派出所所长现实表现材料范文(五篇).docx

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1、派出所所长现实表现材料范文（五篇）派出所所长现实表现材料1年初以来，本人积极贯彻执行县局党委的全年工作目标，带领全所民警积极行动，践行使命，全力维护辖区社会治安稳定，全力排查社会治安隐患，全力排查化解矛盾纠纷，使得辖区社会治安秩序稳定，人民群众安居乐业。全年共IlO接处警326起，其中立刑事案件7起，破获3起；立治安案件60起，查处59起；抓获违法犯罪嫌疑人18人，调解民事纠纷168起。一、狠抓队伍管理，增强服务意识。队伍是所队的根基，基础不牢，地动山摇，为此我主要抓了两个学习，一是政治学习，深刻学习领会习近平总书记的指导公安工作的系列讲话精神，提高四个意识，增强四个自信，坚决做到两个维护,用

2、深刻的理论武装自己头脑，提高政治站位，增强服务群众的政治理论指导。二是业务学习，每周五组织民警学习两个常用法律业务知识，日积月累，提高打击违法犯罪的能力，特别是民法典，在集中学习的同时要求民警自学。通过以上有效地增强了民警打击违法犯罪和服务群众的本领，更好服务群众。二、竭力维护稳定，妥善处置事件。维护政治稳定是公安机关的首要任务，特别是20_年，是建国70周年大庆，践行新使命，全力保大庆是我们全年坚定不移的政治任务，为此我要求全体警辅人员要以围绕稳定抓信息，围绕重大事件、敏感节点收集深层次情报信息，始终保持耳聪目明，为上级领导决策提供重要参考。全年共提供信息102条，发现劝返信访重点人3人。三

3、、坚持重拳出击，严打黑恶势力。今年是扫黑除恶专项斗争的关键之年，为此，我要求全体民警人人是尖兵，本着有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱的原则，积极开展排查，有效提供线索。一是加大宣传力度，发动群众积极提供线索，利用集中宣传、广告版、入户、屯中广播等有效手段，发动广大群众积极参与进来。二是积极摸排，工作中共排查A级重点人2人，B级重点人6人，全部建立档案，重点管理。排查重点场所27家，定时宣传教育，防止其涉黑涉恶。三是积极核查线索，根据全体民警摸排自查和县局交办，全面开展线索排查工作，工作中共自查线索2条，完成县局交办线索10条，较好地完成了交办任务。派出所所长现实表现材料2某某同志，男，汉族，现年一

4、岁,先后在特警大队、派出所工作至今，该同志在派出所单位具体表现如下：一、政治素质过硬。该同志忠诚于党，服务人民，始终高度保持的学习积极性，主动学习毛泽东思想、邓小平理论等党的先进主义思想，在“中国梦”、“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”等系列教育活动中表现优异，自觉自律的在思想上和行动上要求严格，注重个人正确的价值观和人生观的政治思想培养,在大是大非面前能够保持政治立场坚定，自始至终贯彻党的方针和政策，同党中央保持高度一致。思想品德良好，该同志性格、做事、办事沉稳，为人忠厚，没有不良的个人嗜好，对待生活态度积极乐观向上，积极参加局党委组织的各类文体活动，在对待同事中诚恳谦让，团结友善，

5、能够主动帮助身边有困难的同事，在同事中建立了较好的人际关系，在工作以来的几年考核中，没有不良行为记录,是一个具有良好政治思想品德的同志。二、工作表现突出。该同志在日常工作中，能够主动适应不同工作岗位的性质的需要，在不同岗位转变过程中，该同志能主动去学习新知识、新技能，具有良好的工作适应能力，在日常工作表现中认真踏实，面对上级的下达的工作要求总是积极配合，尽力完成，从不推脱，在遇到问题时能够做到不耻下问地主动向上级和同事请教，并且善于思考，力求在工作中求新求变，具有突破意识，能够有效激发身边同事从而共同营造良好的工作氛围，具有一定组织能力，在其工作表现中也得到了单位同事和领导的一致认可，因工作突

6、出，多次获得局党委颁发的荣誉奖章、奖励。但是，该同志自身也存在不足之处，体现在学习的深度上不够，理论联系实际上还有欠佳，对于知识的灵活运用轻微的不足，并且在面对突发事件处置能力上还需要进一步提高。三、纪律作风建设优良。该同志始终能以高尚的先进模范为目标，从而进行严格要求自己，约束自己，时刻牢记公安机关廉洁为民的宗旨，始终坚持以廉洁奉公为德，坚持自省、自重、自警，在面对社会不良风气影响时，能够看得清形式，分得清对错，能自觉做到抵制歪风邪气，在多年的工作过中没有受过纪律处分，遵章守纪意识较强，个人作风建设搞得较好。派出所所长现实表现材料3男,39岁，本科学历，1992年参加公安工作。历任公主岭市公

7、安局政治处干事、二十家子镇派出所所长、岭东派出所所长等职,现任市区东三派出所所长。孙威同志自参加公安工作以来,工作兢兢业业，恪尽职守，爱岗敬业，勤政为民。96年荣立个人三等功一次；98年被评为公主岭市公安局“人民满意警察”、市政法系统“人民满意警官”；99年被中共公主岭市委评为“优秀党员”；20一年被评为四平市精神文明建设十位新人之一；20_年被省政法委评为“人民满意警察”、省公安厅“追逃先进个人”、四平市公安局“派出所所长标兵”，并荣立个人三等功二次。在20_、20_年均被评为“四平优秀派出所所长”和“人民满意警察”。1999年被省政法委、省公安厅授予“全省人民满意派出所；20_年被公安部授

8、予“全国人民满意基层单位”；20年2月被共青团中央、公安部授予“全国青年文明号”，同年9月份，又被团省委授予“全省信用建设模范示范单位”，同年11月份被省公安厅评为“追逃先进集体”、“四平先进标兵单位”；20_年被公安部、人事部联合授予“全国优秀公安基层单位”，被省厅评为“先进集体”；20_年被四平评为“人民满意单位”、“公安标兵集体”、“优秀基层单位”、公主岭市“十佳模范单位”。其主要事迹如下：一、善于抓工作，敢于争先进，勇于创造一流业绩在孙威同志的领导下，东三派出所把狠抓基层基础工作作为有效载体，在全面提高干警的整体工作能力和水平的同时，还争创一流的工作业绩，坚持高标准、高质量的开展好各项

9、业务工作。全面加强了辖区的人口管理。结合实际，制定了切实可行的管理措施，做到对常住人口、暂住人口、重点人口管理措施到位，社区民警对辖区实有人口的底数清、情况明，人口信息掌握得准确、齐全；以学习贯彻治安管理处罚法为契机，探索并积极推广了租赁房屋旅馆式管理等有效方式，切实提高租赁房屋和外来人口管理水平；全面落实对重点人口和监管对象的管理帮教措施，确保对可能危害社会政治稳定和国家安全的重点人口无漏管、不失控。通过扎实有效的基础工作，在春季严打斗争中，东三派出所捕教犯罪嫌疑人11人，破案11起，强制戒毒3人。1、制作“五图两表”，加强人口管理。首先制作责任区平面图，将每个责任区的地理位置、责任区内主要

10、建筑物，如楼院、工厂、学校、商业网点等绘制于图上；其次制作居民住户平面图，一楼一图，每户居民姓名、职业、成员、电话号码均在图上标明。通过绘制“五图两表”，整个辖区内人口的分布情况一目了然，极大地促进了人口的管理工作，他们还每年进行一次“梳篦式”清理活动，对“五图两表”进行修改，并加强人户分离人口、暂寄住人口、重点人口的控制工作。2、在基层基础工作上再立新功。基层基础工作伊始，孙威同志抢抓机遇,不等不靠，克服困难，积极投入到工作中去。一是开展调研工作。首先对自身条件进行评估，找出在基层基础建设上的不足，坚持先易后难的原则，加大投入，夯实根基。东三派出所的基层基础工作在孙威同志的带领下，取得了显著

11、成绩，被公主岭市公安局认定为全局派出所基层基础工作样板所，确定为试点单位，在全局推广介绍经验，受到四平市局的肯定。3、加大管理和打击力度。通过人口、特业、出租房屋的管理和日常赌博、_嫖娼、打仗斗殴等治安案件的查处，实行长期资料积累，在严打斗争中，主动出击,超前动作，将社会渣子逐一清除掉，从而把更大犯罪隐患消灭在萌芽状态。严打斗争以来，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，协助刑侦部门侦破现案和积案，抓获逃犯。二、着力窗口建设，争创人民满意，带出公安机关对外的“金字招牌”派出所是公安机关的窗口，派出所工作的好坏直接影响到公安机关和民警在人民群众心目中的形象。东三派出所在所长孙威的带领下，牢固树立“人

12、民公安为人民”的思想，工作中努力营造良好的服务环境，真正做到“情为民所系、利为民所谋、权为民所用、事为民所办“，拉近了警民距离。一是热情接待群众，实行首问责任制。号召民警积极与群众进行换位思考，设身处地地从群众的角度出发,想群众所想，急群众所急。在接待群众上实行首问责任制，民警不得说“不”字，在政策职责权限允许的范围内，能办的马上办，暂不能办或拿不准的，一定要向所领导汇报，由所领导协调解决，民警决不能随意自作主张，敷衍群众。将服务态度等工作情况纳入岗位目标考核，促进工作作风的养成。二是坚持原则性与灵活性的统一，尽可能为群众提供帮助。工作实践中，有时会遇到群众要求的一些不属于派出所职责范围内的事

13、，虽然不违反原则，但也不是派出所必须履行的义务。假如我们机械执法，则会给群众带来了极大的不便。我所要求全所民警要设身处地地为群众着想，真正从维护群众的利益出发，尽可能地为群众排忧解难。今年6月份，辖区一名居民来到派出所，因为其父亲办养老保险等问题，请求派出所出具他父亲的出生证明，而56年还没有档案，出生证明更是无从查起。孙威同志不是简单地将群众打发走，而是马上主动与市局户籍科联系，将他父亲人口信息复印，经责任区民警核对无误后为其出具了证明，使其满意而归。“警爱民，民拥警，警民携手共创一方平安”的良好氛围拉近了派出所与居民群众间的距离，在这种良性循环下，派出所的各项工作蒸蒸日上。三、注重队伍建设

14、，讲求以人为本，树起团结实干的“一面旗帜”在全部公安工作中，队伍建设既是根本，也是保证。抓队伍是个细活儿，总感觉看不见摸不着，他从关心民警，爱护同志做起，从点滴小事做起。每年新年前，他都要请民警家属聚会，向家属们汇报工作，感谢他们对出入境管理处工作的支持。他自己有一本民警家庭档案，对民警的家庭情况了如指掌。他十分注重“批评与自我批评”，经常在处内的“民主生活会”上主动检讨自己工作的失误，对待民警的态度等问题。对民警的错误以及民警之间的矛盾也毫不客气地在“民主生活会”上指出，推心置腹地讲道理，和风细雨地做工作，把“民主生活会”作为发现工作问题、解决同志矛盾、开展思想交锋的阵地。他抓队伍突出一个“

15、严”字。坚持以制治警，促进民警队伍作风建设。他主持制定了适合公安出入境队伍特点的烟台市公安出入境管理工作规范操作制度，小到穿衣戴帽内务管理，大到执法执纪，全部纳入正规化建设。不断健全内部规章，细化环节分离制度、岗位轮换制度、工作时限分解制度、内部环节交接登记制度等多项工作制度。对每名民警的岗位目标细化、量化、目标化。长期的制度化管理，促使民警养成了扎实、严谨的工作作风。多年来，出入境管理处没有一名民警违法违纪，没有发生一起因工作失误或超出承诺时限被群众投诉事件。四、踏踏实实做人，兢兢业业做事，数十年如一日，体现了人民警察的职业操守在派出所，孙威同志大事小事他总是以身作则，上班第一个到，下班最后

16、一个走；小到清理卫生、参加公务活动，大到处置“功”、群体性上访等各类突发事件，他总是冲锋在前，率先垂范。认认真真做事，本本份份做人，廉洁从警，淡泊名利是他的做人准则。多年来，他守得住清贫，耐得住寂寞，一心扑在工作上。别人都认为派出所所长掌握一定权力，他却能保持本色，自己抓基层、抓基础、抓情报、搞调研、搞材料、搞服务，无私奉献，清廉如水。凭借多年如一日的扎实作风,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，使东三派出所获得诸多荣誉的基础上锦上添花，创造出了骄人业绩。派出所所长现实表现材料4.公安_同志曾经是一名援疆干部，援疆3年后，他怀揣着回报家乡的志向顺利考入县公安局，把援疆经历中收获的成长和坚毅应用到公安工作中。目前，_同志担任一派出所副所长职务，同时也是“710专案组”的一名侦查员。参加公安工作以来，他积极发扬踏实肯干、求真务实、雷厉风行的工作作风，得到了领导和同事