乡镇2024年基层党建工作总结经验.docx

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1、乡镇2024年基层党建工作总结经验今年来，*突出问题导向，不断加强党的思想建设、基层组织建设、党建品牌建设、干部队伍执行力建设，为推动*经济社会发展提供坚强的组织保障。一、工作开展情况（一）下定“决心”，提升站位抓党建。党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻党的二十大精神，严格落实“一把手”党建责任制和班子成员党建“一岗双责”制度，压实抓基层党建政治责任，注重强化抓党建主责、主业、主角意识。今年以来，组建工作专班整顿软弱涣散党组织、整建提质重点社区；开展换届后村级班子运行情况调研、常态化谈心谈话*人次，发现苗头性问题，绷紧责任弦；以经济工作会、学习贯彻党的二十大精神主题读书

2、班、乡村振兴片区调研座谈会和专题培训会等形式组织各村（社区）党组织书记、主任开展政策理论培训I*人次，对不能胜任工作的*名村干部进行了调整，不断提升思想政治素养和业务能力。加强新常态下基层党建工作高点定位、高标谋划、调度通报、强化管理，实行党建任务清单化管理和常态化工作督导制度，通过党建周计划、月例会、季度点评会强化日常业务指导和压力传导。（二）把握“重心”，夯实基础抓党建。在深入挖掘党员作用发挥、创新管理方式上下功夫，着重强化党员身份意识，通过“三会一课”“主题党日”、设岗定责、党员积分管理、亮身份领办服务等活动载体，推动支部工作规范化水平不断提升。严把发展党员入口关、程序关，截至*年*月，

3、全乡新培养入党积极分子*名，累计新列为发展对象*名，新接收预备党员*名、按期转正党员*名。在县城*个易地搬迁集中安置小区，设立了*个联合党支部及*共计*个党小组，整合资源建立活动场所，在所有搬迁小区实行党员亮身份。关心关爱干部，为村（社区）干部购买人身意外险等商业保险，通过“导师帮带”制度为*名新任村干部搭建成长平台，重点培养、动态储备了*名青年后备干部，培养*名村务员成为政策宣讲、矛盾调解、民意收集的工作多面手，构建起结构合理的人才梯队，让干部安身、安心、安业。（三）服务“中心”，深度融合抓党建。注重将党建引领融入中心、重点工作，把上级部署、群众期盼与党建实际紧密结合起来，形成“一盘棋”工作

4、格局，把中心大局瞄准、把思想脉搏号准、把结合点找准，在服务的形式和内容上更贴近基层群众的生活实际，使党建工作与经济社会发展相融互促，协同推进。今年以来开展了ZT教育、党员冬春训开展了多轮政策理论培训以及水稻、秣猴桃种植、厨艺培训I、茶叶种养管理等技能培训，共计培训*人次，其中乡村干部*人次，党员与群众代表*人次，以提高责任、活力和动力促进党建引领能力。坚持走“党员示范带动，群众积极参与，产业快速发展”的新路子，全乡发展中药材*亩，创办发展民宿*家，今年以来接待游客*人次，带来了近*元的旅游消费收入。集中开展了“抗击雨雪冰冻党员携手同行”“消防安全进万家党员“敲门”送安全”“学理论明政策促发展”

5、等主题党日活动，组织了*人次党员参与房屋整治、防汛救灾、森林防火等急难险重任务，充分发挥党员先锋作用服务中心大局。（四）牢记“初心”，优化服务抓党建。进一步健全党组织领导的治理机制，实行网格化管理、精细化服务，延伸基层党建触角。在*个村（社区）建立乡、村、村民组三级管理网格，尤其是重新规划*个城区网格，每个网格落实“*+n管理模式，即一名党政领导加一名村（社区）干部、一名公安干警、两名城管及若干名社务员，集中解决了一批群众身边的操心事、烦心事、揪心事。今年以来通过进村入户走访、轮班接访群众*万人次，开展“农家访谈”、“农家夜话”*场次，收集意见和建议*条，调处矛盾纠纷*起，解决群众困难*个，进

6、一步密切了党群干群关系。二、存在的主要问题（一）村级集体经济发展后劲不足。一是村集体经济收入两极分化较严重。截止*月底，全镇已有*分之一的村集体经济收入达到*万以上的标准，其中*村收入达*万元，但仍有*等*个村（社区）未达到要求。二是增收动力不强。各村（社区）集体经济收入来源渠道较窄，主要包括以电站股份分红为主的投资收益，以及租金等经营性收入两大类，农业、文旅、民宿等产业发展与村集体经济发展未形成深度融合、良性互动。（二）干部整体素质不够全面。干部缺乏发展思路和长远眼光，尤其是在谋划村级集体经济发展中仍存在畏难情绪,主动担当、敢闯敢试的意识不够强，缺乏创造一流的意识和信心，满足于过得去，不求“

7、过得硬”，工作只是被动接受，不同程度出现了本领恐慌和能力不足的问题，自身发展动力严重不足。（三）基层组织战斗堡垒作用发挥不够充分。基层党组织在推动乡村振兴党建示范点建设上，打造党建品牌亮点不新颖、不凸显，经验作法总结提炼不够，示范带动效应不持久。城市社区党建工作尚在起步摸索阶段，城市大党建理念树立得不牢固，缺乏系统思维、开放意识，基层党组织在坚持各领域统筹、多方面联动、上下的功夫不多。（四）农村支部党员结构有待优化。党员队伍结构欠优，全乡党员老龄化较严重，全乡*岁以上党员*人，占比达*%,*岁以下党员共计*人，不足全镇党员的*分之一。三、下一步工作打算一是提振“精气神工坚持以新时代中国特色社会

8、主义思想为指导，全面加强党的建设和思想政治工作，严守政治规矩。突出抓基层打基础，强功能补短板，重点在规范村级组织运行、规范党建日常工作、规范党员发展、规范村干部行为等方面完善举措，以督查问责鞭策工作落实，使基层党组织成为实施乡村振兴战略的中坚力量。注重提高工作效率,坚决摒弃“等一等、看一看”的懈怠思想，合理设立“跳一跳、够得着”的奋进目标，严格按照工作机制，说干就干、干就干好、勇争一流，全面加强党的建设，充分发挥党员先锋模范作用，当好高质量发展的“主心骨”，努力为全县工作出案例、出成果、出经验。二是打好“攻坚战”。坚持抓党建带全局思路，突出党建引领作用，切实把党的政治优势、组织优势转化为撬动全

9、局的发展胜势。*建设“*城”，*乡是主战场。*党委将打头阵、当先锋，将党员嵌入网格，延伸党建触角，把党支部建在项目一线、乡村振兴一线、安全稳定一线，精心打造“城市管家魅力*”党建品牌，着力构建党建特色品牌体系，坚持党建与发展“双融合、双促进”，以“绣花”功夫推动城市大提级，高质量推进乡村振兴、优化人居环境卫生等工作。三是全力“闯创干工全力推进村集体经济发展，加大重点薄弱村发展力度，挖掘一般村发展潜力，大力盘活闲置村部、撤乡并镇的固定资产，合理开发利用土地、林地等自然资源，加大对劳务资源利用，用项目整合资源、用资源整合资金，壮大村集体经济收入，确保年底*个村（社区）集体经济达到*万以上。不断创新

10、群众工作方法，领导干部带头开展“农家访谈”“农家屋场会”等，党员干部带头开展“大走访大宣讲大访谈”等活动，以*工作法创新基层管理模式，在基层治理中服务用心、实事上心、观念转型，不断提升党建引领、干部实干能力，以办好办实民生事为抓手,奋楫扬帆闯创干。四是谱写“新篇章:按照“一村一特色，一支部一品牌”，聚力迭代升级，全面提级打造乡村振兴党建品牌，坚持抓两头带中间，每年重点建设一批乡村振兴先行村、示范村。严格党员发展政治、程序和纪律要求，以“*+*”定向联系培养优秀青年制度，落实入党积极分子、发展对象的考察机制，着力将党员发展成致富带头人，将致富带头人发展成党员，将具有致富能力的党员发展成村干部，从严从实开展党员队伍管理，激发广大党员履职尽责、干事创业的热情。积极探索开展社区党支部引领、社会组织协同、广大群众参与的治理体系，开展社会组织亮身份、机关党员亮服务、小区党员亮职责共建活动，加强对社区工作者的激励鼓励，形成良好的工作导向。