银行党支部建设党建工作事迹材料.docx

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1、银行党支部建设党建工作事迹材料*党支部成立于20*年*月，现有党员*人，支部所在单位职工*人。近年来，该支部不断创新党建工作思路，秉承“以员工为中心”的管理理念，凝聚“五大合力”，打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，进一步增强支部党员干部以行为家的归属感和干事创业的责任感，锻造出了一支敢于创新、勇于担当、乐于奉献的员工队伍，为推动各项工作高质量发展提供了坚强后盾。截至20*年末，各项存款余额*万元,较年初增长*万元；各项贷款余额*万元，较年初增长*万元。支部先后获评“全省农村商业银行先进基层党组织”“全省农村商业银行过硬党支部示范点”等荣誉称号，充分发挥出了党建引领的示范作用。一、凝

2、聚“思想教育”之力，筑牢“精神家园”之基聚焦思想政治引领，以精神家园建设为抓手，点燃推动高质量发展的红色引擎。一是强化思想阵地建设。以党支部“每周一学”、青年理论学习小组为依托，建立“研、学、讲”的学习教育体系；开通支部班子微课堂，在深学细悟中淬炼政治品格，推进支部过硬提升；统筹用好“学习强国”“共产党员网”“网络学院”等学习平台，用每月一部红色电影、每季一节专题党课来锤炼广大党员政治品格，引导广大党员进一步坚定理想信念。二是持续推进政治教育。及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，组织开展党的二十大精神交流会、党建知识竞赛等推动政治理论学习走深走实；组织参观“胶东抗战第一枪群英馆

3、”“胶东红色文化陈列馆”等红色基地，开展宣传委员“讲好革命故事”主题教育活动，使党史学习教育入脑入心。三是培养选树先进典型。打造五分钟红色晨夕会，全员轮流领学榜样的力量口袋书、微谈“大挎包”里的故事，学思结合凝聚奋进力量；通过“身边的榜样”“我和我的支部”等活动开展，引导干部员工对标先进、向榜样学习，在厅堂营销、外拓活动中争当先锋表率。二、凝聚“素养提升”之力，立牢“学习家园”之柱聚焦人才队伍培养，以学习家园建设为抓手，锻造推动高质量发展的中坚力量。一是健全培训教育机制。分岗位分专业建立“理论学习周“，按周定计划、拉列清单，采用“场景+”“实操+”培训模式，内外勤互助互学，培养新一代全能型员工

4、；建立新老结对、师徒帮教等成长教育通道，率先成立带教辅导基地，“点对点”交流、“手把手”指导，成功孵化15名新入职大学生走上工作岗位。二是实施“头雁”工程。支部书记作为“领头雁”，积极带动身边党员利用微信群、网络学院等媒体每天打卡学习，建立积分机制，按季度评选“学习之星”，不断提高专业知识技能；创新探索“党员+群众”结对学习模式，设年度晋级光荣榜，将职称考试、技能比拼等纳入考评，激发全员学习动力，着力打造综合型高素质队伍。三是做深做优阵地建设。充分发挥“党建书架”作用，精选购买涵盖政治、经济、文化等多方面内容的图书，采用借阅管理模式，面向全员开放，每年举办读书分享会系列活动，积极营造多读书、好

5、读书、读好书的浓厚氛围；聚力打造“领航先锋”品牌党支部，不断提高支部的凝聚力、向心力和创造力。三、凝聚“敢开新局”之力，辟通“工作家园”之径聚焦业务发展目标，以工作家园建设为抓手，打通推动高质量发展的资源链条。一是搭建营销攻坚团队。根据人员情况组建老中青梯次结构的“黄金搭档”，通过帮带有效提升全员干事创业的士气；有针对性调整营销策略，利用“四张清单”走访、驻点办公等掌握的情况在营销时间段上下功夫，创新开展下班营销1小时、重大节日错峰营销，建立客户营销台账，精准掌控客户信息，深挖金融服务需求，多轮走访摸清底数做到“对症下药”。累计走访商户400余户、营销创业担保贷600余万元，聚合支付活跃商户达

6、98虬二是实行营销“三个红”。实施“红星、红旗、红马甲”三红营销活动，党员先锋队深入各镇街、社区、专业市场等开展普惠金融宣传活动，让金融服务活跃在大街小巷，以党员红带动业绩红。截至2022年末，小微贷款累计投放309笔L56亿元；发挥党员群众“1+1”优势，划分责任网格，通过金融辅导、流动办公等方式提供上门专属服务，争揽石药、安德利等优质企业低成本存款达1.2亿元。三是突出党建共建营销。以党建共建为抓手，与财政局、社保局、教体局、金融服务中心等签约，紧扣共建单位重点工作，找准共建结合点，协同开展社区大走访、人口普查、全员核酸检测等活动，打开银政合作新局面。同时，积极与当地上市公司、龙头企业党组

7、织建立共建关系，把其上下游产业链和同业客户群体纳入营销范围，摸清金融服务需求和底数，实施精准对接、重点突破。截至2022年末，累计开展党建共建活动23次，联动提升存款超1亿元、贷款8000余万元。四、凝聚“贴心关爱”之力，开辟“生活家园”之窗聚焦民生实事项目，以生活家园建设为抓手，汇聚推动高质量发展的强大合力。一是优化家园环境。广泛征集“为员工办实事”项目清单,改善员工宿舍2处，增设员工活动室1处，配备乒乓球、台球等体育设施；按季度开展“评宿舍、比环境”，使员工休息好、工作好，保障精力充沛；挖掘员工兴趣特长，自主创作录制春节祝福、高考加油视频及农商少年MV,展现员工风采，构建和谐稳定、积极向上

8、的团队。二是创新家园活动。以“我运动我健康”为主题搭建全民健身平台，统一办理工人文化宫健身卡，开展跑步机竞速赛、健身操、瑜伽等活动，提升职工工作之余的乐趣；依季节开展各类文体活动，春季采摘、夏季友谊赛、秋季登山、冬季健步走，让每名员工都能“动起来”。三是关注员工身心健康。定期开展员工家访，动态调整哺乳期及特殊情况的员工工作岗位，缓解工作和生活压力，提高员工满足感和归属感，真正当好员工“娘家人”；开设身心健康知识讲座、女职工“两癌”专项检查，关心关爱员工健康；在员工生日、闲暇时光组织员工团建聚餐和亲子互动，让职工切身感受到“职工之家”的关爱。五、凝聚“循循善诱”之力，封控“廉洁家园”之顶聚焦经营

9、风险防控，以廉洁家园建设为抓手，筑牢推动高质量发展的坚强堡垒。一是持续深化“两项监督”。通过动员部署、警示教育等让党员深知监督的意义，把“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念深植党员心中，形成思想上的自觉；运用支部、党员“两项监督”情况统计表形成自下而上的全流程管控，建立党员自主申报、支部确认、总支审核、党委备案四方链条式管理机制，强化纪检委员监督责任，推动监督指标的“正升负降”，促进业务合规经营；开展“随手拍”“传声筒”等活动畅通党员参与监督的渠道，让党员敢于监督敢于提问，争做“吹哨人”。二是构建内外监督网格。运用内外联动监督打出廉洁“组合拳”，通过员工异常行为、违规违纪、疑点数据等信息从结果

10、导向倒推过程管控，再次筑牢风险防线，每月结合业务、合规条线问题发现党员工作弊端弱项，采用纪检委员日常提醒、党员互相监督从源头上防范风险、提高执行力，起到持续有效的管控。三是强化党风廉政教育。紧盯节日节点、关键领域、风险岗位和环节，不断加强廉政风险防控；严守八项规定发送节前廉洁教育提醒4次，支部书记讲廉洁党课5场次；通过集中观看警示教育片、参观法治文化公园等方式进一步加强党性党风教育，增强全员廉洁自律意识；在员工家访中注重廉洁家风教育，把“父母共谈”纳入家访范围，营造积极向上、健康和谐的良好文化氛围。党支部巡察工作汇报2020年以来，XX党支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强支部建

11、设，打造坚强堡垒；落实“三会一课”，细化党员管理，开展党支部标准化建设，推进主题教育常态化制度化扎实有力。每月主题党日活动多样化。严格发展党员标准，把控程序。党员发挥作用，乡村振兴发展好。支部认真落实“三位一体”制度，建立3个网格化，进行网格管理,严格值带班制度，深入职工家中走访慰问，及时有效调解矛盾纠纷。落实党员先锋工程，积极开展志愿服务活动。解决困难诉求。文明创建常态化。一、主要工作成绩严格贯彻执行团党委的决策部署，做好党建抓建示范王牌XX,抓短板，落实整改措施，召开会议学习研究，制定工作方案确保执行力不走样，开展自检保证落实落地。突出“两委”班子建设。现有“两委”人员7人，后备两委2人，

12、锻炼岗1人，共计：10人。党员16人，联户长12人、基干民兵12人。（一）、以日常党建活动引领重点工作一是严格落实三会一课”“主题党日”等工作制度。每季度定期上党课，每月定期召开主题党日，做到多样化。二是充分发挥“四议两公开”工作法。针对连管经费开支，党建经费使用，确定种植计划、土地承包、招工、各项费用等重大事务，增加管理透明度，严格落实党务、政务公开制度。三是紧紧聚焦社会稳定和长治久安的总目标。认真落实维稳值班制度,严格落实“369工作法”加强流动人口管理，对XX辖区（荒地）巡逻常态化，建立20人应急民兵队伍，并开展了全员民兵训练，组织优势和动员能力进一步增强。四是疫情防控工作。充分发挥好两

13、委及“联户长”作用，配合上级做好入户宣传、消毒、摸底等各项工作。（二）、强化服务保障，围绕发展抓党建一是为壮大党员队伍，鼓励一线职工入党，积极向党组织靠拢，全连2020-2023年递交入党申请书9人，2020-2023年发展党员4人，入党积极分子2人。严格每月5号前缴纳党费。二是加强对移民的服务力度，让移民融入到单位这个集体,宣传政策让现有的移民参与到单位的维稳工作（每年轮流值班一次），增加职工与移民之间的交流沟通，增加移民多元增收的信息渠道，给符合条件的移民家属办理低保1户。三是加强人居环境整治工作。自实施XX人居环境整治以来，22连“两委”班子高度重视，争当“敢吃螃蟹第一人”，是全团第一个

14、全面推进抗震安居加固和人居环境整治的单位，2019年-至今XX共计投入项目9个，总投资1313.3万元，单位奖励资金10万元等。XX抗震安居房加固、道路硬化、给排水管网、绿化、葡萄长廊、车棚等已全部建成。四是突出解决热点问题。2020-2023年支部反复组织JGMB、联户长通过入户、下地走访等多种方式听取职工承包户意见和建议，召开四议两公开XX自筹资金12.5万元，完成道路修缮3.7公里，维修大小闸门17个，为承包户修机耕道路32个路口等，为职工承包户解决了农业作业机耕道安全隐患，提高水的利用率，有效的做到节水灌溉。五是推进重点工作，保障民生送温暖。组织职工群众组织职工自愿捐款2次约25000

15、元，每年分批次共给12户困难群众送去慰问金约4000元。二、存在的主要问题一是班子凝聚力和执行力不够，班子大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。比如在种植粮食任务时只考虑职工眼前的利益较多，没有从大局上考虑。班子成员常年以农业生产工作为主，把大部分精力都放在眼前的农业生产工作上,没有拿出足够的时间和精力，站在党建引领的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，基层党组织意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的工作，牢记“党管意识形态”的政

16、治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层党员思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱。三是重形式轻实效，党建工作不够牢固。班子成员联系职工群众不够，深入学习了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如开展党建工作，在带动和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在集体经济发展中，作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。三、根源分析一是针对班子凝聚力和执行力不