2024年5月人力资源管理师二级真题及复习资料解析.docx

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1、原题2024年05月二级人力2024年5月人力资源管理师二级真题及答案解析（选择题答案、解析在P31）2024年05月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，125小题，为职业道德试题;其次部分，26125小题，为理论学问试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答

2、案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。全部答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。卷册一：职业道德理论学问第一部分职业道德1.社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪遵守法律D.构建和谐社会2某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是（）A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神3在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.“礼“B.仁“C.“态“D.“气”4 .

3、加强社会主义职业道德建设,从业人员要坚固树立时代精神,时代精神的核心是（）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学5 .依据美国学者詹姆斯”H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是（）A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的酬劳C.始终在一个岗位上干工作,不“跳槽“D.敬重、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏看法6 .一个实力强的员工可以带10个人,一个实力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,实力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是（）0A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵

4、,于我如浮云7 .职业化的中间层次是（）A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化志向8 .孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”，其含义是（）oA.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动9 .作为职业道德规范，“诚信”的特征有（）A.止损性B.才智性C.资质性D.通识性10 .下列关于“职业纪律”的说法中,正确的有（）A.严守职业纪律是职业胜利与发展的基础B.遵守职业纪律会抑制人们的思维活力C.企业具有良好的执行力靠的是纪律D当纪律与自由发生冲突时,首先要选择自由11 .社会主义职业道德的特征有（）A.阶级性

5、与人民性的统一B.维承性与创建性的统C.理论性与自觉性的统D.先进性与广泛性的统一12 .经营者违反中华人民共和国反不正值竞争法规定的做法有（）A.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品B.运用与知名商品近俱的名称、包装、装潢C.实行抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为3000元D.通过赐予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料13下列关于“奉献”的说法中,正确的有（）A.为人民服务是奉献的落脚点B.全力以赴是奉献的基本要求C.奉献就是把职业作为事业来做D.奉献是企业立足社会的道德资本14 .作为道德规范的“诚信”，其中“诚”的意思有（）A.要赤诚,勿需隐含才智B.“天道”的真实反应

6、C.敬重事实和忠实本心的待人对物的看法D.自然万物的客观实在性15 .关于“节约能源”的说法中,正确的有（）A.企业应当依据规定配备能源计量器具,加强能源计量管理B.经有关部门鉴定批准的节能新产品,依据相关规定长期免征产品税、增值税C.严格限制柴油发电机组用油D.企业应当把各种能源消耗定额安排到车间、班组、机台16 .职业活动内在的道德准则有（）A.忠诚B.审慎C.勤勉D.自律17 .少数员工讲话就打瞌唾,你认为导致这一现象的主要缘由是（）A.这些员工可能太疲惫了B.这些员工不懂得敬重领导C.领导讲的多是空话、套话D.这些员工不了解领导讲话的重要性18 .假如你所在的单位有这样一个人,平常他会

7、花费一些时间收集整理废旧纸张,以便加以利用。你对他的评价是（）A.节俭B.吝啬C.无聊D.工作抓不住重点19某员工上班时总爱开看电灯,你认为其主要缘由可能是（）oA.习惯使然B.用的是公家的电C.做事不留意细微环节D.不了解公司的规定20.办公室的同事们都在全神贯注地工作,这时窗子外面传来一阵）儿嘈杂的声音,请你预料一下大家的反应是（）oA.少部分人会去围B.基本上不会有太大反应C.都会放下手头的工作,探头看一看D.行为上不会有太大反应,但精力不会太集中了21假如你早上赶着去上班,在小区里不巧踩上一团狗粪,你的感觉是（）oA.晦气B.恶心C.郁闷D.痛恨养狗的22.尽管单位职工的工资一涨再涨,

8、但是大家依旧不满,你认为导致这一现象的可能缘由是（）A.由人的贪欲所导致的B.企业的价值取向错位导致的C.由企业内部横向安排不公所造成的D.企业与员工的收入比例严峻失衡造成的23某乘客患重大传染性疾病,你与他乘同一航班,卫生防疫部门发觉后要求全部乘客立刻到当地医疗部门门进行登记,而你觉得自己身体没有什么异样反应,你会（）A.响应号召,立刻去登记B少接触他人,不去登记C.认为自己身体好,不去登记D.自我视察几天再作确定24 .一次某同事静静地对你说“XX尽在背地说你的坏话。”你问：“那个人是谁?对方回答“这个我不能说。你反复追问,对方就是不答。你会（）A.怀疑对方在说假话B.日后肯定要弄明白说自

9、己坏话的人是谁C.觉得这个同事不义气,以后尽量少接触他D.尽管自己很生气,但也懒得为这样的事情费心思25 .单位某职工患重病,工会已经组织过两次捐款,现在又号召大家再次捐助,但你因为购房已债台高筑,实在无力相助,你会（）A.向同事们说明自己的状况,请他们理解B.向工会领导说明自己的状况,让他了解C.向患病职工说明自己的难处,请他谅解D.自己无力捐款,但也不说明其次部分理论学问（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1 .在商品市场中，（）是商品和服务的供应者。A.企业B.市

10、场C.劳动者D.居民户2 .因就业岗位变换形成的失业是（）oA.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业3 .下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是（）oA.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段4 .制定企业支配的原则不包括()oA.可行性与创建性相结合B.短期支配和长期支配相结合C.稳定性与敏捷性相结合D.战略支配与战术支配相结合5 .满足权利须要的行为不包括()A.对资源进行限制B.解决困难问题C.限制他人和活动D.战胜对手或敌人6 .人力资源开发不包括()oA.制度开发B.

11、环境开发C.心理开发D.生理开发7 .()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来探讨组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论8 .网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型9 .组织结构诊断的基本内容与程序组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A.(4)B.(4)C.(4)D.(4)10 .工作岗位设计的基本原则不包括()A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标IL下列关于岗位设计的方法探讨技术的表述

12、,正确的是()oA.流线图记录了生产工艺加工的准确状况B.流线图分为单柱型和多栏型C.作业程序图是分析生产程序的工具之D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程12人力资源规划的核心内容不包括（）oA.人力资源供应预料B.人力资源支配与修正C.人力资源需求预料D.人力资源供需综合平衡13企业在预料2024年人力资源需求时,下列资料中，（）最具参考价值。A.该企业2024年度核心员工流失率B.该企业2024年度人工成本统计状况C.2024年度当地、劳动力市场的供求状况D.2024年度竞争对手的平均工资水平14 .（）依据支配期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位

13、人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D劳动定额分析法15 .下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是（）A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力16 .下列关于选拔性素养测评的表述,正确的是（）A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性17 .在员工素养测评中，（）是对素养行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标记18在员工素养测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主

14、体C.测评指标D.测评目标19.在员工素养测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量20某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的（）A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应21 .下列关于面试的说法,不正确的是（）A.面试过程中,考官与应聘者的地位同等B.面试以谈话和视察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性22 .合格的面试考官不应当有的行为是（）oA.面试前做好充分打算B.尽量创建和谐的氛围C.面试过程中要擅长察言观色D.努力营造高压的面试氛围23 .在结构化面试之前,企业须要为构建选拔性素

15、养模型组建特地的测评小组,该小组的成员不包括（）oA.聘请岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.聘请岗位所在部门的主管24 .组织无领导小组探讨时,假如被测评者为7人左右,探讨的时间一般应限制在（）分钟以内。A.60B.120C.90D.15025 .（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划26 .()使培训支配中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理限制体系27 .培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材28 .()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变更.A.思维培训B.学问培训C.观念培训D.技能培训29 .培训课程系列支配以(为导向,将看似独立的相关课程联系到一起A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务30 .管理培训体系设计的