全日制用劳动合同书（通用3篇）.docx

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1、全日制用劳动合同书（通用3篇）全日制用劳动合同书篇1甲方：乙方：市劳动和社会保障局印签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

2、得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、双方签订时，合同文本内不能留有空格。无约定内容时，应在空格处填写此款双方无约

3、定。甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据中华人民共和国劳动法、等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年一月日起，至年月一日止。其中，试用期自年一月一日起，至年月一日止。2、无固定期限。合同期自年一月一日起。其中，试用期自年一月一日起，至年月日止。3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要

4、，从事岗位（工种）工作,乙方工作地点在。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超

5、过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满年不满年的，年休假为5天;已满年不满年的，年休假为10天；已满年的，年休假为15天。四、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形

6、式：1、计时工资。乙方工资标准为元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式Q甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准元,并实行长效的工资增长机制。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位集体合同确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应

7、依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省、市有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省、市和本单位集体合同的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省、市有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省、市和本单位集

8、体合同的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合

9、同的履行与变更第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理第二十五条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解

10、除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，应根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十条规定到相关组织先行调解；调解不成，可以在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起年内依法申请仲裁。甲方（签字）乙方（签字）法定代表人法定代表人（签章）（签章）年一月日年一月一日全日制用劳动合同书篇2劳动合同使用说明一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，可打上“/写四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹

11、清楚，不得涂改。五、本合同文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）单位名称：法定代表人（主要负责人）：住所：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证（或其他有效身份证件）号码：户籍所在地：邮政编码：本市住址：邮政编码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从年月

12、日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事工作。具体工作内容是：2、乙方的工作地点为。3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认

13、同意。（四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬（一）甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元（试用期月工资为）o（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应按劳动法第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。（三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的具体办法。（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关

14、规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和省、市的有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。（三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方

15、应如实告知乙方，并切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。（三）甲方应按国家和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。（二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法的有关规定执行。（三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、双方需要约定的其他事项九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理规定