2024年5月企业人力资源管理师.docx

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1、2024年5月企业人力资源管理师卷册一：职业道德、理论学问第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与学问部分（一）单项选择题（第1-8题）1、公民道德建设实施纲要提出的从业人员都应当遵循的基本要求是（）0（八）爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚恳守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民O酷爱祖国、酷爱人民、酷爱劳动、酷爱科学、酷爱集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在道德准则是（）0（八）遵守法律、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤勉（C）科学、民主、自由（D）自由、同等、博爱3、下列关于创新的说法中,正确的是（

2、）,（八）创新须要志气，要敢于冒天下之大不雇（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人（D）创新须要发散思维，敢于独树一帜4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）,（八）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己（C）要时刻保持虚心谨慎的作风（D）保持自己的独立人格5、IBM公司聘请员工时，最为重要的职业道德素养是（）o（八）公道意识（B）敬业精神（C）合作精神（D）服务意识6、我国社会主义道德的核心是（）o（八）集体主义（B）为人民服务（C）爱岗敬业（D）开拓创新7、诚信的基本特征是

3、（）,（八）通识性、才智性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、惩处性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、才智性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）o（八）同等待人、公私分明、坚持原则、追求真理（B）团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步（C）坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人同等（二）多项选择题（第9一16题）9、下列关于职业化的说法中，正确的是（）0（八）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化（C）职业化是新型劳动的核心内容（D）职业化要求依靠直觉和敏捷应变来适

4、应职场变更10、提高职业技能要端正看法是（）。（八）踏实肯干（B）都默无闻（C）实事求是（D）虚心谨慎11、“终身学习”理念提出的主要依据是（）。（八）低学历人员须要长时间学习才能弥补所欠缺学问（B）由于科技快速发展和学问爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求（C）因为还没有达到胜利人士的地步，所以要通过学习来实现目标（D）学习是增加从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉12、“敬业”的基本要求包括（）0（八）回报（B）主动（C）务实（D）长久13、从业人员践行职业纪律的要求包括（八）学习岗位规则（B）执行操作规程（C）遵守行业规范（D）严遵守法律律法规14、对现代从业人员来说，节

5、约资源的详细要求包括（）。（八）培育节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）省吃俭用节约开支5、下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）0（八）个人价值追求要始终与团队目标保持高度一样（B）努力消退特性特点，与他人保持高度协调统一（C）时刻想着自己是团队的一员（D）做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业志向，要求做到（）（八）把职业当做事业来做B）以加班加点为工作基本要求（C）热心社会公益事业（D）对工作主动主动二、职业道德个人表现部分（第1725题）17、对于单位安排的日常工作任务，你通常的感受是（）。（八）厌烦（B）乏味（C

6、）烦（D）没啥感觉18、王家和林家是邻居，各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话，你能够认同的是（八）”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本领。”（B） “假如有本领，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了J（C） “我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”（D） “两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”19、你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（八）先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题（B）取消与A的约会，去帮助B解决问题（C

7、）既不好得罪A,也不好得罪B,干脆说自己要忙别的事儿D）遇到这样的事，总是让自己很犯难20、某高校发觉老师H剽窃论文，你让为学校对H应实行的处理方式是（）。（八）将其开除（B）指责教化就可以了（C）要其公开致歉，再给他一个改过自新的机会（D）鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上21、假如你所在单位常常要求员工加班，但又从不依据法律规定给付加班费，这时，你会（）o（八）找单位领导索要加班费（B）假如别人都不出头，自己一般也会忍气吞声（C）离开这家单位（D）动员其他员工进行集体反抗22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（）。（八）生活来源（B）实力提升的平台（C）满

8、足爱好爱好的方式（D）无法评价23、下列说法中，你最能够认同的是（）。（八）别人求我三春雨，我去求人六月霜（B）花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒（C）害人之心不行有，放人之心不行无（D）穷在大街无人问，富在深山有远亲24、世界首富比尔.盖茨确定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个确定的初衷是（八）钱太多了，花不完（B）炒作（C）为社会尽一些责任（D）一时心血来潮25、你随旅行团外出旅游，大家兴趣盎然地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感爱好。这时，你会（）。A）耐着性子随大家一起逛（B）在外面耐性等候大家（C）为大家看护行李（D）很懊丧，认为这是在奢侈时间其次部

9、分理论学问（26T25题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题。每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力市场的客体是（）（八）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的全部者个体（D）运用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的是（）（八）就业主体必需有劳动实力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参与的劳动属于社会劳动28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）（八）它规定了劳动关系的调整规则（B）它是实施劳动监督检瓷的职权划分和行为规则（C）它规定了以何种手

10、段实现和保证各项劳动法律制度的实施（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一样的29、劳动法律关系的构成要素不包括（）（八）主体（B）内容（C）客体（D）原则30、组织市场的类型不包括（）（八）垄断者市场（B）产业市场（C）转卖者市场（D）政府市场31、在投入期不适宜实行的营销策略是（）（八）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略（C）快速渗透策略（D）公益宣扬策略32、满足成就须要的行为不包括（）（八）发觉和运用更好的方法完成工作（B）比竞争者更精彩（C）影响他人并变更他们的看法的行为（D）解决一个困难问题33、组织公正与酬劳安排的原则不包括（）（八）法律公允（B）安排公允（C）互动公

11、允（D）程序公允34、（）把卜属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依靠条件。（八）参与模型（B）领导情境理论（C）费德勒的权变模型（D）路径.目标理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（）（八）投资主体可以是国家或个人（B）投资对象是人（C）投资干脆提高人的劳动生产实力（D）是一种非生产性投资36、员工的基本特征不包括（）A）生理性行为与生理性须要（B）社会性行为与社会性须要C）道德性行为与道德性须要（D）自我性行为与自我性须要37、现代人力资源管理以（）为中心。（八）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动者38、岗位规范和工作说明书的区分不包括（）（八）涉及的

12、内容不同（B）结构形式不同（C）突出的主题不同（D）劳动者39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）（八）尽可能进行全面调查以保证调杳质量（B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作（C）正确确定调查对象和单位干脆关系到调查结果的精确性（D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、岗位丰宣化的作用不包括（）（八）为员工发展供应了更广袤的空间（B）使工作的范围和责任增加（C）使员工有更多机会实现个人价值（D）有利于提高岗位工作效率41、企业定员管理的作用不包括（）（八）合理的劳动定员是企业用人的科学标准（B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据（C）合理的劳动定员是企业人力资源支

13、配的基础（D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益42、以下关于定员方法的表述不正确的是（）（八）协助生产工人可按比例定员（B）化工、冶金企业适合按岗位定员（C）检修工、检验工适合按岗位定员（D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员43、企业定员的新方法不包括（）（八）零基定员法（B）效率定员法（C）运用概率推断确定医务人员人数（D）运用数理统计方法对管理人员进行定员44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。（八）人力消耗（B）时间消耗（C）资源消耗（D）一切劳动消耗45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）（八）全部权与管理权相结合（B）管理者忠于职守而不是某个

14、人（C）把责任和权力作为明确规范而制度化（D）以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素养46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（八）确保人力资源费用预算的合理性（B）确保人力资源费用预算的精确性（C）确保人力资源费用预算的科学性（D）确保人力资源费用预算的可比性47、特殊适合一般职员聘请的员工招募方法是（）（八）举荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A）校内招募（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人推篇49、筛选简历时，应更多地关注（）（八）学习成果（B）管理实力（C）主观内容（D）客观内容50、（）可以是漫谈式的，面试

15、考官与应聘者随意交谈。（八）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试51、聘请总成本效用的计算公式为（）（八）总成本效用=录用人数/聘请总成本（B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用（C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用（D）总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用52、在（）人员录用策略中，应聘者必需在每种测试中都达到肯定水平，方能通过。（八）补偿式（B）重点选择式（C）结合式（D）多重淘汰式53、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。（八）管理层（B）车间（C）办公室（D）调度54、不仅可以调解人的心情，还可以降低人的疲惫程度的劳动环境优化因素是（）（八）绿化（B）噪声（C）照明（D）色调55、在周工作时间标准为40小时的状况下，采纳四班三运转的轮休制，每个月应支配（）（八）I个公休日（B）2个公休日（C）3个公休日（D）4个公休日56、战略层次的培训需求分析的内容不包括（）（八）外部环境（B）组织条件（C）组