在2024年全县干部队伍建设工作推进会上的交流发言.docx

《在2024年全县干部队伍建设工作推进会上的交流发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在2024年全县干部队伍建设工作推进会上的交流发言.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、在2024年全县干部队伍建设工作推进会上的交流发-a尊敬的各位领导，同志们：作风建设是党的建设的重要组成部分，关乎党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的二十大报告明确要求以严的主基调强化正风肃纪，持续深化纠治“四风”，推进作风建设常态化长效化。*县纪委监委坚持把干部队伍作风建设纳入全县全面从严治党大局，一体推进、同步发力，以干部作风转变大行动为抓手，紧盯关键人、关键事、关键时，综合运用监督检查、严查快处、宣传教育、建章立制等方式，驰而不息纠“四风”树新风，确保全县党员干部始终保持清廉务实、用心干事的精神作风。以上率下，牵牢主体责任“牛鼻子”o一是强化学习教育。深刻领会习近平总书记关于以

2、学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的重要论述，县委定期召开常委会会议、中心组专题会议及县委常委（扩大）会议专题学习全面从严治党关于作风建设的重要内容及相关通报，明确要求各乡镇、各单位要把干部队伍作风建设列为固定学习内容，谈认识、谈启发，真正通过学习推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。二是精心谋划部署。制定出台干部作风转变大行动实施方案，督促各单位抓紧抓实作风建设行动，对照活动中“四围绕、四增强、四查看”主要内容，深入开展自查自纠，逐条逐项查摆问题，制定务实整改措施，持续推动机关作风转变。三是强化考核考评。把干部队伍作风建设纳入考核指标，将作风建设成效与评优评先、职称晋升、绩效

3、分配等工作结合起来，引导各单位把作风建设记在心上、抓在手上、落实到行动上。每年通过“七一”、年终表彰，集中选树一批先进典型进行宣传表彰，引导广大党员干部自觉对标先进、取长补短。部门联动，织密作风建设“监督网”O一是狠抓中央八项规定精神落实。紧盯重要节点、关键热点，向全县副科级以上党员干部发送廉洁过节提醒短信，下发重要节点监督检查通知，组织力量深入各乡镇单位、主要交通要道、宾馆饭店、娱乐场所等，运用明察暗访、交叉检查、查阅资料等方式，对公车私用、公款吃喝、工作日午间饮酒、大操大办等顽疾进行全方位、不间断、常态化的监督检查，狠刹节日歪风邪气。2023年全县“两节”期间共发现问题线索18件,立案17

4、件，对顶风违纪的党员领导干部起到纪法震慑作用，对于有苗头性、倾向性问题的干部也起到提醒约束效果。二是从严整治会风会纪。坚持将会风会纪作为检验党员领导干部纪律规矩意识的重要参考，每逢县委、县政府重要会议,提前组建专班，与县委办、政府办及时对接，明确会议时间、地点、参会人员及其他要求，把准监督重点，全程开展监督，重点监督无故不参会、迟到早退、接打电话、随意走动、大声喧哗等不当行为。2023年以来，先后对5家单位违反会风会纪的问题进行通报。三是全力优化营商环境。在全县范围内开展第二批“优化环境办实事”工作，组建10余个包联企业工作组，加强与企业沟通服务，零距离摸查企业生产经营中可能遇到的作风问题，掌

5、握职能部门在解决企业面临生产经营难题中的工作情况，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动解决具体事项70件，在运城市纪委组织的优化营商环境考核中，2023年第一、二季度排名第二。同时，深入查摆服务企业和群众过程中存在的“中梗阻”问题，2023年共发现问题线索27件，查处案件21案28人，给予党纪政务处分24人，重处分3人，移送司法机关1人。严肃执纪，用好严肃惩处“杀手铜”。一是问题线索大起底。县纪委监委对全县2021年以来的所有干部作风问题线索进行大起底，对己办结的有关干部作风方面的案件认真复核，从中筛选需重新启动的案件。二是信访举报再畅通。一方面设立信访举报电话和举报箱，面向社会公开信

6、访举报方式，实行所有信访件和举报线索统一受理、专人负责、统一管理、统一编号、统一登记。另一方面密切关注网络涉纪信访舆情，发挥网络舆情巡查小分队作用，全天候巡查各大网站、论坛、贴吧等，搜集发生在群众身边腐败问题的违规违纪问题线索。三是案件查处再加力。2023年以来，先后查处各类作风问题线索43件，立案42件，给予党纪政务处分45人。特别是重点聚焦“一把手”和“关键少数”案件，持续加大审查调查力度，严肃查处了董某某、兰某某等一批违纪违法典型案例，持续释放严的信号、保持严的震慑，让不担当、慢作为、乱作为的人受惩戒、无处藏。正本清源，筑牢思想防线“安全墙”O一是强化警示教育。一方面通过抓住关键时间、突

7、出重点问题、完善通报机制等方法，不断加大典型案件通报曝光力度，以案说法，切实形成正风肃纪的高压震慑态势。党的十九大以来，*县纪委监委共下发违反中央八项规定精神案件通报63案90人。另一方面充分利用县警示教育基地平台，每年固定组织80批4500余名党员干部接受警示教育，切实引导党员干部以案为鉴，筑牢思想防线。二是涵养廉政文化。与县融媒体中心、文旅局、文联等多家单位联合协作,拍摄优化营商环境专题片，更新枣乡廉吏，开展家规家训征集、廉政文化书画展等活动，在全县上下营造干事创业的浓厚氛围。同时，紧紧围绕清廉*建设，着力推进“五大体系”建设，将清廉建设与日常工作相结合、与效能建设相结合、与重点专项工作相

8、结合,通过“清廉+”形式,有力推进清廉*建设工作有力有序开展,切实营造风清气正的良好环境。以“清廉+青年”为载体，在全县开展“清廉*青年先行”主题教育活动，引导广大年轻干部争做清廉*的示范躬行者；以“清廉+机关”为载体，组织各单位开展廉政文化主题讲述和廉政文化知识测试等活动，进一步筑牢全县党员干部作风建设的思想防线；以“清廉+惠民”为载体，认真落实村居“小微权力”清单制度，督促建立完善村规民约制度，不断规范村级“三务”公开工作。三是健全完善机制。督促全县各级各部门对本单位的管理制度和内控机制进行大盘点，对内容过时过旧、群众反映强烈、与当前工作原则相悖的坚决废止；对流程不够简化、环节重叠交叉、影响工作效率、标准过高过低形同虚设的优化升级；对己有成熟经验，在政策允许范围内可以先行先试的建章立制。经梳理汇总，全县各级各部门原有制度机制2302项,废止190项，优化升级611项，新增182项，制度机制的建立完善，推动了权力的规范运行。发言完毕，谢谢大家!