学区绩效考核方案.docx
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1、学区2023-2024学年度绩效考核方案为了深化制度改革,引入合理的竞争机制,确保绩效工资发放的顺利实施,根据上级文件精神及我校实际,经2024年04月01日考核领导小组讨论研究,现对教职工绩效考核制定如下制度。一、成立绩效考核领导小组组长:主任成员:校长二、考核基本原则尊重规律、以人为本;以德为先,注重实绩;优绩优酬,多劳多得;客观公正,简便易行;激励先进,促进发展。本次奖励性绩效采用百分制计算,根据教师开展工作情况在此基础上加减分数。三、考核内容考核总分为100分。出勤在个人总分中扣分;工作量为30分;师德师风在个人总分中扣分;工作业绩为70分(教学质量60分,教学常规管理为10分)。(一
2、)出勤旷课1天扣绩效考核总分1分。教师在享受国家规定的如产假、护理假等期间工作量按学校标准工作量计算。(二)工作量1 .按课时核定执行。教师每周课时标准工作量,按学校每周总课时量除编制数为标准工作量,用个人工作量除四校当年最高工作量再乘30o2、A、校长管理工作量按标准工作量的80%计算工作量;个人最后工作量计算公式:(教学工作量+学校标准工作量X80%)。B、学校中层干部管理工作量按标准工作量的60%计算工作量;个人最后工作量计算公式(教学工作量+学校标准工作量义60%);C、实验室、图书室、体育器材室、微机室等功能室负责人计算课时每周折算1节课时;教研组长每周工作量1节课。少先队辅导员每周
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