畜牧公司规章制度.docx

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1、畜牧公司规章制度畜牧公司规章制度第一条为防治畜禽养殖业污染环境，促进我市畜禽养殖业健康发展，依据有关法律、法规规定，结合我市实际特订立本规定。第二条本市行政区域内畜禽养殖单位和养殖专业户均应遵守本规定。第三条本市畜禽养殖按区域功能定位和环境质量近况，实行分区管理。第四条以下区域为畜禽禁养区：（一）主城区各街道辖区和其他区域的城市建成区；（二）集中式饮用水源保护区的一级保护区；（三）执行I类、II类水质标准的水域及其200米内的陆域；（四）各级自然保护区的核心区和缓冲区，各级风景名胜区，各级森林公园紧要景点和核心景区；（五）法律、法规规定需特殊保护的其他区域Q第五条以下区域为畜禽限养区：（一）城

2、市规划区及规划区以外的居民集中区、医疗区、文教科研区、工业区；（二）集中式饮用水源保护区的准保护区和二级保护区；（三）执行11I类水质标准的水域及其200米内的陆域；（四）各级自然保护区的试验区，各级风景名胜区外围保护地带，各级森林公园紧要景点和核心景区以外的其他区域。第六条畜禽禁养区、限养区以外的区域为畜禽适养区。第七条畜禽禁养区内禁止新建、扩建、改建畜禽养殖场。已建的畜禽养殖场由区县（自治县）人民政府责令关闭或搬离。其中经本地人民政府或有关部门批准建设的，其批准机关应当依法予以弥补。因教学、科研等特殊情况需要保存的，必需经县级以上人民政府批准并完善畜禽污染防治措施，且不得扩大养殖规模。第八

3、条畜禽限养区实行畜禽养殖存栏总量掌控。畜禽养殖存栏总量超出畜禽养殖存栏掌控总量的.，不得新建、扩建畜禽养殖场。有关养殖经营活动必需遵守国家有关畜禽养殖场环境管理规定和畜禽废渣综合利用规定。前款所称的畜禽养殖存栏掌控总量，由农业行政主管部门会同环境保护等主管部门依据区域（流域）的环境承载本领确定。第九条畜禽适养区内发展畜禽养殖，应当符合县级以上人民政府批准实施的畜禽养殖发展规划。第十条新建、扩建、改建畜禽养殖场，必需遵守建设项目环境保护管理规定，并采取有效措施防治畜禽养殖污染。第十一条县级以上人民政府可依据实际情况调整已划定的畜禽养殖区域。调整或重新划定畜禽养殖区域须遵守本规定第四条、第五条规定

4、。第十二条本规定下列用语的含义：（一）畜禽养殖场是指常年存栏量为300头以上的养猪场、1万只以上的养鸡场和100头以上的养牛场以及实现规定规模标准的其他类型的畜禽养殖场。（二）畜禽养殖污染是指畜禽养殖场在畜禽养殖过程中产生的畜禽废渣（粪便、畜禽舍垫料、废饲料、畜禽毛羽等）、废水、恶臭对环境的污染。第十三条本规定自公布之日起实施。企业规章制度有哪些一、行政管理，包含考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；二、财务管理，包含现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、

5、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；三、生产管理，包含岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、掌控参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；四、业务管理，包含采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容；五、其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。企业规章制度作用(1)依法订立的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作本钱；(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管

6、任意性的指挥更易于接受，订立和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到本身的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；(5)良好的规定制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。单位的制度化管理这种模式的好处一是可将优秀人员的智慧转化成为单位浩繁职员遵守的具体经营管理行为，形成一个统一的、系统的行为体系。二是能够发挥单位的整体优势，使单位内外能够更好的搭配，可以避开由于单位中的员工本领及特点的差别，使单位生产经营管理产生波动。三是为单位员工本领的发挥订立了一个公平的平台，不会由于游戏规定的不同、评分标准的不同，对员工努力的评定产生大的误差。四是有利于员工更好的了解单位，能够更好的规范单位的工作流程，让员工能够在其中找对本身的位置，有法可依，使工作更顺畅。规章制度建立的必需性和紧要性制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在肯定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。制度是整个社会的游戏规定，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。规章制度的重要包含：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。