运营部门薪酬体系构架(2024.11.30).docx

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1、员工薪酬体系构架（内部资料）依据中华人民共和国劳动法的规定，公司本着培育人才、重视人才、善用人才的原则，现制定以下薪酬体制：薪酬结构：高底薪工资+各项补助（住房补助+交通补助+通信补助）+社会全额保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）+董事办经贴+月绩效奖金+高额提成+工龄工资年终分红（奖金）董事办经贴级别ABCDEFGHIJ55004500350030002500200015001000500300容申公司薪酬体系细则（内部资料）职务底薪董事办经贴级别项助饵补任务（万）提成比例（%）社会保险月绩效奖金总计公司总业绩50万以上部分（此任务量持续到2024年6月，7月1日以后任

2、务量为每年度董事按总经理3500A(5500)1000会规定任务量的50%,如20242%IOoo0+其它年规定2000万，则为80万，其国他当月依据状况制定奖罚制度一并执行）家总经理助理2500F(2000)500最5000+其它运营总监3000A(4500)500低标准8000+其它行政经理2500E(2000)5005000+其它前台1500J(300)3002100+其它行政助理1800J(300)300规2400+其它行政司机2000I(500)300定为员2800+其它客服经理2500F(2000)5005000+其它mW客服专员1800J(300)3002400+其它人力资源经理

3、2500D(3000)500工缴纳5000+其它聘请专员2000I(500)3002800+其它绩效专员2000I(500)3002800+其它培训专员2000I(500)300相2800+其它薪酬专员2000I(500)300的2800+其它物流经理2500D(3000)500社会5000+其它物流专员1800I(300)3002400+其它库管专员2000I(500)3002800+其它企划经理2500D(3000)500保5000+其它策划部高级平面设计2200F(2000)300险4500+其他策划、文案2000G(1500)3003800+其它网络推广专员1800300略2100+其它财财务经理2500D(3000)5005000+其它务高级会计2000G(1500)3003800+其它部出纳2000I(500)3002800+其它