劳务管理员劳务管理培训试题.docx

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1、劳务管理员劳务管理培训试题1 .公司分包商考核（）分以下即为考核不合格。A.50B.60C.70（正确答案）D.802 .分包进场前（）天，由工程部牵头完成分包选择策划，分包管理实施计划编制，项目专业/劳务分包申请手续，提供生产、生活场所，组织进场。A.30B.40C.50D.603 .项目第1个分包单位进场前（）天，项目工程部负责牵头上线劳务工人实名制管理平台，编制实名制管理方案，配置相应门禁设备等。A.10B.20C.30D.404 .项目实名制管理的管理核心是？（）A.督促工人工资按时发放B.系统录入实名认证，门禁闸机严格管控C.加强工人技能培训D.要求工人持证上岗5 .分包企业应每（）

2、编制建筑工人工资发放记录表报总包项目部审核，并作为支付分包工程款和工人工资的依据。A.月B.季度C.半年D.年6 .项目开工（）天内，应申请设立工人工资专用账户，由财务资金部主责落实。A.10B.20C30（正确答案）D.407 .工人工资纠纷管理章节规定，发生工人工资纠纷事件（）小时内，项目经理必须上报到上级单位。A.1B.2C.5D.248 .上级单位收到项目经理报送的工人工资纠纷事件（）小时内，必须组织人员前往事件现场维稳。B.2C.5D.249 .工人工资纠纷事件处理完成（）天内，二级单位工程管理部要完成事件处理报告编制并报送上级单位备案。A.1B.3C.5D.710 .分包单位提出申

3、请（）日内公司应当组织考察。A.10B.3C.5D.711 .以下不属于劳务用工监督管理日常工作的是（）A.实名制及门禁管理B.监督分包单位与工人签订劳动合同C.监督工人工资发放D.监督工人在施工现场是否有不安全行为-：）12 .分包单位根据合同约定完成了施工任务，需退场前（）天办理退场手续。B.10C.15D.30（正确答案）13 .分包进场给项目部提供的劳务资料不包括（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.劳务工人花名册D.资质证书E.近期完工工程一览表14 .项目现场劳动力在（）人以上的项目应设置专职劳务管理员？A.300B.400C.500D.60015 .项目部劳务管理员每周抽查（）

4、人，生产经理每月在现场随机抽取不少于（）人，自查实名制管理相关资料并询问其工资到账情况，并留存检查记录。A.3-5,5B.6,3-5C.5,3-6D3-5,6（正确咨16.2023版施工管理手册更新版，对新入场的工人进行项目实名制管理制度、维权方式交底，指导工人签订（），并收集相关资料。A.工人进场须知清单M；B.工人进场须知说明书C.维权公示牌17.企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期,按月支付工资,并不得低于O标准。A.当地平均工资B.行业最低工资C当地最低生活I18.项目部应监督分包单位对零散用工人员的监管，每日下班前收集经工人（）并指纹确认的零散用工考勤记录表。A.班组长签字B.项目负责人签字C.本人签字19.用工前1日，分包单位需填报分包单位零散用工申请表并提交至项目部，并组织工人签订零散用工入场承诺书。项目生产经理需对分包单位零散用工申请表进行审核，（）负责审批。A.分包负责人审批B.项目生产经理审批C.项目经理负责审批20.对进场作业人员做好台账，（），与工人劳动合同、考勤记录、工资发放记录（银行水单）等一一对应，方便查阅。A.统一编号B.统一序号C.统一编号（编号不撤销）