2024年纪委干部教育整顿组织生活会对照检查材料+纪检监察干部党纪学习教育党课稿：推动三个区分开来更加深化.docx

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1、纪委干部教育整顿组织生活会对照检查材料按照会议要求，我按期参加集中学习和研讨活动，开展个人自学，在检视问题与党性分析的基础上，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到教育整顿意见上来，重点围绕五个方面”进行对照检查，现报告如下：一、存在问题(一)在加强理论武装方面。一是理论学习主动性不够高。在学习教育、检视整治、巩固提升环节有等靠观望思想，按照工作清单和上级提示按部就班开展学习，主动学、自觉学的积极性欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要的学习还不够全面系统，在学习和落实上存在实用主义倾向，与工作密切的内容学得多，对其他领域学得少，缺乏”挤与“钻的韧劲。二是理论学习系统性不深入

2、。主观上重视必读书的学习，但由于工学矛盾突出，对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力和判断力仍然不足。对一些深层理论问题，思想认知上没有深度和广度，对纪检工作面临的新形势、新问题缺乏敏锐性，导致在学习工作中不自觉变成实用主义和功利主义，没能及时了解和掌握理论的精髓。三是理论学习指导性不紧密。学习中，一味地按通知流程走，有的内容学习不深入，没有在结合和转化上下真功夫，学用脱节。还存在“重业务、轻理论”的思想，也有政治理论水平再高，不如实实在在把当下工作完成”的想法。反映出个人对教育整顿的重大意义没有从思想根基上认识到其极端的重要性和必要性。（二）在锤炼

3、过硬作风方面。一是制度落实有所虚化，工作没有做到闭环管理。有时存在把会议当做落实，以部署当完成的情况。对上级提出的一些要求、规定没有做到跟进管理、跟踪问效，比如落实有关制度还浮于表面，压力传导没有触底，工作报告流于形式，挺不起腰杆，拉不下脸，不能理直气壮大胆地履行监督职责，齐抓共管的局面还没有完全形成。二是作风建设有所弱化，动真碰硬的魄力还不够。模范带头作用发挥还较为有限，都是在自我工作领域单打独斗。在统领和凝聚合力、自上而下的示范引领、督促提醒上作用发挥不明显，存在上热中温下冷问题。在严明纪律、制定举措上还缺乏硬抓手。流于形式的现象和“老好人”思想、偶尔和亲朋好友小聚仍不同程度存在，红脸出汗

4、还没有真正成为常态。三是创新意识有所淡化，一以贯之斗争动力不足。当常态的加班加点疲于应付时，昂扬的斗争精神状态越来越衰减。工作越干也会越有畏难情绪，敢闯敢试、攻山头、拔钉子的劲头明显不足。只满足于完成各种任务，对发现一些小问题认为无关紧要，觉得不能”吹毛求疵”，没有旗帜鲜明地指出问题的勇气和底气了。（三）在提升政治素质方面。一是政治站位还不高。有大局观念但还稍显不足。考虑自身部门利益多一些，用全局观念衡量工作上有所欠缺；始终考虑自身的工作还是多一些，偶尔也有牢骚和抱怨，这都是政治站位还不够高、大局意识还不强的具体表现。二是政治敏感还不强。有政治立场，但是对于一些热点敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，

5、对某些不良现象和错误言论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争。比如：对一些不健康言论，虽不随波逐流，但也听之任之，存在好人主义。三是政治引领还不够。能够自觉拥护党的路线方针政策,但主动利用一切时机向所属党员干部职工宣传党纪党规还不够。在按计划印发学习计划和转发典型案例的同时，对如何能引以为鉴深入基层，如何更好凝聚纪检工作者的力量，巩固和拓展纪检工作在基层一线更好发挥作用上，没有更好的思考和落实到具体行动中。（四）在履职担当作为方面。一是在以上率下、推动工作上用心用力不足。用习近平新时代中国特色社会主义思想和关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿意见来认识问题、分析问题、解

6、决问题的能力还不足。比如在贯彻落实对“一把手”监督方面，没有制定可行的举措，存在对上级不敢监督、对下级不会监督的问题；在深入开展群众身边腐败问题和基层“微腐败”专项治理方面，协调推进上下联动上还有差距；给党员干部线上宣传教育多，亲自盯住落实到位少；对兼职干部要求多，实地检验工作成果少。二是在统筹规划、落实落细上不够迅速深入。在落实具体工作推进中，存在考虑现实问题或客观因素多，抓落实的时效性不够，对接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快，对一些难度较大的工作就执行得相对慢。虽然能对标对表贯彻执行各级的决策部署，但更多是为完成上级交办任务，缺乏创新亮点工作。三是在贯通落实、全面统筹推进上还不够均衡

7、。对整个教育整顿学习的内容总感觉太多太分散，满足于按要求看了学了记了，但统一组织干部学习指导实践还不到位，工作精力过多倾向于完成业务工作，一定程度上忽视了与其他工作的同步进行，比如：要经常开展的谈心谈话、党员教育不够经常，该提醒的没提醒，该批评的没批评，顾忌个人情面，抹不开面子。（五）在强化严管责任方面。一是解决新问题能力有待提升。随着互联网的飞速发展和信息技术的广泛应用，已进入全新的自媒体时代。一年来，本单位网络管理和舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在面对网络上出现大量不和谐声音和网络管理、舆情处理中，自己对相关处室和基层单位从事网络管理的工作人员，风险提示还未做到及时迅速，对舆情风险意

8、识不足、风险排查还只是停留在看得见摸得着的层面，意识形态领域风险超前研判还尚显不足。二是锻造战斗精神有待加强。长期以来自己始终如一坚守一岗，在看待别人晋升不能保持良好心态，感觉自己无人问津，进取心、责任心、平常心和上进心有所减退，干劲、拼劲、韧劲、狠劲和闯劲有所不足。也会有只求过得去，不求过得硬的思想存在，积极向上的勇气受挫，导致工作成效不大。三是无私奉献品德有待升华。尽管时时都在调整自己的心态状态姿态，但还是难免受现实环境和因素的影响，工作中也会有懒散推延的现象，对比革命先烈和模范人物的奉献品德，自愧不如。同时，也意识到自己的意志不十分坚定，看齐意识不高，学先烈先进的动力不足，赶先进、当先进

9、、争先进的自信心不强，没有始终保持高尚的精神追求和忘我的奉献精神。二、产生问题的原因剖析（一）政治素养有所滞后。作为一名党员、一名纪检干部，在思想深处没有真正把用党的基本理论武装头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求。特别转业后随着岗位的变化，随着环境的熟悉，抓理论学习有所放松，新理论要点学习滞后，政治嗅觉迟钝，意识中有吃老本的思想存在，没有静下来，钻进去，研读深究纪检工作的条例规则，理解内涵，把握实质都还不到位。（一）开拓精神有所松懈。挺膺担当的必胜信心和解放思想锐意进取的意识有所退化。“争”的意识和“拼”的勇气不够强烈，“干”的作风和闯的精神冲劲不足。对工作当中出现的难点、堵点问题，敢担责

10、、敢破解的勇气欠缺。对党风廉政建设和反腐败斗争工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏准备，没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神，对有些长期性存在的问题也没有直面提出，“头雁”效应不凸显，干事创业的激情退潮。（三）宗旨意识有所弱化。把握以人民群众为中心的发展思想还不够到位。对一些服务对象反映的问题，在与委厅机关联系不紧时不能够迅速处理，在解决棘手问题方面办法不多。特别是今年参加教育整顿，面对基层的困难，有时过分考虑基层事务多、压力大、人员又被机关长期借调力量不够等困难，自身“老好人”的思想有所抬头。(四)规矩意识传导不够。一是对严守党的各项纪律的重要性认识深刻但领悟不深不透，对党性原则和党的政治纪

11、律认识只停留在表面，深刻把握内涵不够，自我要求标准降低。二是还没做到时刻绷紧纪律观念这根弦，在始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做得不够，没有做到一日三省吾身”。对广大党员干部政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体监督管理办法。三、努力方向和整改措施(一)涵养忠诚之心，做到信念坚定。开展纪检监察干部队伍教育整顿是党中央审时度势作出的重大决策部署，体现了习近平总书记和党中央对纪检监察干部队伍的极大期望、极大信任和严格要求。新时代的纪检监察干部，肩负着持续推进全面从严治党向纵深发展的重任，要紧紧把牢两个维护”这一重大使命，做到矛盾问题敢抓、歪风邪气敢管、重大任务敢上、刀山火海敢闯，真正肩

12、负起党和人民赋予的政治责任。我将把学习教育贯穿始终，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，制定好再学习计划，认真研读没学习到的相关书目和章节，积极参与到各项学习活动中来，加快形成与岗位职责相匹配的政治眼力、理论功力和工作能力。不以善小而不为、不以恶小而为之，积极干事创业、严守纪律底线、主动接受监督，自觉维护纪检干部良好形象。（二）敢于善于斗争，保持优良作风。纪检监察机关承担着与危害党的纯洁性问题作斗争的特殊使命，如果不敢正面理直气壮的斗争就不是一个合格的纪检监察干部。从中央纪委国家监委通报的2022年对纪检监察干部监督检查审查调查情况的数量看，当前反腐败斗争形势依然严峻，要彻底铲

13、除腐败滋生土壤、实现海晏河清依然任重道远。我将以这次教育整顿和专题组织生活会为契机，持续加强思想淬炼和政治历练，不断提升敢于善于斗争的本领。要有敢于斗争的”狠“劲、“巧“劲和“韧”劲，履行好“前哨“探头”之责，敢于亮剑，永远吹冲锋号，激浊扬清、扶正祛邪，纠治“四风”顽疾。深刻领悟拧紧”总开关”不是一时一刻的事，而是要时时刻刻保持，做为党员干部必须坚定不移做到心有所戒、行有所止，守住底线、不触红线。因此要自觉作廉洁自律、遵纪守法的标杆，努力培塑新风正气，持续推动党风政风向上向好，营造行业系统风清气正的干事创业环境。（四）严格自我约束，坚守廉洁底线。作为一名纪检干部，要严格落实执纪者必先守纪，律人

14、者必先律己”的要求，做遵规守矩的表率。只有常怀敬畏之心，带头遵纪守法，才能得到人民群众的信赖。牢记底线就是防线，守住底线既是纪检监察干部的责任，也是秉公执纪的前提，守住了底线，说话才会硬气。否则,就如我们典型案例人物一样，忘记自己的党员身份、忘记自己是一名行使公权力的公职人员，更忘记自己做为纪检监察工作者担负的使命，无视党纪法规、无视组织纪律、无视规章制度，利用职务上的影响为他人谋取利益并收受财物，违犯廉洁纪律且不觉其然；借用管理和服务对象钱款，违规从事有偿中介活动不觉其异，在组织对其函询时依然欺骗，不实事求是，这是理想信念的总开关”常年失修二把法律法规置于脑后，知法违法犯法，把自己最后置身于

15、牢狱之中。某纪检监察干部党纪学习教育党课稿：推动三个区分开来更加深化各位领导，各位同仁：按照相关要求，今天由我向大家做一个简单的学习汇报，汇报的主题是。深化落实”三个区分开来”要求，更好激发干部干事创业热情。今天的汇报，应该说一半是担忧，一半是庆幸。担忧的是，自己虽然在县纪委监委工作7个年头，但是一直在综合部室从事各类的材料撰写工作，从来没有办过案子，相反，在座的各位领导都是办案的行家里手，特别是在X、X等业务骨干面前讲处分条例，难免有关公面前耍大刀的焦虑。庆幸的是，自己作为第一个上台的，讲完就讲完了，不用担心后面更优秀的同志讲完课后，我再上来给大家造成心理落差，也算抛砖引玉。鉴于实践经验的欠

16、缺，今天在选题上讨个巧，主要向大家汇报个人在学习落实三个区分开来”方面的心得体会，一方面，中共中央在印发修订后的条例时发出通知，要求落实三个区分开来“，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，条例也有相关免予党纪处分的条款，不算偏题；另一方面，我始终觉得学习不能沦为形式，高中时老师便告诉我们，我们自己浪费了一分钟，全班同学加起来六十多人，浪费了大家一个多小时，所以今天尽量选择的自己较为熟悉的课题，如果能为大家实践工作提供一丝思考和帮助，也算不负这十多分钟的时光。在我看来，X队伍是政治生态的”护林员,所以今天的课件我以森林为底色，也算勉励自己切实履行职责，以推动三个区分开来为契机，更好优化本地政治生态。因为是内部交流，且时间要求在15分钟左右，所以主要以我们实际工作为主，没有很多高深的理论和各种高大上的理论，主要围绕学习的三个方面来说。一是三个区分开来”怎么看，二是”三个区分开来”实践的问题和原因粗析，三是如何在深化”三个区分开来”上着力。一、如何认识”