2024浙江省《心理调适与健康人生》单选题.docx

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1、2024浙江省心理调适与健康人生单选（八）1939年耶鲁两校的心理学家多拉彼和米勃等人提出了假说，A、拌折一攻击B.挫折一倒退C、挫折一固执D、挫折一气馁（八）受到挫折之后会变如当心怕事,映乏主见，这种现象地于巴克所说的：A、倒退B、封闭C,担忧D、谨t（八）是一种重要的“建设机制发生于当一个人遭遇失败和挫折时,将无法实现的目标和走向转移到另一更有价值的事业上的现象.A、升华B、幽默G补偿D、投射（八）受到挫折之后会变得当心怕事,缺乏主见.这种现烈属干巴克所说的：A、倒退B、封闭C、担忧D.谨慎（八）将SWOT用于全面地分析自己和相识自1.l,其中的S,代表分析自己的：A、优势B、崩势C.威逼

2、D.机会（八）公务员在晋升过程中受到的挫折屈于挫折来源中的哪类；A、职业发展B、组织公正C,工作失误和逆境D、社会误会(A代主席当年撰写“星星之火,可以燎原”代货了“逆商”中的哪个成分：A、限制B、归咎G延长D、忍耐（八）精神分析理论认为挫折是：A、本我的原始朋力无法得到满足而破自我压抑到潜意识中B、由心理须要而产生的内明力，引发一种心理的不平衡状态C、主动关注的须要得不到满足时，导致不认可自己引发挫折D、目的性的行为受到阻码，须要不能得到满足（八）以己之心度人之腹，认为自己具彳I的坏习惯别人也必定有，这种现象心埋防卫机制中崩于哪一种？A、投射B、补偿C反向作用D、合理化（八）心理学家从不同的

3、用度探讨心埋fit康的理论机制，并基于独特的视野形成了心理动人本主义和三大主要流派A、认知论B、建构主义C、精神分析D、心理卫生（八）罗杰斯认为，心埋健康的人具有“对问历的开放性”，“协调的自我”，“机体估价过程二“无条件的自我关注”和5个特征.A、与他人和谐相处B.社会功能的完整性C、心理与生理的一样性D.主观与客观的统一性（八）主动心理学把“整合的人格”作为心理健康的虫要标准之一，认为心理健檄的人具有“对人牛的统一性看法即志向自我与现实自我之间的一样性：”对压迫的抗衡”，即对挫折的忍受程度或自我强度：以及A、“心力的平衡”,即自我和超我三省处于平衡状态B,m自我悦纳二即能整体接纳自己优缺点

4、C、“自我实现”，即能空决不移地朝者自我的目标迈进，实行主动的行动以达到自我实现D、“客观的自我相识“，即能客观地了解自已的实力与看法（八）心理健康标准应当体现社会的要求，主动的社会适应，健全的人格发展和A、与人的发展阶段相对应B、主动的心情内容C,符合社会规范的行为D,健康的思想意识（八）心理健康标准应当体现社会的要求，主动的社会适应，和与人的发展阶段相对应，A、健全的人格发展B.主动的心情内容C、符合社会规范的行为D,健康的思想意识（八）心理健康的标准要立足于现代社会对人的素养的要求，要体现时代性，当然也要弘扬传统文化的精华,这体现了心理健康标准的哪方面原则？A,心理健康体现社会的要求B,

5、心理健康体现主动的社会适应C、心理健康的本质是健全的人格发展D、心埋健康与人的发展阶段相对应（八）公务员在工作与生活中面益多种需求和诱惑，同时也须要迸结社公道德和职业规范这是每一位公务员在工作中须要处理好的内心冲突.依据公务员心理健康的二维理论框架.这M于下面的哪项内容？A、衡求管理B、认知加工实力C、做WD、人（八）每一个公民都可以通过论坛等方式发布自己亲龈亲耳所闻事务：政府部门的H常公共事务像橱窗展示的商M一样时刻受到公众的监督和评判，这是因为我们处在时代.A,自媒体B.全媒体C,学问经济D.全球化（八）一个人假如长期处于高度惊慌或抑郁状态下，由于体内激素肌肉惊慌度等的变更，会导致免疫系统

6、难以处爆佳工作状态，这时人的反抗力就会下降，疾病也会趁虚而入.这说明A、心理健康影响生理健康B、心理健康影响个人形象C.心理健康影响政忖效能与行政效率D、心理谊康影响政忖的形象与公信力（八）卜面关于公务员主要面对的压力说法福误的是A.生活压力B、环境J长力C,工作压力D,精神压力（八）严格执法，就是要求行政执法机关依法行使职权，依据国家法规的指导标准和程序，正确的运用法律，保降国家法律的正的确脩，卜列关于“严格执法”说法错误的是A、执法公正B、有法必依C、违法必究D、执法必产（八）从工作因素和个体因素的风配的角度说明工作压力的观点被称为科论”C、“要求-资源”匹配理论A、“个体-环境”匹配理论

7、B、工作要求-限制模型D、认知评价理论（八）压力的“一般适应症候群”是指，处于压力卜的个体反应有、抗争阶段和枯竭阶段.A、警戒阶段B、抗争阶段C、应对阶段D、枯竭阶段（八）女公务员长痘、男公务员脱发，这一类问题属于工作压力引起的。A.代谢问超B、心情问题C,睡眠反应D、心理问遨（八）Murphy,DuBois、HUrM提出的工作失误模型认为,工作压力通通过、实力下降、担心全行为三个中介阶段导致工作失误和事故.A,急性反应B、慢性反应C,疲惫反应D、失误反应（八）工作压力取决于,个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。A、外在的环境和工作要求B.时行动后果的评价C.工作要求与个体资源之间的匹配度

8、评价D、社会舆论（八）工作压力应对的CA1.M法则中，变更(Change)的含义是：A、曲普认知，有效应对B,接纳压力源，粒手改答C,合理期里，懂得放手D、管理资源,掌控生活（八）公务员的人际冲突包括和工作家立冲突。D、工作传怠A、工作关系惊慌B.工作缺勤频繁C、工作满足度低卜（八）我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎,后怕裂”的迟疑心态,是类型冲突的体现。A、双避冲突B、双趋冲突C.接近-回避型冲突D、双重接近-回潮型冲突（八）9.一个公务员，他用负着处理国家事务的自立：作为子女,他用负著孝顺父母的货任：作为家长，他肩负者照看孩子的田任,这样不行避开的就在时间和空间上产生了冲突，这种冲突

9、属于A、角色内冲突B.时间冲突C.角色间冲突D、空间冲突（八）工作压力对工作一一家庭冲突有显著的预料作用.由工作压力所产生的不良心情是引起工作一一家庭冲突的要来源.尽管存在工作和家庭之间分体上的如黄分界，但在一个领域的心情和行为会带到另一个领域.比如.经过一天相桂工作的员工.可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人.这是理论的观点.A、溢出理论B、边界理出C、补偿理论D、交换理论（八）依据工作-家庭边界理论.当个体在家里办公时.物理上的门和墙创建了他们的工作边界.然而，因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交淡，这就使边界具有了A、港透性B、敏提性C、交换性D、沟通性（八）现实中,公务员利用自己的

10、职权,为自己的亲戚、学友开便利之门,或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应当坚持的原则，这种冲突表现M于A、“公共人”与“社会人”发生角色冲突B、“羟济人”与“社会人”发生角色C、“公扶人”与“经济人”发生角色冲突D、”经济人”与“独立人”发生角色（八）冲突解决过程中，干脆实行行动，解决工作和生活中的冲突问魏，达到内心的平衡,这属于方法.A、问题解决B.认知评价C、回幽D,合作（八）团队成员时于任务的FI标、决策或解诀方案等有不同的观点、构想、推断而所产生的冲突是A,任务冲突B、相识冲突C,人际冲突D、关系冲突（八）以下哪种途径是使自己的观点让对方接纳的屐好途径。A、示意B.劝服C争论D.示意（

11、八）奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差弁和冲突对立，或者保持中立姿态，试图将自己员.身步外，任凭冲突3态自然发展,A、回避B、合作C、妥协D、竞争（八）当冲突主体相互依能性很低时，或可避开冲突或削减冲突的消极结果是哪种冲突管埋策略，A、回避B、合作C,妥协D.竞争(A似“退避，.舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略.A,回城B、合作C、妥协D、竞争（八）下列自我概念的描述中，属于生理向我的是A、我今年24岁B、我是一名90后C、我是一个乐观的人D、我希Sl自己更有领号力（八）不知足诗中“终日奔波只为饥.方才一饱便思衣.衣食两股皆俱足,又想娇容美貌形容了如下哪个通向华空

12、之路的障碣？A、对拥有的开心环境的习惯化与适应B、消极的比较自己的所汨C、对同等的收益与损失的不对等反应D、适应性的消极心情（八）情愿在自己的工作上付出努力，不简单疲乏，面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的维度，A、活力B、奉献C、专注D、都不足（八）在公务员实际工作中,从投入的时间、精力、的意力等方面对实际工作中详细的任务进行整理，并依据个人的爱好、特长等调整任务间的优先级是工作近果中的A、任务重型B.关系重塑C,认知重塑D、都不是（八）下列表述中，关于主动的自我概念对个体的心理健康曳要作用描述错误的是A、夸大自我的优势，忽视自己的玦陷B、有利于个体内在一样性的发展，引号个体产生主动的行为

13、C,引林个体主动地说明自身以往的阅历,使得过往的经验包含更多主动地意义D、确定着个体对对于将要发生的事情抱有主动地期盼.并坚决不移的努力完成自己的目标（八）想明白自己有什么的问麹，即明白自己有什么实力，能做什么事情，健弊达到什么样的境界,就可以得到A、自知B,自明G自由D、自伯（八）个体行为完全被动地遵循外部规则，为满足外在要求或荻得附带的削劳时的动机类型为A、外在调整型B,摄入调整型C、认同网整型D、内部调整型（八）表现一个人的品德，受人的价值观、人牛.观、世界观影响的特性心理特征是指A、性格B,气质C脾气D.特性（八）以卜哪种特性心理特征有好坏之分,能最干脆地反映出一个人的道德风貌，A.性

14、格B、气质C,脾气D、特性(A阙种类里的人用震与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的挚友，A、社会型B.传统型C,企业型D,探讨型（八）哪种类型的人在选择职业时喜爱要求与人打交道的工作，也偏好从事供应伯恩、对他人进行传授、培训、鞅化等方面的社会活动，不再舞与材料、工具、机械等实物打交道的工作。A.社会型B.传统型C,企业型D、探讨型（八）掘长与人打交道的,总是依据常规、安排行步的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较低配媒合管理类岗位。A.社会型B、传统型C,企业型D、探讨型（八）某公务员喜爱与人交往，到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看，他属于A.多血质B、胆汁质C、粘液质D,抑俄

15、航（八）“此类人有很强的货任心与产业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇平安、牝议、规则和听从，他们被一种服务于社会须要的剧烈动机所那使,他们坚决、敬重权或、等级制度，持保守的价值观.他们充当着爱护者、管理员.稳乐器、监护人的角色J以上描述的是MBTI里的类型的人格？A、第觉推断型(SJ型B、感觉一知觉里(SP型)C,11觉一思索型(NT鞭D、真觉一情感鞭(NF型)(A) ”这类人格的人须要切记怜恂不是弱点，时刻关切他人和理解他人,适当的怜悯会有更好的影响效果，”是对人格类型人的建议？A、支配型B、影响型C,松健型D,听从型（八）小王过公路时,差点被车撞到,惊出一身冷汗，从而他才意识到自己胆怯了.以下的哪个理论支持这一说法？A、詹姆斯-丝格理论B、阿诺JS“评定-兴奋一说C.坎农-巴伤理论D,沙林特的心情认知理论（八）老张在下基层的时候，行到有个孩子失去了母亲，小小年纪就一人当家，不由得流下了眼泪，特别怜恂，谙问这是心情性工作中的哪种心情应时策珞？A.自主调整B、表