整合推广安排加强与国内知名创新创业媒体合作，主动对接中心、省、市、区各类媒体，全面宣扬推广“中国（绵阳）科技城软件产业园”先进模式和阅历、典型创业企业和人物事迹，主动提倡敢为人先、

15、宽容失败的创业氛围，有效提升“中国（绵阳）科技城软件产业园”的关注度和影响力。在传统本地主流媒体四川日报、成都日报、成都商报、成都晚报、绵阳晚报、绵阳日报和外地杂志创业邦、中国青年、创业家、创业天下、商界等对软件产业园有关的服务、特色、优势等与品牌有关的人、事进行报道宣扬，扬品牌之名，以提高软件产业园的知名度。软件产业园要特殊借助网络跨时空、交互性强、大众化宣扬的优势开展品牌建设与宣扬，重点工作如下：（1）软件产业园服务中心自建官网：集软件产业园简介、招商、管理、服务为一体，全方位为入驻者供应政策、办证。服务等一系列信息资源，利用该平台可以快速、便捷地进行软件产业园品牌推广以及招商宣扬，便利、

16、刚好地让客户了解软件产业园的动态，更贴心地为客户供应全方位的保姆式服务。（2）各大人才聘请网站：在闻名的人才聘请网站前程无忧、智联聘请、猎聘网、赶集网、中华英才网等网站进行聘请，在招募人才的同时，达到对外宣扬推广的目的。（3）政府门户网站：主要以涪城区以及相关部门门户网站为重点。(4)各社交网站：如四川在线麻辣社区、领英网、天际论坛、豆瓣网、知乎、大街网等。这些社交网络的参加者年龄层次比较年轻，思想比较活跃，许多都是已经创业或者有安排创业的人群。(5)软件产业园微信公众号：微信具有零成本、即时互动性强,可随时随地阅读及供应信息以及服务定位较精准，便于共享传播等优势。可以更加快速、便捷地进行软件产业园品牌推广以及招商宣扬，更便利、刚好地让客户了解软件产业园的动态，更贴心地为客户供应全方位的保姆式服务。(6)软件产业园微博：微