镇党委书记2022年度民主生活会对照检查材料【】.docx

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1、镇党委书记2022年度民主生活会对照检查材料（6142字）按照民主生活会要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话精神、党的二十大报告精神。在2021年度民主生活会上共查摆了XX项问题,已全部整改到位，今年我严格对照“六个带头”，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，认真制定整改措施，进一步统一了思想认识，明确了下步努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、检视查摆发现的问题（一）带头深刻领悟“两个确定”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领

2、悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是政治判断力不精准。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时对中央及省市县委重大决策部署理解的不够透彻，对“两个确定”的科学内涵以及理论逻辑、实践逻辑把握的还不够全面深入。比如，在学习贯彻党的二十大报告精神时，缺乏对报告思想的系统把握，没有深刻领会报告精神的丰富内涵，在带领班子成员学习时，对部分理论知识讲解的不深入、不系统。再比如，在深入推进黄河流域生态保护和高质量发展国家战略中，没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递

3、出来的重大政治信号及深远政治考量,在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。二是政治领悟力不透彻。对“两个维护”政治责任感不强，没有很好地肩负起宣传引导、教育动员群众的责任，经常性到群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。意识形态工作责任落实不到位，对习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署传达学习贯彻不及时，对意识形态领域的复杂斗争缺乏政治敏锐性与鉴别力、在工作中出现的新情况新问题未能及时发现与处置，没有有效地把意识形态工作同经济建设和其他一切工作同安排部署、同检查落实。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学

4、习效果不明显。再比如，由于平时忙于具体工作，带领镇机关党员和村级党员学习的机会较少，安排组织委员、宣传委员调度的多，“头雁效应”发挥的不够明显。三是政治引领发挥不足。在强化政治责任、政治担当方面仍有差距，对政治引领工作全局的理解还有局限性，没有很好的贯彻落实到工作的全过程。比如，2022年的“十条工作主线”是县委、县政府站在XX县科学发展、跨越发展、后来居上的高度，对每个镇街明确的前进方向和工作任务，意义重要。但是在具体推进过程中，执行规定不够严格，对班子成员的工作标准要求不高，安排布置多，调度指导少，汇报请示少，在细化工作任务时，有些工作没有按时间节点及时推进，影响了工作质量。（二）带头用习

5、近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。一是学习的深刻性不够。学习的计划性、系统性、持续性还有欠缺，没有整体学习计划，多数时候是上级要求学什么就学什么，满足于读原著，习惯于学原文，在深学深悟、常学常新上还有不足。比如，为镇机关党员干部作二十大宣讲时，满足于宣讲前学习查阅二十大报告原文，弄清楚讲解重点，却没有深入品味其精髓、专心研读内涵，特别是对蕴含其中的马克思主义立

6、场、观点、方法没有深刻琢磨，对二十大全文精神还没有完全把握，自身学习领会还需进一步深化，深钻细研的劲头还需进一步提升。二是学习的贯通性不够。对于习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真学习、理解领悟，但同新时代发展理念贯通起来学习还不够。比如，在贯彻落实乡村振兴战略过程中，对全局的把握能力不足，在我镇一二三产融合发展工作上缺乏创新和突破，产业基础薄弱，发展后劲不足，不能充分结合本地经济社会发展中的特点对症下药，缺少推动董口镇现代农业、文化旅游产业发展的创新性举措。三是学习

7、的实践性不够。缺少结合工作实际将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动工作的能力，虽然坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推动各项工作，但成果不理想，转化率低，解决实际问题上缺少创新举措，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。比如，在与党委班子和分管领导研究谋划工作时，提出的具体办法较少，对长期影响发展的深层次问题探究得不彻底，对黄河流域生态保护和高质量发展与本地区沿黄乡镇高质量发展的联系不够紧密，指导实践的作用不突出。(三)带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单

8、位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。一是没有充分发挥班子整体的凝聚力作用。作为“一班人”的班长，由于平时忙于开会和繁杂事务，很少带领班子成员深入基层集体调研，对发现问题，听不到他们的意见和建议，不能够在一线及时解决。再加上平时班子成员都忙于各自分管的工作，相互之间谈心沟通较少，缺乏工作协同性，集体智慧和创造性还没有得到充分发挥。没有调动出班子全体成员的积极性,达到心往一处想，劲往一处使的效果，在发挥班子团结作用中还做得不足。二是民主集中制的决策质量不高。未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定

9、的差距。有时过多强调效率，对一些时间要求紧、比较紧急的事项，在重大问题决策拍板前，征求班子成员意见较少，听取反对意见更少,没有做到广开言路、海纳百川。另外，集思广益做得不够。在深入一线干部职工和基层人民群众中听取意见做决策时不够广泛深入。三是党建引领不充分。虽然根据各个行政村制定年度发展方案，但是推进党建工作办法少、指导不多，党建引领的作用发挥不明显，各个行政村“各自为战”式的发展，导致了全镇总体发展不平衡。比如，在今年党建工作述职评议中，县委明确指出我们基层党建工作创新不足，党建示范片区中心村建设进展缓慢。再如，在扩大村集体经济收入方面，没有出台相应的鼓励优惠政策，没有财政支持,大部分村集体

10、收入以土地租赁、流转为主，缺乏具体的实体经济收入，含金量低。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一是掌握群众工作方法存在不足。没有很好的把对党负责、对上级负责与对群众负责结合起来，没有真正融入群众，没有真正站在群众的角度去思考，关心关注不够。比如，对一些长期未能解决的信访积案，解决办法不多，

11、在解决群众热点难点问题、防范化解现实矛盾等方面存在一定的“本领恐慌二二是基层调研不深入。“接地气”不够，平时忙于各项工作，下村调研工作的时间不多，深入群众现场真实体验少，了解基层民生情况多来自于“二手信息”，对各个企业、行政村的实际情况了解得还不全面，对于民情疾苦亲身感受少，对一些关乎民生的问题没有认真研究。比如，入户走访还不够到位，实情了解还不够深入，对弱势群众，往往是在重要节日、活动期间送温暖“例行公事三是践行为民服务还有存在不足。没有很好的把对党负责、对上级负责与对群众负责结合起来,没有真正融入群众，没有真正站在群众的角度去思考，没有站稳群众立场，想问题、做决策、抓工作时对涉及群众利益部

12、分考虑得不全不细。对群众比较关心的水、电、路等方面的问题，由于受财力、上级分配指标少等原因，没有彻底解决。例如，村级道路路面破损、路肩失修问题，自来水供水问题不及时，农田机井损坏严重等，存在民生短板。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是创新破解难题的力度需加强。虽然到乡镇工作已有一年多的时间，但在工作中仍存在思路不宽、办法不多的问题，很多时候对工作按部就班，习惯用既有经验、既有办法解决问题，对新情况新问题分析不足，

13、在创新工作方法、创造性抓好工作落实方面做得还不够好，与省市县的要求还有很大差距，创新性措施办法不多，效果不够明显。比如，在招商引资工作上，还是采用传统的“一把手招商”“以商招商”等工作制度，覆盖面和招商效率较低，成效不明显，忽视了新媒体推广和沿黄乡镇的优越地理位置，导致招商引资工作往往事倍功半。二是开拓进取意识需加强。有时对待工作还停留在完成任务、守住底线，没有主动对标先进，从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，一把手带头的作用没有充分发挥。比如，推动乡村振兴示范区建设方面，虽然有基础较差、缺少产业规划等原因，但是在思想上缺乏“进位争

14、先、誓争一流”的进取意识，导致乡村振兴示范区建设成绩较差。三是防范化解风险挑战能力需加强。社会稳定、安全生产、环境保护、土地违法治理、网络舆情等工作重点风险领域，各类矛盾问题隐患、遗留问题、安全隐患容易发生，没有规律性，随时出现。比如，在解决群众诉求方面，对信访问题的精力，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，对一些重点信访案件，还存在无从下手、暂时调解的问题。（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚持破除特权思想和

15、特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。一是主体责任压得不实。在抓队伍、抓制度方面存在不实不细、上紧下松的现象，对于持续升温加压、压力传导上没有到头，推动全面从严治党纵深发展上还不到位，履行全面从严治党责任的力度不够坚强有力，带头作用发挥的不充分，对班子成员管党治党的责任没有全面压实。比如，对一些工作消极、敷衍失责的同志口头批评多，缺乏强有力的整顿措施，缺少动真碰硬的手段，没有形成高压震慑，导致个别干部有的政治敏锐性不强，有的宗旨意识树得不牢，有的缺乏担当精神等等，在工作开展中扯后腿、拖进度，起到反面

16、效果，影响整体工作成效。二是队伍建设抓的不紧。对干部队伍管理过于宽松，重激励、轻惩处，特别是考虑到去年疫情防控工作繁重，干部职工普遍压力较大、任务较重，因此对一些工作不到位的地方，没有严肃进行批评处理，存在干部管理“失之于宽、失之于软”的现象，导致镇机关干部队伍中，依然存在慵懒散软、精神萎靡等情况。比如，虽然制定了XX镇干部考勤制度，但在执行过程中没有得到严格的落实，对个别同志迟到缺勤行为没有按照规章制度处理，干部队伍建设依然任重道远。三是纪律规矩没有把牢。有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。比如，对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位，虽然平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够;平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。二、个人有关事项说明三、产生问题的原因经过深刻剖析，存在问题的根源主要有以下几点：（一）政治学习不深入。平时工作中对自己的要求标准不高，