20xx正能量职场故事.docx

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1、20xx正能量职场故事1、打算打工与打算创业打算打工是当前打工生活社会化复制过程中，大部分人在进行着的事。它须要我们从幼儿园起，就努力学习科学文化学问，并且好好接受我长大了干什么之类的精神培育。这个过程是艰辛的，很多人一诞生便起先接受这方面的教化，直到本科毕业、成为博士、出海留学最终，都是为了成为一名称职、有责任感、职业道德经得起考验的工人。工人之一种去向是为国营企业服务，国营企业目前有较好的政治愿景，政府提示人们，咱们在为建设有中国特色社会主义宏大事业而奋斗。工人之另一种去向，是与私营企业、合资企业或外资企业建立劳资关系，成为其荣幸的一员。非国营企业虽然在政治教化方面不常常与建设有中国特色社

2、会主义宏大事业联系起来，但是，在网前培训、在职培训、职业规划教化等方面，丝毫不比国营企业做得逊色。很多人才，都是在有着良好的环境的企业里渐渐成长的。成长的过程，是从“打工仔（妹）往打工皇帝的进化过程。打算创业与“打算打工有些不同。打算创业者，假如具备打工者所能具备的那些实力、特长，那就再好不过了。因为，假如创业者选择的行业，须要这方面的人才的话，那么，创业者首先不至于因为外行而且选择人才时看走了眼。而更多的时候，打算创业者不须要花更多的时间学习专业地、过于分化了的技能。反之，在如何网罗资源、调动资源、管理资源、运作资源等方面，有着更高的要求。而这方面学问，并不是通常所见到的高等学府会列入必修课

3、的范畴的。学习这些方面的学问，也须要经验一个漫长的过程，很多人因为家庭环境等缘由，也是从很小的时候便起先接受这方面的教化，结果，学习成果偏科，或者总是给老师或同学不务正业的印象。然而惊奇的是，不论是八十年后的这么多位的亿万富翁，还是大量缺少高等学历却成为数十亿资产的公司的老板的人，都是一起先就察觉出除了课本之外的大量学问。比如，这些学问不能帮助马云在高考时数学分数超地二特别，却能够帮助马云在创业问题上敢做敢当，而且屡败屡战。至于打算打工与打算创业之间的联系，我觉得值得一提的是,假如一个人在打算打工或者打一份更好的工的问题上花费了数十年时间，那么，再让他打算创业，那可真是一件不简洁的事情，差不多

4、等同于让一个老是拖着一架马车的雄壮的马儿从某一天起起先改行当马夫。2、职场罗曼史小沃顿商学院教授贝齐史蒂文森(BetSeySteVenSon)和贾斯廷沃尔弗斯(JUStinWoIferS)的最新探讨显示，美国的结婚率和离婚率均跌至历史最低点。详细而言，已婚人口的数量经过去25年持续下跌后如今已降到历史最低点，而离婚率也在20xx年跌至1970年以来的最低水平。当史蒂文森和沃尔弗斯着手分析这些最新数据背后瞬息万变的市场力时，一个事实慢慢浮出水面：作用于结婚和离婚状况的因素一即节育、两性工资差距的缩短、初婚年龄上升及家庭技术的猛烈变革一一同样也对企业和员工产生重要影响。史蒂文森说：变更人际关系和家

5、庭面貌的因素同样作用于职场,因为构成劳动力市场和家庭的是同一批人。公司了解自己所面对的人群是特别重要的。无繁衍生息的念头在题为结婚和离婚：变更和驱动力的论文中，史蒂文森和沃尔弗斯承认，在婚姻探讨方面，经济学家们始终尝试用经济模式说明家庭形成的方式和缘由。史蒂文森指出，诺贝尔奖的获得者经济学家加里贝克(GaryS.Beckeij在1981年撰写的家庭论一书中提出了一个基于生产互补性的婚姻理论。依据贝克尔的理论，丈夫和妻子在市场和家庭中各司其职，两人的结合能提高生产力，这种分工合作在史蒂文森所说的生产和孕育子女方面尤为突出。但是两位沃顿商学院的专家却引用了歌手兼词曲鲍勃迪伦(BobDylan)的变

6、更的时代(TheTimeSTheyAreA-Changin)一曲的歌词来说明贝克尔提出的婚姻模式有待斟酌，指出家庭不是一个静态的单位。史蒂文森认为现代家庭生活已经严峻减弱了生产互补性理念的适用性并且说明白缘由。她写道：寿命延长和生育率下降意味着一个人的大部分成年生活是在没有子女承欢膝下的状况下度过的，而晚婚，包括再婚，意味着很多家庭在成立时并没有繁衍子嗣的意愿。而且，女性劳动力的增多表明，家庭分工已经减弱或者已经具有了新的含义。探讨者表示，这些变更源于几个关键因素：年轻男性和女性对婚姻的热衷程度减小。男性方面始终存在这种问题：20xx年，男性的初婚年龄为27岁，充分反映了1890年首次记载的趋

7、势，当时男子的平均初婚年龄为26岁（1950年头中期出现短暂的回升，当时男子的平均初婚年龄为23岁）。但是20x年，女性的结婚年龄也起先上升，其平均初婚年龄从22岁提高到26岁。在过去一个世纪中，男性和女性之间的年龄差距渐渐缩短。该探讨指出，男性和女性晚婚的现象还反映了生育在婚姻生活中的作用日渐减弱。在1880年，75%的已婚人士拥有孩子到20年，只有41%的已婚人士育有子女。探讨表示，一度被称为定义20世纪之独创的避孕药提高了人们对生育的限制实力，变更了结婚和生育的时间，而且由于女性教化或工作安排被中断的风险减小，它还促进了女性自身人力资本的积累。史蒂文森说，节育的一个重要结果”是它变更了家

8、庭的模式，赐予女性更多限制自己职业道路的实力。突如其来的怀孕曾经特别具有破坏性。但是节育的出现变更了女性的生活方式及她们进入劳动力市场的动机。家庭省力技术的诞生（冰箱、洗衣机、烘干机和洗碗机等等）和服务业的进展使人们能够在市场上购买到之前只能由家庭主妇供应的服务。史蒂文森和沃尔弗斯写道：这些新技术能够节约大量时间，让女性从繁重的家务中解脱出来投身于市场，从而增加了女性劳动力。史蒂文森指出：“家庭技术的发觉让市场介入了家庭生活，告知你，你不须要一个专职主妇。我们能为你供应所需的一切服务，提高你的效率。这当然对女性参与工作发挥了巨大作用。从市场上购买这些物品的成本降低了，而担当家庭主妇的成本上升了

9、。表示，这些趋势促使人们以一种不同于贝克尔生产互补性理论的角度来说明婚姻之所以可行的缘由。现代的婚姻不是基于分工，而是建立在休闲和消费互补的基础上，这使得有着有着类似收入和爱好的男性和女性慢慢走到了一起。这种新的婚姻模式一一加上晚婚的趋势和节育的实力一一给职场环境带来了猛烈变更。史蒂文森说，家庭中的很多变革都对职场有干脆影响。这些变更，例如，寿命延长和子女数量削减，促使女性加入劳动力大军。因为和生育多的女人相比，生育少的女人在抚养孩子方面花的时间更少。假如你的大多数时间都在扶养子女，可能就不太想进入职场。但是这种状况已经不存在了，因为女性不参与工作的代价会更为昂扬。这也正是史蒂文森想说的其次点

10、：女性正在推迟孕育第一胎的时间。实力较强的女性正在推迟结婚和生育的时间，常常会拖到30岁出头。她们希望保持敏捷的生活方式以便对自己的职业生涯进行投资直到她们清晰相识自己的职业进展道路后才生孩子。如今，职场上的精彩女性和实力强的男性没什么分别。他们投资自己人力资本的动机越来越相像。3、老太太作看门-计高一筹王老太太的老伴在村里地毯厂看门一年多了。前几天突然犯了天旋地转的毛病，医生说是美尼尔，一种富贵病。须要在家静养一段时间。这下愁坏了王老太太和老伴，别看老伴每月只有500元工资，对于这对纯朴的农村老两口来说，是一笔特别重要的经济来源。这些年为了供应儿子上高校，每一分钱都要算计着花。假如养病须要十

11、天半月的，唯恐会被厂里辞工，快60岁了找工作难啊。王老太太前思后想，最终确定把老伴送到大女儿家养病，自己顶替老伴看门。王老太太要顶替老伴作看门人!！大班台后面的年轻老板似是而非的笑容让王老太太很是恼火。王老太太扬了扬头，眼睛直视着年轻老板坚决的说看门不分男女，不分老少，主要看责任心，没有责任心请30岁的小伙子看门也是白搭，我干几天你看看，不行我马上就走。年轻的老板一下子收起了笑容，慎重的点了点头。厂里用王老太太看门的消息很是轰动。不相识王老太太的工人，下班路过大门口都会小声争论几句。相识的都会和王老太开两句玩笑。终归老太太看门不多见啊！王老太太不在意这些，把椅子放在门房门口，位置离大门七八米远

12、，手里拿着一个大水杯，坦然的看着大家出出进进。这天中午下班，一群女工骑车从厂区过来。王老太太眯着眼睛看着她们。突然站了起来，向她们摆了下手，示意她们停下。然后始终走向一个女工，问她自行车后衣架用塑料薄膜包袱的是什么东西。女工愣了一下，立刻说是衣服。王老太笑笑，让女工打开塑料薄膜看看。女工尴尬的不知怎么作好。王老太太毫不客气的拿下那个用塑料薄膜包袱的东西，三下两下打开了。一条五彩缤纷的纯棉地毯露出来。女工抓紧说明，这是用地毯下脚料拼织成的。因为下个月要结婚，所以匝了一块地毯。你们车间主任知道吗?王老太问女工。女工点了点头说了声“知道。正说着，又一批工人从厂区接连出来，其中就有女工的车间主任。这位

13、车间主任看到王老太手里的地毯很惊讶。当弄清事情原委后，一脸的不悦。冷眼盯了女工两眼，然后让王老太太把地毯给他，事情由他来处理。王老太太抱着地毯问车间主任她用厂里的下脚料作私活你究竟知道不知道?车间主任不耐烦的摆了摆手您别管了，把地毯给我，我会处理。假如你知道，地毯立刻让她拿走，但是我要和老板说一声，假如你根本就不知道，地毯就不能给你了。王老太大声的说。不给我?你把地毯怎么办？自己要啊?还是上厂长或者老板那里去买好?车间主任有点气极败坏。王老太太轻视的看了车间主任两眼，转身头都不回的进了门房值班室。下午上班，工人们从很远就发觉，厂门口挂着一条五彩缤纷的地毯。象一条彩旗惹人注目，很多工人过了门口还

14、要回头惊奇的看看,不明白为什么把地毯挂在厂门口O傍晚，生产厂长找到王老太太，告送她这个月可以拿双份工资,也就是500块变成了一千块。而且那块地毯也作为嘉奖让她拿回家,但是必需在厂门口挂三天之后。王老太太嘴角上翘了翘，露出一丝不被人察觉的微笑。4、我受骗的亲身经验我在2000年左右在郑州遇到了一个骗子，当时他拿出江苏饲料科技集团的名片，让我销售他的预混料，我知道江苏比较出名，饲料质量也不错，所以对他没有太大的怀疑，经过讨价后商定先发10吨猪鸡预混料，我让先签定合同，可是他说假如发货时合同一起带来，我先把3万元现金给公司打过去了，货也发过来了，可是业务员根本没有给我开拓市场的意思，且在销售3吨货时

15、，发生了客户严峻退货的问题，是因为饲喂后出现长势不好以及皮肤难看和下痢的现象，我和业务员打电话，他说是厂家的事，我和厂家协商，让我和业务员说，就这样1个多月过去了，我再次问时他们说你的货物已经超过3个月了，依据公司规定不能退货的，因为我怕低价销售出去后影响养殖户利益，故始终积压，直到完全报废就这样我损失了3万元及名誉损失。当时以为法律意识淡薄，没有经过任何法律程序，我现在始终有阴影。其次件事是我的客户遇见的，20x年一帮报着四川省一饲料有限公司的名片在河南省焦作市的几个地方推销，刚起先派人坐镇，饲料拉到经销商处销售，一个月后有几个养殖户说质量不错，业务员让经销商拉货，又帮助他把货销售出去，打电话问公司也有这个业务员，查农业部的生产许可证也有，第三次时他说有促销让他拉5万元的饲料，当时业务员在经销商家里吃住，可是拉回的其次天就不见了业务员，紧接着养殖户反映饲料喂后下痢，他抓紧到焦作市厂家的办事处,可是人去楼空，门前围了不少的人，都是受骗者，记者采访后，和饲料厂家联系，厂家派人来查看，最终确定饲料不是公司的是个人行为,业务员是河南的销售部经理聘请的，可销售部经理也因为欠厂家几万元而消逝了，报案后得知其他地区也有类似状况，现在正在通缉3个主要的诈骗犯。5、再也没有机会说对不起其实在看到这个活动的标题就想，我在职场生涯中没有对不起的人，因为我做事的原则就是不要让自己懊