医院年度先进个人先进集体评选活动实施方案.docx

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1、医院年度先进个人先进集体评选活动实施方案为总结表彰各科室及全院职工在202*年的突出表现，激励更大进步，经院长办公会研究，决定组织开展202*年度先进个人及先进集体的评选活动。具体实施方案如下：一、先进个人的评选（一）十佳管理者1 .参评对象全体职能科室中层干部。2 .评选方法根据评选条件，各科室推选候选人员，只有正职没有副职或者只有副职主持全面工作的科室，推荐1名，有科室正职（或者副职主持全面）且有2名以上副职（包含2名）的，推荐不超过2名；202*年12月25日前将推荐表（见附件1）纸质版盖章报送至院办1,电子版发送到院办邮箱院办组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核和投票选举，202

2、*年12月27日前确定20名正式候选人后提交院长办公会审议。最终评定10名十佳管理者。3 .评选条件（1）有大局观念，较强执行力；能及时办结所负责工作。（2）熟悉本科室业务，对所负责工作有深刻了解。（3）有较强的组织协调能力；科室管理到位，有系统完善的科室工作规划；科室团结有战斗力；能积极主动服务临床科室。（4）服从上级领导；对同事及办事群众态度端正。（5）善于学习总结和创新管理经验。（6）任职中层干部不足1年、202*年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员、请事假病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满1年的不参与本年度评选。（二）十佳员工1 .参评对象全体职能科室干事、医技科

3、室医务人员、全院临时工（中层除外）。2 .评选方法根据评选条件，按照15%的比例推荐候选人员，不足10人的科室，推荐1名，202*年12月25日前将推荐表（见附件1）报送至院办1,电子版发送到院办邮箱院办组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核，确定20名正式候选人后提交院长办公会审议，最终评定10名十佳员工。3 .评选条件（1）热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，工作认真负责，具有扎实的专业理论基础，熟练掌握本岗位工作所需技能，创新能力强。（2）服务意识强，为服务对象提供科学、热情、周到的服务，深受办事群众和同事的肯定和赞扬，群众满意度高。年内无服务投诉及

4、安全责任事故发生。有良好的沟通能力和协调能力。（3）在按时完成本职工作任务的同时，结合岗位需要和医院发展要求不断学习，提高自身业务水平和知识技能,积极参加医院内外各种学术活动和公益性活动，出色完成各项中心工作任务。（4） 202*年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满1年的不参与本年度评选。（三）十佳科主任、十佳科主任提名1.参评对象临床、医技科室正、副主任。2 .评选方法根据评选条件，各科室推荐候选人员，只有正职没有副职或者只有副职主持全面工作的科室，推荐1名，有科室正职（或者副职主持全面）且有2名以上副职（包含2名）的，推荐不

5、超过2名；202*年12月25日前将推荐表（见附件1）纸质版盖章报送至医务部。医务部组织相关科室对推荐人选资格初审，审核后确定40名候选人，于202*年12月27日前提交院办，由院办提交院长办公会审议，最终评定10名十佳科主任、10名十佳科主任提名。3 .评选条件(1)有良好的政治素质。执行党的各项方针政策，努力学习政治理论、法律法规，依法执业，坚持全心全意为人民服务的宗旨。(2)担任临床科室主任、副主任一年以上，能较好的履行科主任职责。具有较强的组织管理、协调能力，比较出色的完成医院各项任务指标，取得较好的社会效益与经济效益。(3)具有良好的政治素质，医德高尚。有强烈的事业心和责任感，廉洁行

6、医、处事公正、为人师表，自觉抵制行业不正之风。能调动全科人员的积极性，具有较强的凝聚力和团队协作精神，医疗执业行为规范，个人未受到党纪、政纪处分或行政处罚。(4)注重学科建设和科室人才培养，在医教研等各方面均取得较好的成绩。(5)坚持以病人为中心，积极推行便民、惠民措施；在患者及家属中具有良好的口碑和信誉，满意度高。所在科室无医疗事故，无重大影响的医疗纠纷及不良事件。（四）十佳副主任1.参评对象临床、医技科室副主任。2 .评选方法根据评选条件，各科室推选候选人员1名，有3名（含3名）以上副主任（含主管全面工作副职）的，推荐不超过2名；202*年12月25日前将推荐表（见附件1）纸质版盖章报送至

7、医务部。医务部组织相关科室对推荐人选资格初审,审核后确定20名候选人，于202*年12月27日前提交院办，由院办提交院长办公会审议，最终评定10名十佳副主任。3 .评选条件（1）有良好的政治素质。执行党的各项方针政策，努力学习政治理论、法律法规，依法执业，坚持全心全意为人民服务的宗旨。（2）担任临床科室副主任一年以上，能较好的配合科主任开展工作。具有较强的组织管理、协调能力，比较出色的完成医院各项任务指标，取得较好的社会效益与经济效益。（3）具有良好的政治素质，医德高尚。有强烈的事业心和责任感，廉洁行医、处事公正、为人师表，自觉抵制行业不正之风。能调动全科人员的积极性，具有较强的凝聚力和团队协

8、作精神，医疗执业行为规范，个人未受到党纪、政纪处分或行政处罚。（4）注重学科建设和科室人才培养，在医教研等各方面均取得较好的成绩。（5）坚持以病人为中心，积极推行便民、惠民措施；在患者及家属中具有良好的口碑和信誉，满意度高。所在科室无医疗事故，无重大影响的医疗纠纷及不良事件。（五）十佳医生、十佳医生提名1 .参评对象全体临床医师（不含科主任）。2 .评选方法根据评选条件，各科室按医生人数15%的比例投票推荐候选人员，不足10人的科室，推荐1名，202*年12月25日前将推荐表（见附表1）报送至医务部。医务部组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核，确定40名正式候选人后于202*年12月27

9、日前提交院办。由院办提交院长办公会审议，最终确定10名十佳医生、10名十佳医生提名。3 .评选条件（1）爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、有较高的的服务质量。（2）受到医务人员和患者的好评。（3）医疗质量：严格执行各项规章制度（十八项核心制度）；工作作风严谨，勤奋踏实；202*年度内不合理处方5份，乙级病历5份，良级病历5份；医患沟通能力强、服务态度好、无责任的投诉与纠纷。（4）科研论文（202*年有发表论文发表及科研项目者优先）。（5）工作年限要求，工作3年以上含3年。202*年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）不得参评。（六）十佳护士长、十佳副

10、护士长1.参评对象：（1）“十佳护士长”：在本院任护士长岗位工作满二年以上的现任正护士长。（2） “十佳副护士长”：在本院任副护士长岗位工作满一年以上的现任副护士长（含主持全面工作的副护士长）。2 .评选方法：（1）“十佳护士长”评选方法：根据评选条件，各科室推选候选人员1名；“十佳副护士长”：各科室推选候选人员1名，有3名（含3名）以上副护士长（含主管全面工作副职）的，推荐不超过2名；于202*年12月25日前将推荐表（见附件1）纸质版盖章报送至护理部。护理部组织全院护理管理者根据科室推荐名单进行投票推荐，护理部组织人员依据市第二人民医院“十佳护士长“评选标准对推荐出的候选人进行评价，各取总

11、分前20名作为“十佳护士长”“十佳副护士长候选人于202*年12月27日前提交院办，由院办提交院长办公会审议，最终评定10名十佳护士长、10名十佳副护士长。3 .评选条件：（1）政治素质（10分）：热爱中国共产党，热爱祖国，遵守党和国家的政策法规，发扬救死扶伤的人道主义精神;具有高尚的职业道德和职业风范，热爱医疗卫生工作，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，甘于奉献。（2）业务素质（20分）：有扎实的理论基础，熟练的技术操作，精通本专业知识；具备敏捷的思维能力，善于进取和创新，不断努力学习和运用现代护理新概念、新理论、新知识及新技术，并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习。（3）管理能力

12、（50分）：具备多元化的管理能力，敢于管理、善于管理，不断提高管理水平，能根据工作任务有计划、有目标的制订出年度、季度、每月、每周工作重点,按时按质完成各项工作任务，在临床护理、护理教学、护理管理、护理科研和新技术等方面成绩显著。（4）沟通、协调能力（10分）：组织、沟通、协调能力较强，科室医护人员团结协作，与相关科室关系良好，无因不团结影响工作，与他科无纠纷。（5）团队精神（10分）：具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同事、患者和社会认可。（6）具有下列条件者优先（加分）：竞赛奖（含科室及个人）：院内竞赛奖一等奖4分/次、二等奖3分/次、三等奖2分/次，优秀

13、奖1分/次；市级以上竞赛奖：一等奖6分/次、二等奖5分/次、三等奖4分/次，优秀奖3分/次。先进奖（含科室及个人）：院内先进奖：个人先进4分/次，护理集体先进3分/次，科室先进2分/次；市级以上先进奖：个人先进6分/次，护理集体先进5分/次，科室先进3分/次。质量改进奖：主持者5分/项、参加者3分/项；参加市级以上展示或获奖的项目8分/项；护理部质检综合成绩排名前3名者加3分/次。科研、新技术、论文奖：科研：主持者5分/项、参加者2分/项；本人护理科研获市级奖5分/项，获厅级、区级奖6分/项，国家奖8分/项；科室护理科研获市级奖1项加1分，获厅级、区级奖1项加2分，获国家奖加3分。新技术：主持

14、者5分/项、参加者3分/项。论文发表：本人发表中文核心论文1篇加10分、科技核心论文和市级优秀论文奖1篇加5分、非核心2分/篇）。（7）否决条件：年内继续教育学分未达标（以华医网导出为准）；年内受到各级各类处分；年内休假累计N30天；违反医院劳动纪律、不服从领导工作安排；个人年内发生投诉、纠纷、差错、事故。科室年内发生护理严重差错、事故的和（或）一般差错2次。个人年内护理理论、护理操作考核不合格或作弊。（七）十佳护士、十佳护士提名1 .参评对象在本院从事护理工作满3年及以上的执业护士（1个月内变动的护理人员在原科室评选），中层干部不参加本项评选。2 .评选方法：根据评选条件，各科室按护士人数1

15、5%的比例投票推荐候选人员，不足10人的科室，推荐1名，202*年12月25日前将推荐表（见附表1）报送至护理部。护理部按评选条件对推荐人进行资格审核，确定40名正式候选人后于202*年12月27日前提交院办。由院办提交院长办公会审议，最终确定10名十佳护士、10名十佳护士提名。3 .评选条件:(I)良好的政治品德(10分)：热爱中国共产党、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。具有坚定、正确的政治信仰、立场和社会主义核心价值观,忠诚于护理事业，树立“以病人为中心”的服务理念，具有良好的思想品德和高尚的职业道德，廉洁行医，不以医谋私。(2)优秀的职业素养(30分)：始终坚持工作在护理第一线、爱岗敬业，全心全意为患者提供优质护理、模范履行岗位职责，工作积极、主动、到位，经常与患者沟通交流，给予心理护理，为患者提供全面、全程的优质护理服务。对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，受到患者赞杨和好评，在开展优质护理服务工作中充分发挥模范带头作用。(3)精湛的专业水平(30分)：积极参加各项业务学习和护理查房，认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，是所在科室的业务骨干，有丰富的专业知识及过硬的技术水平。(4)良好的团队精神(15分)：具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契