对党委书记批评意见范文(精选6篇).docx

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1、对党委书记批评意见范文（精选6篇）【篇1】对党委书记指责看法一、镇长对书记的指责看法1 .履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一责任人,对党建工作重视不够,对党建重大问题探讨不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调支配多，要么一推了之，要么一交了之，自己当甩手掌柜;对村社区基层组织建设不力，特殊是对基层的投入保障不够的问题，全镇XX个基层组织，只有XX个村级活动室,真正起到基层活动阵地的只有X个，其他活动场所形同虚设、对村干部走读现象指责少;在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子

2、成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少辣味，双重组织生活制度和以一般党员身份参与组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参与社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱;对干部违纪违规状况，存在教化指责多，谈心沟通少。2 .严于律己坚持不好。我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利,上级领导关注和关切都很少的地方，不求有功、但求无过的得过且过的思想;没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行好用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼,陷于事

3、务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有唱功没有做功，结果是胀了肚子，空了脑袋，致使自学用结合的关系没有处理好;传达上级党委政府的文件多、支配多，下水少，深化基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯;抱着工作求稳,、关系求平的心态，对待工作小心翼翼，满意于不出乱子;对部门四风问题监督不到位，甚至自己还参与不必要的宴请，进入一些消遣场所，在公务接待中欢乐来宾、伤了自己的超标准接待的现象时有发生。3 .工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的状况。没有很好地、仔细地沉下心来发觉问题、探讨问题、解决问题、推动工作;工作主动性不够，效率不高，说的

4、多，做得少，缺乏那种只争朝夕、大张旗鼓，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神;工作作风不够扎实，表现在满意于对全镇的政治、经济和党建等工作的状况驾驭，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关切同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简洁;工作管理与服务中，存在只注意了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、平安工作的大问题过问多，对涉及细微环节问题过问少，存在好用主义。没有真正主动走出去、沉下去，与基层干部，特殊是一线群众的谈心沟通不够;在调研中往往是听取基层干部看法多，干脆听取基层群众的看法少，听取相关部门和

5、方方面面的看法少，特殊是与基层的群众一起深化探讨探讨不够，多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解状况。工作方法较简洁，与同志间的思想沟通不多，深化基层调查探讨不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深化，致使工作效果不够志向。二、人大主席对书记的指责看法1 .政治敏锐性不强。我认为你在政治理论学习上，最初在相识上不到位，认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可，认为这不过是一阵风而已;视学习为负担，或奉行好用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，虽然有个在职探讨生文凭，但在理论与实践的结合上还存在差距。对我们党的至上而下深化查摆四风突出问题和关系群众切身

6、利益的问题、联系服务群众最终一公里问题的状况理解不透彻，特殊是发生在群众身边的不正之风问题，驾驭不够深化;错误地认为老虎和苍蝇二者怎可兼打,认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有小错会犯、大错难沾，殊不知小苍蝇也能变成大老虎的状况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够;对社会上和一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势探讨不深，针对一般群众和别有专心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏在农村广播和场镇赶场时候对群众的亲自宣扬，对这种危害的程度缺乏足够的相识和深化的剖析以及刚好有效的抵制;在学习决策部署上求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有时甚至盲目乐观，执

7、行不力，小成即满，不思进取，不是主动主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过;对部分领导和个别部门不根据相关规定标准和场所接待来人来客的状况时缺乏有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反四风的状况没有引起足够警醒和教化，对友好乡镇和上级部门的接待状况出现了超标状况，对值班和加班状况出现了发放补助等收买人心的现象。2 .在决策部署的执行方面，创新不足，执行不力。你作为党委一把手严格根据中央、省委、市委和县委决策部署群利镇相关工作，但严格有余创新不足，显得有点呆板，在与自己工作和群利的结合上缺乏理论与实践的有

8、机结合，工作支配把握不全，对政策只是起到了一个传声筒的作用;在实际工作中更多的关注全镇的维稳和平安问题，涉及多的上访老案和集案关注和解决多，涉及全镇产业发展和新村建设上集中在XX线一带，对与XXX的乡镇结合部规划多、落实少，不敢大胆地实施;在惠民政策的落实上对一般村民和村社区干部的标准不一，特殊是低保政策对村社干部和镇干部亲属一律不准纳入低保对象，在这方面有点挫伤干部的主动性;虽然政策上的一刀切避开了群众的无稽之谈维护了群利的稳定，但对干部及其亲属的心有所损害,加之与此类干部交心谈心少;对党建等工作支配分管领导落实多，自己下水少;对村级基层党建工作指导、培训不到位，对基层党组织的加强和建设的关

9、注不够，在回引人才上重在有致富实力而轻视政治素养的体现，因此对辖区的发展效果不明显;对看得见、摸得着的事就关注和投入精力多，对涉及事关稳定的事务关注多，对长远发展的工作重视不够;有重近期效果，轻长远利益，对当前群众受益的事情考虑得多，对涉及政绩和考核的看得太重。3 .党风廉政建设责任制落实不力。我认为你在三重一大事项方面长期以来形成的书记定调子，成员举手的现象没有得到根本变更，班子成员的主动性和创新思维没有充分挖掘出来;对领导干部和权力部门以及村级干部的监督作用发挥不够，存在铁打的营盘流水的兵的思想，对干部尽量以发展、稳定为重，少出问题为上的想法;对班子成员和部门领导支配多、问需少，关注下属的

10、思想改变少。主动向上级汇报党风廉政建设工作开展的状况很少，为请批解决钱物的事却较多。对辖区内违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用，特殊是村级干部的违纪违规现象,存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、放宽了尺度，像对个别干部对群众的看法粗暴状况，多指责、少上纲上线;对干部违纪违规状况，存在教化指责多，谈心沟通少，对XX的违规状况自己亲自与之谈心少。在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、方法不多，对反腐倡廉困难性、艰难性相识不足;对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在;对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，详细落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲

11、打警醒不够。三、副镇长对书记的指责看法1 .政绩观有偏差。我认为你在产业和党建及双联工作中急于打造亮点，有急功近利的状况;在工作上注意显绩、科学发展观执行不到位，缺乏统筹、发展不平衡、协调发展不利;重目标考核、重排位，在搞产业、挂包帮和走基层工作搞面子工程展示、形象工程;在落实以人为本，实现全面可持续发展上深化探讨做得不够。2 .解决群众反映问题不刚好。我认为你针对全镇低保审核办理要求部门和挂片领导做得多、自己下水少;对全镇的医疗卫生、教化发展过分信任部门领导的实力，自己亲自到部门少，有时以外行不要干涉内行为借口；对镇食品药品平安和涉法涉诉等方面依靠部门，自己亲历亲为少;对群众的基础设施建设投

12、入不够，向上级协调不到位。3 .在解决关系群众切身利益的问题和联系服务群众最终一公里方面存在的问题。我认为你在以下方面有问题：一是解决群众基本须要下功夫不够，农村部分村民因大病产生的费用没有解决到位;二是解决困难群众问题下功夫不够，对困难户、低保户及因病致贫等困难群众的帮扶方式单一，主要通过五保、低保、临时救助等，仅仅只能满意最低生活需求，保障机制很脆弱，不能产生造血功能;三是群众诉求表达渠道不够畅通，群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢、中梗阻等问题，导致群众凡是都要找你和敬镇长，对部门不信任;四是基层社会治理工作还存在漏洞，在建立三本台帐的基础上进一步探究创新和加强社会治理的方法和措施不多，

13、在基础还没有形成各方参加、共同致力的基层社会治理体系。四、副镇长对书记的指责看法1 .在思想政治建设方面，我认为你对镇领导干部、村社干部和一般干部队伍中出现的信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲的现象没有刚好地进行思想政治教化，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民华蜜、社会和谐、全面建成小康社会的中国梦的宣扬教化;对镇上一些龄超过35岁的领导干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在当一天和尚撞一天钟的思想，作为镇党委书记没有教化好、管理好干部，没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维。2 .民主集中制执行不到位、不

14、坚决。我认为你存在以下问题：一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听取看法不全，你的看法就是指向标，班子成员的看法只是点缀而已;二是在涉及群利发展的大事、要事、人事支配、领导分工支配上主要还是你的看法为主,对轻领导和个别领导干部分工不均，个别领导权力过于集中;三是民主探讨只表决不决策，走过场;把个人意志凌驾于组织之上的状况，搞一言堂，集体探讨，书记拍板、书记谈意向，委员齐响应等违反民主集中制的做法仍旧存在;四是选拔和举荐干部重上级组织意图、领导意志，轻群众意愿;五是对个别权力部门的干部监督不到位，监督管理的途径不多，多怀柔政策，在对违纪违规干部的处理上处理不到位，会上说得多，会后处理少，对

15、镇纪检案件尽量从小处着眼，有维稳、卖人情的心理和实情;六是对领导干部的监管不到位，怕得罪人的思想重;在效能监督和各项考核中有好好先生的状况，在用人决策上，凭个人好恶、亲疏用人，听取看法不广泛，个别分管领导工作多、权力集中。镇人大、纪委缺乏对你的制约和有效监督。3 .抓干部队伍建设不力，干部管理失之于宽、失之于软。我认为你抓村级班子建设、带队伍管理不力，目前群利镇还有金猪村的村两委班子还没有进行选举;在村级干部选配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众吃、拿、卡、要的现象，不能刚好实行相应的组织原则和纪检介入，客观上对此类宗派、宗族状况有听之任之的状况;对村级后备干部培育不到位，特殊是响水、

16、刺竹等有几个村的三职干部青黄不接，为保稳定顺当过渡的现象;抓基层干部队伍建设不力，对村社区干部违反四风的状况有上面不查、镇内不管的状况，特殊是权力部门接受宴请的状况不能进行实质的堵死、堵牢，执行机构编制和干部政策不严，在上级部门借调群利镇村官、事业编制人员实行听之任之，无形中加大了在岗人员的工作量;干部教化方法不多效果不明显，下吩咐多、压硬任务多，对干部职工的思想、精神状态关切不够，缺乏人文关怀，为激励下属工作存在违规发放加班费状况，这样就会导致一些干部和部门平常工作悠闲、临时加班忙乱的现象，从而导致干部出现违反四风案件。五、副镇长对书记的指责看法1 .在抓基础组织思想政治建设方面存在问题。我认为你对镇领导干部、村社干部和一般干部队伍中出现的信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲的现象没有刚好地进行思想政治教化，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民华蜜、社会和谐、全面建成小康社会的中国梦的宣扬教化;对镇上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消极的领导干部，你没有教化好、管理好干部同时没有激发每位