1400..人事薪资系统的开发毕业论文.doc

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1、摘 要摘 要人事薪资系统是集人事管理，考勤管理与工资管理于一体的管理信息系统。它的主要功能是利用先进的计算机技术代替传统的手工作业，将人事管理，工资计算等繁琐的工作系统化，信息化，网络化，以适应当代的人力管理思想，将人力资源部门从传统的工作流程中真正的解放出来，致力于推动企业的战略目标的实现，支持企业的人力资源战略规划，提高对公司的价值。本系统针对蓝天实业公司中的具体情况开发设计的。该公司成立十年之久，由于规模的扩大，人员日益增多，造成管理混乱，效率低下，费时费力。该系统中的人力管理，考勤管理以及工资管理开发完成后，已能实现信息化，满足日常管理需求，解决以上难题。配合公司已有的销售系统，财务系

2、统，形成一套较完整的企业管理信息系统。公司在人力资源管理方面有自己的一套完整的管理理念，在“以人为本”的思想下，公司对于员工的薪资设计采用不同的模型，以体现公平性、竞争性、激励性、经济性，实现更好的管理。对于高层管理人员，公司运用股票期权激励制度，采用Black-Scholes模型。本系统开发采用PowerSoft生产的PowerBuilder 8.0数据库应用软件开发工具。该工具功能强大，支持多种数据库的访问，以及客户机/服务器开发环境，并具有Internet接口，可实现系统的网络化。后台数据库开发采用微软公司的SQL Server 2000数据库。该数据库提供对分布式事务处理的支持，并具有

3、对开发工具的良好支持，能为大型数据库项目提供优秀的企业级解决方案。关键词：人力资源管理 管理信息系统 薪资 股票期权激励 PowerBuilderABSTRACTABSTRACTThe personnel and salary management system is the management information system of incorporating personnel management, attendance management and salary management into an organic whole. Its main function is to u

4、tilize advanced computer technology to replace the traditional craft homework, to make some tedious work, such as personnel management, salary calculate systematized, informational and networking, in order to meet contemporary manpower management thought, real liberation come out of traditional work

5、flow Human Resource Department, devoting to the realization of the strategic objectives of enterprises, supporting the human resources chapters to slightly plan, improving the value for the company. This system is developed according to the concrete conditions of the practice company. The company ha

6、s established for ten years, because of the enlargement of the scale and the increasement in employees day by day, making the management confused, lower efficient, time-consuming and strenuous. After the development of manpower management, attendance management and salary management finishing, this

7、system can already realize the informationization, meeting daily control demand, and solving the above difficult problems. Cooperating with the marketing system and financial system which has already existed in company, form an integrated management information system. The company has its own intact

8、 management theory in human resources management. Under the thought of people first, companys adopts different models to design wages of staff member, in order to reflect fair, competitiveness, encouragment and economization, and realize better management. To the top management team, the company use

9、s the incentive system of the stock option and adopts Black-Scholes model.The systems development adopts PowerBuilder 8.0 produced by the PowerSoft. It is an instrument of application software of database. The tool is powerful, and it supports many kinds of visits of database. Based on the developme

10、nt environment of client/server with Internet interface, this tool realize the networked system. The systems backstage database development adopts SQL Server 2000 data bases produced by Microsoft. This data base offers the support for distributed transaction processing, and haves good support for th

11、e developing instrument. It also can offer an outstanding enterprise level solution to large-scale database project. Keywords: human resources management the Management Information System salary the incentive system of the stock option PB目 录目 录第一章 前言1第二章 系统需求分析32.1 公司的整体概况32.2 存在的主要问题32.3 建立企业人事薪资管理

12、信息系统的目标42.4 系统薪资设计方案4第三章 系统可行性分析83.1 经济与管理上的可行性分析83.2 开发技术的可行性分析8第四章 系统逻辑模型的分析与设计104.1 系统的组织结构分析104.2 系统业务流程分析104.3 系统数据流程分析11第五章 系统初步设计125.1 系统开发方法125.2 系统功能模块设计13第六章 系统详细设计156.1 功能模块的详细设计156.2 数据库设计176.3 代码设计246.4 输入输出设计246.5 工资计算276.6 股票期权Black-Scholes模型：29第七章 系统实施307.1 系统开发环境307.2 系统开发工具选择30第八章

13、结束语328.1 人事薪资系统开发中的重点与难点328.2 人事薪资系统网络化发展前景33参考文献34致 谢35第一章 前言第一章 前言在当今这个知识经济时代，优胜劣汰、适者生存的竞争表现得比以往更快更激烈。尤其是处在中国市场经济越来越完善，对外越来越开放的环境中，很多企业家面临如何提高自身竞争力，在不断变化的环境中生存和发展的问题。尤其在人力管理方面，如何为企业寻找到合适的人才，留住人才，发展人才，为企业组织并保持企业强劲生命力和竞争力提供有力的人力支持，成为企业人力资源管理的重要问题。而利用飞速发展的信息技术建立实用的人事管理信息系统，既是企业提高人事管理水平的一条捷径，也是企业实现现代化

14、高效率管理的一个工具。但是如果使用不当，可能反而对企业造成损失。因此，如何建立一个适合企业情况，满足企业需求的管理信息系统（Management Information System，以下简称MIS）就显得尤为重要。企业管理信息系统面向工厂、企业等，主要是进行管理信息的加工处理，这是一类最复杂的MIS，一般应具备对工厂生产监控、预测和决策支持的功能。企业复杂的管理活动给管理信息系统提供了典型的应用环境和广阔的应用舞台，大型企业的管理信息系统都很大，“人、财、物”、“产、供、销”以及质量、技术应有尽有，同时技术要求也很复杂，因而常被作为典型的MIS进行研究。本论文所阐述的MIS就是对“人”的管理

15、。在许多的工厂、企业中，高层决策者将MIS看成是一种支持性的活动，信息系统平稳的运行对企业是很重要的事情。但是，高层管理者当前主要关心的领域仍然是企业的收益、市场份额、企业结构及产品的调整、资金的调用和筹集等等。事实上也的确如此。面对巨大的变化，高层决策者们需要时间适应新的形势，无暇顾及新的思想方法和手段。与此同时，一些尝试采用MIS的企业，由于对其战略作用的认识不足和对系统选择实施不当而失败，因而使许多管理者对采用先进的管理技术和手段产生疑虑甚至丧失信心。所以，如何利用企业的自身资源与优势，建立一套符合企业自身特点与情况的MIS就更加关键。本系统根据实习公司中人员管理混乱，效率低下等实际情况，以满足用户需求，提高公司人力资源管理的水平为目标而设计的。本系统名称为人事薪资管理系统，包含有人事管理、考勤管理与工资管理三大模块；主要是完成企业中人事管理的一些日常事务，以工资、福利、保险等的计算与人事管理为主，利用计算机与网络技术实现现代化的薪资管理，减少繁琐的手工作业，提高效率与准确性，并以提高公司人事管理的科学性与高效性作为目标的信息管理系统。在现代化的管理理念中，企业的管理从以物的管理为中心，转向以人的管理为中心，这是企业管理思想的一个划时代的进步。“以人为本”，体现了企业对人才的重要性的深刻认识。目前，人力资源已成为企业所有资源中最活