2024级社科院劳动经济学专业人力资源管理方向招生简章汇编.docx

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1、中国社会科学院探讨生院劳动经济学专业人力资源管理方向招生简章（符合条件可申请博士学位，申请学位范围：经济学学位及法学学位）为适应现代企业、党政机关和事业单位培育高级经济学人才的须要，满意劳动经济学专业人员的学问提升和职业发展需求，中国社会科学院探讨生院与中国社会科学院人口与劳动经济探讨所暨中国社会科学院人力资源探讨中心合作，举办劳动经济学专业高级课程班。一、办学单位中国社会科学院是我国社会科学探讨的最高学术机构和综合探讨中心，是国务院直属的正部级科研事业单位，是国家的思想库和智囊团。中国社会科学院探讨生院是我国最早成立的探讨生院，是全国人文和社会科学学科设置最完整的一流探讨生院，目前拥有博士学

2、位授权点118个、硕士学位授权点126个，在校博士和硕士探讨生3100余人。【学院简介】1、学科优势中国社会科学院探讨生院成立于1978年，是我国第一所人文社科类探讨生院。作为人文社会科学学科设置最完整的探讨生院，我院现有40个教学系；截至2024年7月，拥有一级学科博士学位授权点15个、硕士学位授权点17个；二级学科博士学位授权点103个含自主设置博士授权点13个）、硕士学位授权点109个（含自主设置硕士授权点13个）；还有公共管理硕士、工商管理硕士、社会工作硕士、法律硕士、金融硕士、税务硕士和文物与博物馆硕士等7个专业学位授权点。2、师资优势全院现有博士生导师470名、硕士生导师824名。

3、学者们贡献了大量有重要影响的学术探讨成果，具有极高的学术声誉和社会影响力。在2024中国杰出社会科学家探讨报告公布的505名“杰出社会科学家”名单中，中国社会科学院多位学者当选。在中心政治局集体学习制度化以来的学习中，截至到2024年6月，我院共派出31人次专家学者为政治局委员进行授课，遥遥领先于其他高校和探讨机构。3、探讨生教化成果中国社科院探讨生院自建院以来累计培育了六千余名硕士、博士探讨生。据初步统计，在已毕业的学生中目前有多人担当省部级、司局级以上领导职务；更多的已毕业学生已经成为我国人文社会科学各学科领域的知名学者与资深专家。同时我院自1989年起起先在职探讨生教化培育工作，是全国举

4、办在职探讨生教化项目时间最早和规模最大的高等教化机构。截至目前，共举办了四百多期在职探讨生课程班;开设专业涵盖经济学、法学、文学、史学、哲学等数个学科领域，47个专业及专业方向；累计培育了上万名在职探讨生课程班学员，绝大多数学员目前已成为各条战线的骨干、高级领导干部和学术探讨带头人。【所系简介】中国社会科学院人口与劳动经济探讨所是国内外享有盛誉的特地从事人力资源、就业和社会保障探讨的学术机构，拥有从硕士、博士到博士后的完整的人才培育体系，现有1个博士后流淌站和3个博士点。中国社会科学院人力资源探讨中心，是中国社会科学院直属的院级探讨中心，是中心人才工作协调小组办公室人才理论探讨基地，现任主任为

5、中国社会科学院副院长、学部委员、闻名经济学家蔡昉教授。二、培育目标培育全面领悟经济学和管理学，系统驾驭现代人力资源管理理论和技能的高级专业人才。三、探讨方向1、绩效考核与管理2、薪酬设计与福利管理3、员工培训与领导力开发4、劳动合同与员工关系管理5、社会保险与企业年金四、教学支配学制：总学制两年半，其中课程学习两年，课程论文撰写半年。学习时间：两年课程学习期间，每月集中授课一次，每次2-3天。教学内容：博士水平的经济学、管理学、人力资源管理学教材、文献与案例。师资：中国社会科学院专家，国内外闻名高校教授；政府部门领导和专家。五、项目特色培育行业高端人才一一本课程专为接受过EMBA教化、硕士教化

6、的专业人士所设计，供应持续深化学习的平台，丰富和拓展学问结构。国家级的师资队伍一一具有高学术声誉和社会影响力的闻名专家、学者及中国社会科学院人力资源探讨中心的探讨员等参与授课。好用性的课程设置一一课程设计以我院在校博士生课程方案为基础，在确保科学性与学术性的基础上，依据社会行业需求突出好用性、新奇性与前沿性教化。内容丰富的学习支配一一除课堂授课外，还将在双向选择的前提下，支配指导老师对学员进行一对一的指导，为学员供应参与课题探讨或学术活动的机会。六、招生对象1、拥有硕士学位或具备探讨生同等学力（中级或中级以上职称）,取得肯定科研成果；只具有学士学位或大专学历者需由其上级主管单位开具举荐信，优秀

7、者可酌情录用；2、酷爱祖国，品德良好，遵纪遵守法律，身体健康；3、年龄一般不超过50周岁。七、课程设置专业基础课经济学管理学劳动经济学专业课人力资源管理概论绩效考核与管理薪酬设计与福利管理职位分析与职位评价职业生涯规划劳动合同与员工关系管理国际人力资源管理专业选修课（选开）企业战略管理企业财务公司治理聘请、甄选与人才测评培训与领导力开发社会保险与企业年金员工激励与团队建设危机管理集团管控模式与组织结构设计组织购并、重组中的HR管理社会调查探讨方法政治理论课马克思主义与当代社会思潮社会主义经济理论特殊讲座中国经济改革与发展中国人力资源与劳动力成本现状与趋势企业改革与企业发展战略事业单位人事制度改

8、革孙子兵法的战略管理思想易经与经营之道传统文化的识人才智商务礼仪企业考察实地考察若干大型企事业单位的人力资源管理实践八、师资队伍（以实际课表为准）蔡昉全国人大常委，中国社会科学院学部委员，中国社会科学院副院长，教授，博士生导师张车伟中国社会科学院人口与劳动经济探讨所所长，教授，博士生导师郑秉文中国社会科学院美国探讨所所长，中国社会科学院世界社保探讨中心主任，人力资源和社会保障部询问专家委员会委员，探讨员，教授，博士生导师李平中国社会科学院数量经济与技术经济所所长，教授，博士生导师王延中中国社会科学院民族学与人类学探讨所所长，劳动和社会保障探讨中心主任，教授，博士生导师潘晨光中国社会科学院农村发

9、展探讨所副所长，教授，博士生导师都阳中国社会科学院人力资源探讨中心副主任，教授，博士生导师高文书中国社会科学院人力资源探讨中心副主任，教授，博士生导师张翼中国社会科学院社会学探讨所副所长，教授，博士生导师张展新中国社会科学院人口与劳动经济探讨所社保室主任，教授，博士生导师郑真真中国社会科学院人口与劳动经济探讨所探讨员，中国社会科学院探讨生院教授、博士生导师张承耀中国社会科学院管理科学探讨中心副主任，教授，博士生导师赵春明北京师范高校经济与工商管理学院副院长，教授，博士生导师唐钧中国社会科学院社会政策探讨中心秘书长，教授，博士生导师杨团中国社会科学院社会学所社会政策探讨室主任，教授，博士生导师穆

10、晓军北京市中孚律师事务所，律师，执行合伙人姚树杰诺丁汉高校当代中国学学院院长，经济学教授，闻名华裔经济学家钟宏武中国社会科学院经济学部企业社会责任探讨中心主任杨伟国中国人民高校校长助理、劳动人事学院教授，博士生导师李捷理美国俄亥俄高校社会学与人类学系教授，国际发展探讨中心主任洪俊浩美国布法罗纽约州立高校传播系教授，博士生导师九、报名流程1、学员提交报名申请表个人身份证复印件、探讨生学历或学位证书复印件/探讨生同等学力证书复印件各一份；2寸免冠近照4张；2、学院审核学员报名申请资料，择优录用；3、学院向已录用学员寄发录用通知书；4、学员收到录用通知书后按规定方式与时间交纳学费；5、学员在开学当日持交费凭证办理报名注册、领取相关资料，正式入学。十、证书学员修完全部课程且考试成果合格者，颁发中国社会科学院探讨生院高级课程研修班结业证书（钢印、红印、统一编号）；符合同等学力申请博士学位条件的学员可参照我院同等学力申请博士学位有关规定申请。十一、收费标准1、报名费：800元；资料及注册费2000元。2、学费：98000元（两年半）；3、缴费方式：开户银行：工商银行房山支行良乡分理处帐号：0200026409200176883收款单位：中国社会科学院探讨生院注：开学一月后，退学不退费。十二、报名地址地址：北京市朝阳区望京中环南路1号邮编：100102电话：