2023年度抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2023年度抓基层党建工作述职报告根据安排，现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况（一）“三个聚焦”强化政治建设。一是聚焦思想提升。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，主持召开理论学习中心组会议16次、党委会议37次、党员集中轮训班3期400余人次，开展学习重要回信精神、主题教育宣讲50余次，为流动党员、年老体弱党员送学送教210人次，各级党组织检视问题25个、制定整改措施36条，解决群众实际困难50余项。二是聚焦教育管理。全面落实“一岗双责”，主持召开专题会议听取班子成员汇报2次、乡直机关述责述廉4次，召开警示教育大会3次、专题民主生活会1次、条例法规

2、学习会议10余次，对省市纪委通报曝光和近几年发生在身边的典型案例进行对照剖析。常态化开展专项监督检查，发布通报14期。强化事前监督，累计谈心谈话70余次，第一种形态处置2人，受理处置问题线索6件。小微权力“监督一点通”平台公开公示监督事项5321条，注册率、满意率居全市第一。三是聚焦意识形态。全面落实意识形态工作责任制，召开会议分析研判意识形态工作2次。及时做好重要节点和敏感时期党的舆论宣传引导，在主流媒体刊登稿件200余篇，“学习强国”平台登稿15篇，协助拍摄新闻素材20余条。安排网评员4名，妥善处理网上敏感视频16起，全年未发生网络舆情事件。（二）“三个着力”提升党建质效。一是着力压实工作

3、责任。召开党建工作调度会4次、党组织书记抓党建述职评议2次。构建“月调度、季督查、半年述职、年考评”全周期闭环链条，提升党建工作标准化规范化水平。二是着力加强组织建设。完成XX村软弱涣散村党组织整顿。组织开展选派干部“六项行动”、村党组织书记“擂台比武”，龙湾村第一书记获安庆市“擂台比武”第一名，暗冲、白寨工作队队员获潜山市擂台比武一等奖、优秀奖。派驻党建指导员到企业党建服务60余次。完成10个书记项目和11个书记领办事项，以“书记领题”突破“发展难题二三是着力抓好队伍建设。选拔储备村后备干部27名，按程序择优发展党员9名，选优配强村级班子，调整3名村两委成员。颁发“光荣在党50年”纪念章6枚

4、。（三）“三个持续”抓实党建引领。一是持续推进乡村振兴。坚持党建引领村集体经济发展提质增效，6个村集体经济收入超50万元，村均达62.13万元，实现年初既定目标。建设双基类、产业类项目13个。多举措化解村级债务，8个村债务清零。二是持续推进乡村善治。排查矛盾纠纷130起、化解130起，办结网上来信来访2起，线下接待群众52人次，化解信访积案1起。拍摄“人人都说家乡好请为平安潜山代言”宣传视频，群众安全感满意度持续提升。开展各类志愿服务活动200余场次，“萤萤之光爱伴童行”关爱留守儿童志愿服务项目获评安庆市志愿服务大赛一等奖。我乡获评“安徽省避暑旅游休闲目的地”，皖水省级幸福河湖已通过安庆预审。

5、三是持续推进项目攻坚。激励党员干部在经济建设主战场、项目建设最前沿当先锋、打头阵、作表率，推动工作落地落实。服务保障340省道杜埠街至大港河段改建项目，XX河景区建设项目高质高效实施。预制菜生产加工项目顺利投产；湖田凤栖园农旅项目一期已完工；暗冲村鳗鱼养殖项目已经投苗；旧你最好民宿项目力争2024年上半年投入运营。二、存在问题及原因剖析针对2022年度抓党建述职查摆的党建工作责任落实还有差距、从严管理干部还不到位、换届后村干部队伍建设还需加强、平安建设还要加强等4个问题，目前已整改完毕，并长期坚持。虽然一年的工作取得了一定成效，但仍然存在以下问题：一是党组织书记抓党建能力不强。部分党组织书记思

6、维固化、不善于学习，对党员教育管理方法简单、缺乏力度，主动谋划、创造性开展工作能力不强。对书记项目或领办事项思想上重视不够，行动上落实不够，没有将书记项目融入中心工作同部署同安排同推进，对书记项目的谋划调研不多、精准度不够、示范性不强。二是矛盾纠纷化解力度不足，“两个作用”发挥不够。在如何以党建引领社会治理、创新“党建+信访”模式上思考不多，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。少数党组织缺乏凝聚力和号召力，对群众反映的热点难点问题缺乏有效的解决措施。少数党员因宗旨意识退化、年龄较大、文化水平不高等，没有在经济发展、乡村振兴、信访维稳等中心工作中发挥重要作用。三是村级集体经济发展不均衡。村集体经济

7、收入最多村达135.11万元、最少村仅有26.2万元，差距明显。对发展村集体经济逐村分析研判不够，少数村缺乏产业带动，主要依靠固定资产出租、资源发包、投资入股等方式增收，项目较为单一，自主“造血”功能不足。也有少数村干对发展村集体经济积极性不高,有等靠要思想。四是干部队伍建设还需要进一步强化。近两年虽然班子队伍得到了进一步优化，但因年轻干部调出较多，二级机构出现人员断层，一部分年轻同志还没有得到足够锻炼成长。部分干部对自身综合素质的提升不够重视，自我要求不够、约束力不强、标准不高、作风不硬，存在工作学习上的惰性，履职尽责能力还有待加强，担当意识和能力作风有待持续提升。认真反思这些问题，主要原因

8、：一是对理论学习、指导实践不够重视。村党组织书记抓党建能力不强、带富能力弱、党员发挥作用不够，从源头上来说，就是主观上学习的积极性不够、主动不够，没有将党的理论方针政策消化吸收，没有将习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，缺乏理论联系实际的行动自觉，不善于用党的创新理论推动工作。二是党建工作压力传导不够深入。乡党委虽然重视党建引领作用的发挥，但机关以及村一级党组织抓党建意识还不够强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段。在潜意识中对项目建设、经济发展和社会稳定关注度高、部署得多，对基层党建缺乏深入、系统的谋划，有时候满足于“上传下达”“照搬照抄”，影响了党建工作整体水平。

9、三是对乡村干部培养考核机制不健全。在公务员平时考核、对村综合目标考核等方面思考不深入、办法不多，习惯依靠老经验、老套路，没有建立过程性考核机制。在乡村干部培养上缺乏行之有效的用人育人机制，好的提升不够、差的进步不快。在干部日常管理方面存在宽松软现象，严管厚爱坚持得不够，致使部分干部存在“小富即安”思想，缺乏争先进位意识。三、下一步打算（一）靠实主责主业，在提升组织力上下功夫。牢固树立抓党建“第一责任人”意识，坚持以党的政治建设为统领，巩固拓展主题教育成果，不断用党的创新理论凝心铸魂，严格落实“三会一课”、主题党日、领导班子过双重组织生活等制度。定期分析研判村班子运行情况，优化村级综合目标考核季

10、度考核办法,压紧压实党建工作责任，加大党建工作督查和考核结果运用力度。充分发挥两个作用，加快完善信访联席会议机制，推动信访积案化解。牢牢把握意识形态领域主动权，加强思想宣传引导，不断凝聚建设“生态竹乡康养XX”的浓厚舆论氛围。（二）坚持提质拓能，在提升战斗力上见成效。继续推行“党建+重点项目建设“，抓实基层党建“书记项目”，激发乡村党员干部参与乡村振兴、人居环境整治、基层治理、产业发展等工作的积极性。加强党员干部教育管理，实现党员培训全覆盖，进一步提高党组织党务工作水平和党员整体素质。坚持“内搭平台、外联老乡”发展路径，全面推介宣传XX,进一步树立XX新形象。针对沿皖河流域旅游产业带建设、凤栖园综合生态农旅项目、皖水民宿集群建设、暗冲村鳗鱼生态养殖基地、“皖城山水”纯净水厂选址扩模等重点项目成立工作专班，实行周调度、月通报机制，以高效落实推动高质量发展，力争新增规上企业1家。推动村级集体经济“培强扶优消薄”，力争2024年村集体经济收入实现新突破。（三）持续转变作风，在提升能动力上求突破。持之以恒落实中央八项规定精神，严格落实全面从严治党主体责任，强化党员干部“底线”“红线”意识，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严格落实基层党建目标管理、定期约谈、责任追究等工作制度,建立日常督查机制，以“钉钉子”精神狠抓各项工作落实。打造杨家祠堂“四知堂”廉政文化，努力营造风清气正的良好局面。