2篇2024年新任干部学习新质生产力交流发言.docx

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1、新任干部学习新质生产力交流发言敬的各位领导、同事们：今天非常有幸参加集团新任中层领导干部培训活动，随着时代的进步和科技的飞速发展，新质生产力已成为推动社会进步的核心动力，新质生产力是推动新时代经济发展的关键之举。最近,我有幸参与了一系列关于新质生产力的学习和讨论，深感其重要性和深远影响。新质生产力给我带来了全新的认知。过去，我对生产力的理解主要停留在物质层面，认为只要增加投入、提高生产效率，就能推动社会进步。然而，通过学习，我认识到新质生产力不仅仅是物质的积累，更是知识的创新、技术的突破和管理的优化等多方面的综合体现。新质生产力强调以创新为核心，注重质量效益和可持续发展，是推动经济社会高质量发

2、展的关键。在此，我想分享一些自己的心得体会。一是以认识为先，在做好学习贯彻领会上下功夫。习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，指明了推动高质量发展的重要着力点，体现了对生产力发展规律和我国发展面临的突出问题的深刻把握，是对我国经济建设规律的深刻总结，进一步创新和发展了马克思主义生产力理论，是习近平经济思想的重要组成部分，具有重要的理论和现实意义，我们要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，进一步增强推动新质生产力发展的自觉性和主动性，提高推动新质生产力发展的实践本领。二是以人才强基，在人才工作机制创新上下功夫。

3、人才是第一资源，创新驱动实质是人才驱动。发展新质生产力，归根结底要靠创新人才。要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。健全要素参与收入分配机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。三是以制度增效，在加快体制机制创新上下功夫。生产关系必须与生产力发展要求相适应。发展新质生产力，必须进一步全面深化改革,形成与之相适应的新型生产关系。要深化经济体制、科技体制等改革，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。四是以短板发力，在破解发展面临问题上下功夫。目前，我国在科技创新方面还存在一些体制机制障碍，如科研投入不足、创新成果转化率低等。这制约了科

4、技创新的深入发展，影响了新质生产力的提升。其次，绿色发展理念和实践还需进一步深入人心。虽然我国已经提出了绿色发展的理念，但在实际操作中，仍有一些企业和个人缺乏环保意识，导致资源浪费和环境污染问题仍然存在。同时，国际竞争压力也在不断增加。在经济全球化的背景下，行业竞争加剧，特别是智能制造相关领域进入赛马模式，各国都在积极发展新质生产力，也对我国围绕重点产业进行产业升级和融入智能化提出了挑战，我国仍然需要不断提升自身的竞争力，才能在国际舞台上立于不败之地。五是以产业赋能，在加快产业创新上下功夫。产业是生产力的载体，科技成果只有产业化才能成为社会生产力。要改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，积极布局

5、建设未来产业，建成现代化产业体系，促进经济结构转型升级。积极推动数实融合提升传统产业。运用高新技术，实现“数字+”升级，提高产业的科技含量和附加值，推动传统产业“焕新”，实现生产力增量“换乘”，搭上新质生产力发展快车；做大做强新兴产业。聚焦重点产业链，支持攻关突破一批短板弱项技术。六是以绿色探路，在加快创新发展上下功夫。绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。必须加快发展方式绿色转型，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。推动绿色健康生活方式，实现绿色生态、绿色生产和绿色健康生活方式的闭环，加快发展方式创新。组工干部做好干部调研工作心得体

6、会习近平总书记强调，“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权,作为一名组工干部，深刻领会和坚决落实总书记关于调研工作指示要求，改进和完善干部调研工作，破解干部调研散光失焦、功效打折难题，关键是要坚持好“三个善问”“三个善记”和“三个善辨”，多方位、多形态、多时态客观真实地呈现出干部的原本面貌，不断提高干部调研质量。锻造“硬作风”，干部调研要切中要害主动问”，画准干部的“政治像”。干部调研要对标“活思想”“真情况”善问三个问题。善问“理论政策:个别谈话时可随机提问党的最新方针政策，注重听其政治理解辨识能力，理论与工作结合计划与想法。相互印证受谈话人与干部本人表述，由表及里，去伪存真考

7、察分析干部政治素质。善问“履职实践”。注重听取单位主要领导对干部落实中心工作、重点任务的表现，在重大关头、关键时刻的担当精神和大局意识。向干部身边同事了解团结协作、工作落实和“八小时外情况”，切实找到，找准“干部亮点”“亮点干部善问“综合表现”。要主动延伸干部调研触角，将干部调研谈话向“八小时之外”拓展，通过“亲属圈”“朋友圈”把干部“还原”到生活当中，丰富干部“画像色彩端稳“水平秤”，干部调研要对标实绩用心“记二画深干部的“自画像”。干部调研要对表“功过是非”记好三本账。善记“成绩帐，把干部在关键时刻、急难险重一线重大表现和完成日常中心工作情况记入成绩账，作为分析研判干部的重要依据，树正以实

8、绩论英雄的鲜明导向。善记“平时账二习近平总书记强调，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。平时不算账，年底糊涂账，要结合背对背测评、面对面谈话、日常考勤、信访审计等记好干部“平时账”，全面细致做好分析研判。善记“负面账二对调研掌握干部要坚持多方印证，个别谈话仅仅是一种调研方式，要通过建立的干部监督信息台账和信息共享机制加强信息比对，记好记准干部“负面账”，为科学选用干部提供参考。找准“真办法”，干部调研要联动发力综合“辨”，画实干部的“实绩像二干部调研要对焦担当作为善辨三类干部。善辨“优等生二要通过综合运用干部日常考核、年度考核、专项考核和任期考核等结果，从不同维度把平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的干部识别出来。善辨“中等生二要通过对比分析将甘于平庸、不愿出彩、“陪跑”心态，甘当“中等生”，习惯于“按部就班干工作、波澜不惊过日子”干部识别出来。善辨“后进生”。要通过背对背测评、面对面谈话和数据印证，将整天无所事事，对事业没追求，长期不在岗或出工不出力，不担当不作为，责任心不强、甘当“太平官”“混事官”的“混日子”型干部识别出来。