公司党建工作经验交流会发言材料：实施量化考核推行积分管理打造“五星党支部”新“硬核”.docx

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1、尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先感谢公司党委给我们提供这次相互交流、共同探讨的机会，今天我交流的题目是：实施量化考核，推行积分管理，打造“五星党支部”新“硬核”。量化考核、积分管理管理活动开展以来，我支部能够正确定位自己的工作角色、明确工作任务，结合实际情况，积极探索，守正创新，不断推进活动的正常有序开展。下面,我向大家重点介绍一下我支部在活动开展过程中的一些做法。一、强化体系建设，科学全面考核评价党支部构建多维度考核评价体系，严格党员日常教育和管理，把每一位党员都培养成为骨干和标杆。一是构建多维度考核积分管理体系。着眼于增强考核评价体系的系统性、针对性、科学性和可操作性，着重改进考核内容

2、和考核程序的设置。分层次细化考核内容。公司党支部结合党建与工作实际制定了党员量化考核评估标准及党员业务技能竞赛评比方案，按照党性修养、工作绩效、学习能力、先锋模范作用等多个维度设置了具体内容进行日常考核，充分体现了考核内容构成的多元性。“党性修养”是评价党员履行党员义务、参加党内活动、遵章守纪、学习笔记等方面情况。“工作绩效”是主要评价党员在工作中积极奉献、主动作为时，所表现出的执行能力、专业能力、创新能力、文化素养和自我提升能力。“学习能力”是对党员季度理论考试成绩和学习强国积分的综合考核。“先锋模范作用”是党员在科研创新、提案改善、安全环保等方面作出方法创新，荣获上级表彰或荣誉时，或在各项

3、竞赛中取得名次时的加分。二是加强党员管理量化考核指标。建立“三会一课”支委监督保障机制。在建立全体党员理论学习的基础上，增设党员“三会一课”的参与度考核指标，以党小组为单位，进行季度评比。支部委员分工负责“三会一课”的组织实施和所属党小组会的监督，确保习近平总书记最新讲话、中央最新部署精神和上级党组织工作要求及时学习贯彻落实。建立党员“积分手册”和“党务公开宣传栏”相结合的工作运行模式，有效激活了党员“比学赶帮超”的精气神。三是用好学习平台推动积分管理。动态跟踪党员的理论学习情况，充分用好“学习强国”学习平台，通过建立学习积分制度、检查通报制度和考核评比制度，督促党员主动学习、自觉学习。同时，

4、加强党章党规、法律法规和公司规章制度教育。通过优化党员教育模式，实施积分管理，不断增强党员意识，提升党员党性修养，促进党员先锋模范带头作用的发挥，为创建“五星”党支部筑牢思想根基。二、强化结果运用，激发党员群众的潜在“动力”党支部“多触角”发挥积分效应，促进党员成长，使广大党员平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来。一是挂牌“金银铜铁”，鼓励员工自我提升。党支部推出“金银铜铁”挂牌评比方案，全员参与，重点从执行能力、专业能力、创新能力、文化素养和自我提升能力等进行打分，根据得分评出“金”“银”“铜”“铁”四个等次，以此促进广大员工自我提升的主动性以及创新工作的积极性。通过积分创新

5、评比表彰机制充分发挥党员和广大员工的积极性，实现高质量、高效率工作。二是发挥积分效应，激励员工创先争优。党支部把党员积分情况作为推荐优秀共产党员、劳动模范等先进荣誉的一个重要标准，评优标准让广大员工看得见、摸得着，让业绩优、积分高、评议好的党员真受益，让业绩少、积分低、评议差的党员真触动，彻底扭转了干多干少、干好干坏一个样的现象，打破了传统均衡观念。近两年，先后涌现出一批优秀党员、劳动模范、岗位尖兵等技术能手。三、强化担当作为，搭建党员发挥作用的实践“平台”党支部在党建工作中结合生产实际，以积分为引领创建多种活动载体，使党员重点在“做”上发力，充分发挥广大党员、干部的先锋模范带头作用。一是成立

6、“党员突击队”，发挥党员干部的引领作用。为提高工作效率，落实制度关键在人，任务冲锋关键在党员干部，强化每一名党员干部都要挑起做好事关造福为民工作大局的政治责任。为确保高质量、高效率完成工作，支部成立了以主任为队长、副主任为副队长等13名同志组成的“党员突击队”，带头刹住一切慵懒散的工作作风，主动补短板找差距，加强沟通协调，集中多方力量解决工作上的重点难点问题，拿出实实在在的工作举措，推动工作向前发展。二是创建“先锋活动岗”，发挥党员干部的表率作用。为了进一步提升全员综合素质，提高办公环境的舒适感，公司开展“清洁大行动”活动。支部书记带头，每人自选卫生区，每天早晨对自选区卫生进行打扫，并将自选卫

7、生区确定为做表率的先锋活动岗，自觉接受全体员工的监督。先锋岗以获得的荣誉命名，突出个人身份，其中包括“劳动模范先锋活动岗”“业务技能先锋活动岗“入党积极分子先锋活动岗”“党小组长先锋活动岗”“先进工作者先锋活动岗”等,活动岗像一面面鲜艳的旗帜遍布的公司，发挥着凝心聚力的“硬核”力量。党员干部表率作用的积分量化，既提高了党员干部发挥表率作用的积极性,又提高了他们的获得感。在创建“五星”党支部过程中，党支部按照建立五星党支部要求，以积分制量化考核为手段，建强一线堡垒，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、企业发展的助推器，实现同心同向发力，激发了广大党员、干部职工干事创业的激情

8、与活力，汇聚推动企业高质量、高效率发展的磅礴力量。2021年，我和支部全体党员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以创建优秀基层党支部为目标，全面落实新时代党的建设总要求,深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育，持续抓好巡视整改,扎实开展基层党建工作，较好地完成了支部各项工作任务。现将有关情况报告如下：一、工作开展情况（一）加强政治学习，强化理论武装。一是不断强化集中学习。组织支部党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及历次全会以及十九届中央纪委五次全会、十届省纪委X次全会精神等内容，全年共组织支部党员集体学习XX次，

9、参加中纪委、省纪委各类培训XX余次，不断提升支部党员的政治站位和理论素养。二是创新学习方式。扎实开展了XX次主题教育活动，组织参观了XX博物馆和XX集团非公党建学院，支委和党员分别上了专题党课。三是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。组织支部党员严格贯彻落实省纪委、省委关于巩固深化主题教育成果的实施意见和措施，进一步提升大家守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。（二）强化政治引领，提升工作成效。一是认真落实意识形态责任制。教育和引导支部党员充分利用“学习强国”、“清风X”、微信公众号、“党建之窗”和杂志刊物等平台学习好“四史”，深化爱国主义教育，强化形势政策教育，传播正能量。二是以高质量

10、党建推动纪检监察工作高质量开展。强化政治监督，把贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为监督重点，紧盯违建别墅问题专项整治、“国土三调”、耕地保护等工作，全程参与，主动监督，督促综合监督单位开展巡察工作，支持、配合省委第XX巡视组的巡视工作。做好日常监督，主要监督中央和省委重大决策部署落实、“三重一大”研究决策等，共列席党组（党委）会议XXX余次，参加其他重要会议XX余次。严格执纪审查，保持严的主基调，强化执纪办案工作力度，持续形成震慑，尤其加强对资源开发、土地管理、审批监管等重点领域和关键环节的执纪审查调查力度。持续深化以案促改，按照省纪委统一部署，采取监督检查、现场观摩、考核评比

11、等方式，深入开展领域性、行业性、系统性以案促改。驰而不息纠治“四风”，紧紧盯住落实中央八项规定精神不放松，督促各综合监督单位深入查找问题，细化完善开会发文、津贴补贴、公务用车等制度规定，逐步健全制度体系。X月份，驻厅纪检监察组向省纪委呈送了省自然资源系统黄河流域生态保护和高质量发展工作进展情况报告，受到任正晓书记批示肯定。中国自然资源报、XX党风廉政建设杂志、XX纪检监察信息、清风X手机报等体平合刊线我组工作信息XX余篇。（三）认真落实整改，强化自身建设。坚持将“X-XX”问题整改和省委巡视整改落实作为年度重点工作，对标对表省纪委要求，采取自下而上的方式，全面对照查摆、人人参与整改、逐项按时销

12、号，梳理出XXX项具体问题表现，制定整改措施XXX项。逐项细化分解整改措施，形成学习任务、整改制度、整改销号等X个专项清单，以“三结合”、“六保证”等措施扎实推进整改落实。根据台账要求还制定了审查调查组安全教育第一课制度执纪审查调查疫情防控管理办法等XX余项规章制度。X月份，驻厅纪检监察组被评为“X-XX”问题整改落实示范样板单位。（四）规范组织生活，认真落实“三会一课”制度。截至目前，共召开支部会议XX余次，开展支部党课X次。与厅法规处党支部，以及科研院党委联合开展了形式多样的主题党日活动，为开展“跟进式”、“嵌入式”监督创造了有利的条件。坚持开展基本理论“每日一练”和“每月一测”活动，每季

13、最后一个月，专题召开执纪审查调查工作研讨交流会，分享经验、查找不足。继续开展帮扶工作，支部全体党员先后捐款XXXX元，继续帮扶X个贫因户，做到脱贫不脱钩，不脱政策。二、存在的问题和不足（一）学用结合不够紧密。在加强自身学习及组织支部党员学习时，读原著学原理、学深悟透不够，学习效果还不是特别显著，学习成果与履行职责结合不够，特别是在纪检监察工作“三转”与服务保障中心、专责与协助有机结合、保障自然资源系统高质量发展等方面还存在薄弱环节。（二）支部活动创新不多，形式不够多样。开展支部工作的思路不够宽广，形式不够新颖，特色不够明显。支部活动多以传统模式为主，组织学习主要依托“三会一课”进行，学习方式局

14、限于领学、领读、讲党课等形式，“主题党日”活动形式也不够丰富。（三）抓党建工作连贯性持续性不足。支部虽然制定了各种制度和规范，但是在抓落实上还是存在一定的问题。有的时候因为任务多，事务杂，甚至其他工作影响，导致工作连贯性持续性不足。例如年初制定了支部工作计划，但是个别计划因工作任务较重而没有落实到位。（四）党务工作工作保障能力不足。党务干部都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间，无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，缺乏必要的党务知识，对党建工作学习研究不够，工作缺乏创新，运用理论分析解决实际问题的能力和水平也有待进一步提高。（五）组织生活的标准还不够高。虽然能够按要求落实了党的

15、组织生活制度，但是在生活会的质量和效果上，与中央和省委的要求还存在不少差距，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评“辣味不足”“红红脸、出出汗”还不够，与习近平总书记提出的兰考标准还有差距。三、下一步工作打算一是及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常，抓在经常；二是认真执行中国共产党支部工作条例（试行），进一步落实好“三会一课”、主题党日活动等支部活动，加强和规范支部组织生活制度；三是进一步加强支部制度建设，着力形成用制度规范管理、以制度促进支部工作高质量开展的长效机制，持续发挥支部战斗堡垒作用；四是持续推动支部工作与纪检监察工作融合，使党建工作和纪检监察工作相互促进、形成合力，从而推动纪检监察组工作高质量开展；五是加强支部自身建设，通过定期开展政治理论学习、业务知识培训，有计划、有目标的提升支部党员综合素质和业务能力。