大学生恋爱心理与性心理.ppt

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1、个性篇个性篇 个性决定命运个性决定命运 人生的较量有三个层次，最人生的较量有三个层次，最低层次是技巧的较量，其次是智低层次是技巧的较量，其次是智慧的较量，而最高层次则是个性慧的较量，而最高层次则是个性的较量。的较量。我是谁？我是谁？DISC性格特质分析性格特质分析DISC的起源与意义的起源与意义DISC是一种人格测验，最早出现在20世纪20年代，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士，他于1928年总结提炼出了DISC理论，并对DISC行为与语言进行了深入研究。DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”希波克拉底。希波克拉底通过临床观察和社交场合的验证，认为每

2、个人的身上都有四种体液：即血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁。这四种体液在每个人身上所含的比例不一样，因而派生出四种不同特质的类型。每种特质都有其相应的行为风格。约500年后，罗马医生盖伦进一步确定了气质类型，提出人的四种特质类型是胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。DISC的起源与意义的起源与意义DISCDISC测验的理论基础测验的理论基础人类的行为有如冰山人类的行为有如冰山 在冰山底下有九成是看不见的（如：在冰山底下有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等）；在想法、感觉、情绪、价值和需要等）；在冰山上却造就了一成的可见行为。冰山上却造就了一成的可见行为。DISC是一种是一种人类行为的语言

3、人类行为的语言，其基，其基础为美国心理学家马斯顿博士的研究成果。础为美国心理学家马斯顿博士的研究成果。马斯顿博士的研究方向着重于能辨认马斯顿博士的研究方向着重于能辨认可观察的人类行为，他发现行事风格类似可观察的人类行为，他发现行事风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式，藉此理论人们可以从可观察事情的方式，藉此理论人们可以从可观察的行为中，发现到人类行为冰山底下的行为中，发现到人类行为冰山底下90%看不见的想法、感觉、情绪、价值与需要。看不见的想法、感觉、情绪、价值与需要。不断加高的鼻子不断加高的鼻子怜悯动物怜悯动物 迷恋手指迷恋手指痴迷长会议

4、桌痴迷长会议桌癖好癖好“午夜飞车午夜飞车”对肌肉萎缩对肌肉萎缩讳莫如深讳莫如深曾狂热爱上亲外甥女曾狂热爱上亲外甥女内心高度压抑内心高度压抑畸形恋情畸形恋情 心理变态心理变态极度虚荣极度虚荣女性化倾向女性化倾向虚荣心虚荣心 掩饰掩饰 外界隔膜外界隔膜渴望权利渴望权利 信心不足信心不足 恐惧感恐惧感“解读”希特勒DISCDISC测验的由来测验的由来 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance支配，Influence影响，Steadiness稳健，以及Compliance服从。而DIS

5、C，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。DISCDISC测验的介绍测验的介绍 每一个人的性格中都有D、I、S、C因子，四种因子所占百分比因时因地因人而有不同。这些性格因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。而DISC测验设计的初衷就是为了测量每个人身上这四种因素的组合方式。DISC测验不随种族、法规、文化或经济地位而改变，所以又被称为“人类行为的普遍用语。DISCDISC测验的介绍测验的介绍 DISC性格测评是现在全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。至今已有84个国家的超过5000万人次做过

6、DISC测试，并一致惊讶其精确的程度。同时，全球更有许多跨国际的大型企业如:IBM、戴尔计算机、Mobil石油、可口可乐等采用DISC作为人力资源分析及控管的重要参考。DISCDISC测验的介绍测验的介绍 适合的就是最好的：适合的就是最好的：DISC性格特质分析是要帮助人们了解自己的性格特质，理解自己的行为方式，能够在个性、性格、定位上有合宜的协调，以应对不同的环境。人之所欲，施之于人：人之所欲，施之于人：能够与他人进行更好地交流与合作。同时，也让人们学习到何种性格特质搭配最有利于建立协调的团队。提供管理知识提供管理知识我是谁？我是谁？测测自己的性格特质测测自己的性格特质 测试说明：在每行中选

7、择一个与您最相近的形容词。注意：1.每题必须选一个并且只能选一个2.选很像你的或最接近你的3.若感觉哪个都不像自己，就回忆三年前的你或小时候记忆中的你 测试（一）优点优点题号题号ABCD1冒险的冒险的有生气的有生气的能适应的能适应的分析型的分析型的2有说服力的有说服力的坚持的坚持的和平、和气的和平、和气的顽皮的顽皮的3意志坚强的意志坚强的社交的社交的顺从的顺从的牺牲自我的牺牲自我的4竞争性的竞争性的令人信服的令人信服的压抑的压抑的体贴的体贴的5机智的机智的清心悦人的清心悦人的自制的自制的有礼貌的有礼貌的6自主的自主的精神充沛的精神充沛的满意的满意的敏感的敏感的7肯定的肯定的发起人发起人有耐心的

8、有耐心的计划者计划者8确定的确定的自动自发的自动自发的害羞的害羞的用时间表的用时间表的9敢言的敢言的乐观的乐观的热心助人的热心助人的有次序的有次序的10有力的有力的有趣的有趣的友善的友善的忠心的忠心的优点优点题号题号ABCD11有胆量的有胆量的快乐的快乐的外交的外交的注意细节的注意细节的12有信心的有信心的兴奋的兴奋的一致的一致的有教养的有教养的13独立的独立的有灵感的有灵感的不冒犯人的不冒犯人的理想型的理想型的14果断的果断的流露情感的流露情感的圆融反讽的圆融反讽的有深度的有深度的15推动者推动者与人打成一片与人打成一片斡旋者斡旋者擅于音乐的擅于音乐的16坚持不改的坚持不改的健谈者健谈者有包

9、容力的有包容力的深思熟虑的深思熟虑的17领导者领导者有生气的有生气的倾听者倾听者忠心的忠心的18做主的做主的可爱的可爱的满足的满足的用图表的用图表的19多产的多产的受人欢迎的受人欢迎的愉快的愉快的完美主义的完美主义的20勇敢的勇敢的有活力的有活力的平衡的平衡的行为端正的行为端正的 测试（二）缺点缺点题号题号A AB BC CD D2121好发号施令的好发号施令的厚脸皮的厚脸皮的无表情的无表情的害羞的害羞的2222缺乏同情心的缺乏同情心的没有纪律的没有纪律的不热心的不热心的不原谅人的不原谅人的2323抵抗者抵抗者唠叨的唠叨的沉默寡言的沉默寡言的愤慨的愤慨的2424坦白的坦白的健忘的健忘的害怕的害

10、怕的挑剔的挑剔的2525没耐心的没耐心的打断别人的打断别人的不果断的不果断的缺乏安全感的缺乏安全感的2626冷漠无情的冷漠无情的不可预测的不可预测的不参与的不参与的不受欢迎的不受欢迎的2727顽固的顽固的随便的随便的犹豫不决的犹豫不决的难以取悦的难以取悦的2828骄傲的骄傲的纵容的纵容的无装饰的无装饰的悲观的悲观的2929好辩的好辩的易动怒的易动怒的无目标的无目标的疏远隔离的疏远隔离的3030紧张的紧张的天真无知的天真无知的不在乎的不在乎的态度负面的态度负面的缺点缺点题号题号A AB BC CD D3131工作狂工作狂需要称赞的需要称赞的担忧者担忧者退缩的退缩的3232不圆滑的不圆滑的多言多语

11、的多言多语的害羞的害羞的过分敏感的过分敏感的3333专制的专制的无组织的无组织的怀疑人的怀疑人的沮丧的沮丧的3434不包容别人的不包容别人的善变的善变的漠不关心的漠不关心的内向的内向的3535控制人的控制人的混乱的混乱的喃喃自语者喃喃自语者情绪多起伏情绪多起伏3636顽固的顽固的好表现的好表现的迟疑的迟疑的怀疑的怀疑的3737逞威风的逞威风的吵闹的吵闹的懒惰的懒惰的孤独的孤独的3838急躁的急躁的注意力涣散注意力涣散无生气的无生气的疑心重的疑心重的3939轻率的轻率的好动的好动的不情愿的不情愿的报复心强的报复心强的4040狡猾的狡猾的善变的善变的妥协的妥协的好批评人的好批评人的记分记分ABCD

12、优点优点合计合计缺点缺点合计合计总计总计ABCDDISC做做看看说说想想请同学们注意：请同学们注意：v 根据你之前的测试结果，按照D、I、S、C的顺序到指定的位置就坐。v 离开位置时，拿好自己的随身物品。分类分类D(Dominance)支配型（力量型）The Director老板型/指挥者I(Influence)影响型（活泼型）The Interact互动型/社交者S(Steadiness)稳健型（和平型）The Supporter支持型/支持者C(Compliance)服从型（完美型）The Corrector修正型/思考者 讨论讨论 当你不小心坐到被别人放了大头针的椅子当你不小心坐到被别人

13、放了大头针的椅子上时，你的反应如何？上时，你的反应如何？不同主导因子下的性格分析Dominance支配型/控制者支配是制约和权力的因子。若DISC图形呈现支配性高，则表示其作风是要求高且好竞争。支配性高的人必须觉得可以控制整个情况，且会寻求发号施令、提出解决方案的机会。高D的人（也就是支配性高的人）倾向作风野性勃勃，这种人重视结果与效率，希望尽快达成目标，对别人的感受较不重视。支配是激励和驱策力的因子，此项因子高的人对成功和成就很感兴趣，并会在情况许可下追求个人利益。D:喜欢发号施令，没耐心，结果导向其他代表人物：曹操、孙悟空v 代表人物拿破仑Dominance支配型/控制者高D型特质的人可以

14、称为是“天生的领袖”。在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。Dominance支配型/控制者 在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。Dominance支配型/控

15、制者 在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。描述性词语：积极进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率。D型人的优点优点：具有强烈的进取心，同时也有强烈的好胜心；喜欢挑战权威，不畏惧强权；勇于承担具有挑战性的工作与任务；喜欢享受工作带来的成就感；凡事自动自发，不需要别人催促；有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确；设定的目标总是比较严格；是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，也很 容易争取到别人的信服，是个天生的领导者。D

16、型人的缺点缺点：过犹不及，说话很直，容易伤人；大胆冒险；刚愎自用；没有耐心；太强势（在表达意见时，常会说得好像就 是毋庸置疑的结果）。注意点：这类型严重者会很独断、霸道、容易让别人感注意点：这类型严重者会很独断、霸道、容易让别人感到压力、相处很累。到压力、相处很累。Influence影响型/社交者这个DISC因子呈现外向、喜欢交际的行为。分析中影响值高的人，通常都很开放、友善而合群。他们喜欢与人交往，几乎在任何社交场合中都觉得轻松而有自信。高度影响型的人很能因为他人的注意和欣赏而大受激励，经常想尽办法让自己成为注意力的焦点。高I的人（也就是影响因子高的人）倾向于靠感觉行事，对情况的反应较情绪化。虽然这可能导致过于冲动甚至善变的行为，但这也表示他们对别人的感受很关心。他们话多且开放，容易信任他人，但也会因为他人的拒绝而深受伤害。v 代表人物猪八戒I：外向，口才好，喜交际，逻辑性差其他代表人物：刘备、猫王Influence影响型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者。I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。