XX燃气企业人事、行政制度范文.docx

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1、HUAYOU人事、行政管理管控制度北京华油联合燃气开发有限公司二零零六年八月二十八日员工守则2考勤制度3第一章总则3第二章具体规定3第三章附则6薪酬管理管控暂行办法7绩效考评制度12员工招聘/离职工作程序20劳动合同合约管理管控办法29第一章总则29第二章劳动合同合约的签订29第三章劳动合同合约的变更、解除、终止和续订30第四章劳动合同合约的违约赔偿和劳动争议处理32第五章附则33员工奖惩制度41行政管理管控制度44第一章总则44第二章收、发文管理管控规定44第三章印章管理管控规44第四章办公设备、设施管理管控规定45第五章办公用品管理管控规定46第六章车辆使用管理管控规定46第七章办公区安全

2、管理管控规定47第八章着装管理管控规定48第九章档案管理管控制度49附录50员工守则第一条遵守法制学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，讲社会主义的荣辱观，当一名好公民、好市民、好员工。第二条热爱企业和企业荣辱与共，关心公司的经营管理管控和效益，通过学习业务和管理管控知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神，做企业的忠诚员工。第三条严明纪律不迟到，不早退。工作时间不串岗，不办私事，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不在公司打印个人文件。上班不上网聊天和玩电脑游戏、看影片、听音乐。严禁中午喝酒和酒后上班。准时开会，议题集中。第

3、四条重视仪表保持衣冠、头发整洁。男员工要着皮鞋，穿衬衫，系领带；女员工要着正装，不露肩，不穿短裙，打扮适度。第五条保守机密不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收文件再离人，保证桌上无泄密。第六条讲究整洁办公室内务卫生整洁干净，不堆放工程材料、文件，电话线、电脑线整齐排列。第七条保持廉洁不贪污挪用公款、反对商业贿赂，不以权谋私。树立正气，做一个有操守的员工和企业管理管控人员。考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产

4、效率，搞好企业管理管控的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理管控由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，

5、视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同合约处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上

6、班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经

7、公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本

8、人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫

9、妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日

10、（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行，原考勤制度同时废止。薪酬管理管控暂行办法为建立有效的激励与约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司建设规范、有效、稳定发展，根据华油集团公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。本办法适用对象为与公司签订劳动合同合约和临时用工协议书的员工。第一条薪酬管理管控原则实行以岗位（岗技）等级工资为主要合适的内容的工资制度。以定编、定员、定岗、定级、定责管理管控为基础，以岗定薪，岗变薪变。第二条岗位结构体系根据公司的具体情况和工作性质，岗位划分为三类，分别为管理管控系列、技术系列和操作

11、系列：管理管控系列技术系列操作系列总裁副总裁总工程师、总监总裁助理副总工程师、副总监部门经理技术部门经理部门副经理技术部门副经理经理助理高级技术主管业务主管技术主管高级技师、技师业务主办技术助理高级工业务员技术员中级工试用期、实习期褪虹、无循缀螂立第三条薪酬结构体系薪酬结构体系包括岗位（岗技）等级工资制和协议工资制（一）岗位（岗技）等级工资制具体由：基本工资、岗位（岗技）工资、绩效工资、津贴和年终奖金五部分构成。1、基本工资：600元/月2、岗位（岗技）工资和绩效工资（1）管理管控人员和专业技术人员实行岗位等级工资制，其中工资的60%纳入考核，为绩效工资，40%为岗位工资。岗位等级工资标准见附

12、表一。（2）操作和服务人员实行岗位技能工资制，其中技能等级工资的60%纳入考核，为绩效工资，40%为岗位工资。技能等级工资标准见附表二。3、津贴（1）工龄津贴实行分段计算的办法，从参加工作的次年起执行。其中：连续工龄10年以内（含10年）的部分，每工作一年，每月工龄津贴标准为4元；连续工龄1020年（含20年）的部分，每工作一年，每月工龄津贴标准为8元；连续工龄20年以上的部分，每工作一年，每月工龄津贴标准为12元。（2）通讯津贴职务和岗位不同，通讯津贴不同，每月以发票形式报销（试用期内无通讯津贴）。（3）交通津贴上下班能够自主提供交通工具（自己开车、坐车、骑车、走路），每月报销200元交通津

13、贴（试用期内无交通津贴）；公司提供宿舍或提供班车或居住在公司总部、分公司、事业部所在地周边的员工不享受交通津贴。4、年终奖金根据公司年度经营和绩效考核情况计发年终奖金。（二）协议工资制协议工资制，对公司需要的特殊人员、简单岗位上的劳动力需求、以完成一项任务为工作合适的内容的劳动力需求，与员工本人双方协商确定协议工资。第四条见习期薪酬标准（一）第一年的见习期工资标准：（单位：元）1、中专（包括技校、职高毕业生）及以下学历：1200元/月；2、大专学历：1500元/月；3、大学本科：1800元/月；4、硕士（MBA除外）：2500元/月；5、博士：3500元/月见习期内非专业人员从事专业岗位，工资

14、标准可适当下调。（二）见习期满后按照所聘岗位享受本岗位薪酬。对于经绩效考核表现优秀的员工可提前半年转为正式员工。第五条新招员工（不包括应届毕业生）试用期工资标准（一）新招员工（不包括应届毕业生）在试用期内，按所在岗位的岗位工资80%计发。（二）试用期满后按照所在岗位享受本岗位薪酬。第六条建立出勤考核制度，每个月初在考核出勤率的基础上发放工资，缺勤的人员，根据公司考勤制度，减发工资。第七条本办法由人力资源部负责解释。第八条本办法颁布之日起实行。附表一:管理管控岗位等级工资试行标准单位：元/月岗级标准管理管控系列技术系列12345678*14000160001800020000220002400026000总裁二800090001000011000120001300014000副总裁总工程师、总监三750080008500900095001000010500总裁助理副总工程师、副总监四60006500700075008000850090009500部门经理技术部门经理五42004400460048005000520054005600部门副经理技术部门副经理36003800