XX电子厂员工管理标准手册范文.docx

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1、经营理念：诚信立业,永续经营品质政策：凡事用心一次就做好,是品质保证之起点;快捷改善深获客户心,是永续经营之道路.员工精神：团结进取自强不息主动参与，熊7东莞长安华亿电子厂TIGERPOWElVAMAXELECTRONICS员工手册地址:东莞市长安镇二龙路新安工业园电话:0769-532108890传真:07695300101邮编:5238712002年2月通过DNVIS09001:2000认NjS於:到IILjILKwWILK美国、日本、欧洲、东南亚等世界各地.EmployeeHandbook-目录第一章：总贝U3第二章：考勤制度7第三章：薪资制TIGERPOWEREmployeeHandb

2、ook工厂简介东莞长安华亿电子厂(AmaxElectronics)成立于199年，是计算机界十大开关电源制造商之一的台湾力亿企业XX(LeadYearEnte*priseCo.,Ltd.)的一个下属工厂，专业研制、生产各类交换式开关电源供应器(简称开关电源),应用相当广泛.由于其卓越的品质、一流的服务而赢得了客户的一致好评.华亿针对客户的需求，确保优良品质，不断开发、研制新型的开关电源供应器来满足市场的发展需要.华亿在1998年12月就通过了ISo9002国际品质认证,法24第十一章：奖惩管理管控办法25附录：员工手册会签表31EmployeeHandbook第一章总则1.1 总论1.1.1

3、目的：为了维护本厂和员工的合法权益，加强双方的沟通，现根据国家有关法规，制定本手册.第四章：安全生产制TIGER POWER度11第五章：5S管理管控办法14第六章：人事管理管控制度16第七章：教育训练制度19第八章：员工宿舍制度20第九章：食堂守22第十章：制服管理管控办卫生等教育训练，努力提高工作技能，确实执行本厂劳动安全规定，遵从生产操作规范，遵守职业道德和本厂的各项制度，尽心尽力完成本职工作.1.2.3 在工作时间内，员工必需严格遵守本厂各项规章制度、品质管理管控制度及安全作业条例等.1.2.4 未经批准，任何员工不得私自带领外来人员入厂参观、进入宿舍逗留及过夜留宿.1.2.5 员工应

4、自觉遵守本厂考勤作息制度，不迟到、不早1.1.2 范围：本厂的全体员工及派驻在我厂工作的外来人员.1.1.3 权责：本厂全体员工都有责任和义务，认真遵守及维护本厂的各项规章制度，并由管理管控部和各部门主管督导实施.1.2基本厂规1.2.1 本厂员工必需思想端正，作风正派，遵章守纪，不参加非法组织、不集社不结党及不参与违法活动，做到维护社会治安、保护国家、工厂及员工生命和财产安全.1.2.2 本厂员工必需参加工厂的各类职业、技Jit、安全、外出厂时，要将出入证挂在侧门保N黑於。IIkjILKrWV时取回.1.2.8 在工作时间内，非工作需要，任何员工不得进入宿舍区;下班时间非工作需要或无申请加班

5、者，不得进入工作区.严禁在吸烟区以外吸烟；严禁偷看色情影片和从事非法活动.1.2.10 员工上、下班或加班必需刷卡,IC卡应妥善保管,并注意防潮、防折、防晒、防磁,严禁代别人刷卡或授意他人退、不随意缺席、不无故旷工.1.2.6 员工请假时，必需确实填写请假卡，并依请假核决权限事先向所属单位主管或部门主管提出申请，经批准后生效（详见考勤制度）.3EmployeeHandbook1.2.7 在工作时间内，本厂员工应按规定穿著工衣出勤;且任何时间都必需佩戴厂证和合格证（挂于工衣左胸口袋右上角），另员工对使用的工具应当珍惜和爱护，遗失或不当使用而造成损坏，则由责任人（使用者或保管者）负责赔偿.1.2.

6、14 生活区之餐桌椅、床用器具、用水器具、用电配备器具等，若有遗失损坏，由遗失者或损坏者个人赔偿，共享部分平均负担.1.2.15 非本人使用或保管之工具、仪器设备等，未经允许，不得动用.1.2.16 根据生产需求安排员工加班时，全体员工必需服从分配按时加班，特殊情况需提书面申请，否则，予以旷工论处.为自己刷卡.1.2.17 未经工厂同意而将本厂财物带出厂外，视为盗窃，无论情节重大与否，立即开除并送公安机关处理.1.2.18 员工在工作中不得弄虚作假.在计时、帐目、单据上若发现徇私舞弊行为，轻者记过处份及罚款，重者开除,且追究法律责任及依据造成损失的程度由当事人作出赔偿.1.2.19 员工在生产

7、过程中，必需严格依照作业规范操作，非经允许不得擅自更改作业流程.工具、仪器设备由指定的保管人员管理管控,具有效证明文件经核实后，按相关制度办理离职手序.1.2.19 在工作过程中，员工必需服从管理管控人员的安排和调度，主动接受质量的检查与监督，如发现有怠工、作业品质不良、工作态度恶劣、不能胜任本职工作，经教育后仍无改正者，予以解雇.1.2.20 严重违反国家法规或工厂规章制度，并给国家或工厂造成损失者予以解雇并追究其法律责任及经济责任.1.2.21 对违反国家法律和厂规行为者进行包庇、隐瞒之员工，将从重处1.2,17在工作时间因怠忽职守而造成事乱/Ii1ILjILKwWILK节轻重与否，均予以

8、处罚；严重恶劣者，立即开除并追究经济损失及法律责任.1.2.18员工若要辞工，需提前向工厂递交辞职申请单（试用期提前一EmployeeHandbook个星期，转正后直接人员提前半个月,间接人员提前一个月），经审批核准且期满后，方可离职.如有特殊情况，需急辞工，应出誉之情况发生,不得挑拨离间或有煽动性行为，不得罢工、怠工、严禁向外界透露工厂任何资料.1.2.25 员工应珍惜生命，爱护工厂财产.员工应了解消防及安全生产知识，主动配合相关部门做好消防安全防范措施.1.2.26 爱护公共设施，严格遵守车间、宿舍、餐厅、电话、娱乐等管理管控条例.1.2.27 本厂之早会时间，依厂部规定时间举行.非经允许

9、任何人不得迟到、早退、缺席.罚，情节重大者，予以解雇并追究法律责任；接受金钱、礼物馈赠等贿赂行为者，将予以解雇并追究法律责任.1.2.22 全体员工应维护国家法律，遵守交通规则，维护社会治安管理管控条例，注意个人安全.凡因违反国家或地方政策法规而引致事故发生的，由其本人承担一切法律责任.1.2.23 凡曾被本厂解雇或开除之员工，本厂将永不录用，试用期上班时间未满七天者，不发放薪资.自动离职者，不发放薪资.1.2.24 员工不得有任何破坏工厂财产行为或损害工厂信:茜 生/口 宓Ih 6ATIGER PoWERfS)律责任.1.2.31 员工领取员工手册（人手一本），需缴交十元押金,离职时归还手册

10、，工厂退还现金.若手册破损或遗失，则没收其押金.1.2.32 本手册自2002年10月1日起发行生效，未尽事宜，可提报管理管控部增列或修订，经管理管控会议讨论审核，报处长核准后生效.EmployeeHandbook1.2.28 员工应珍惜和爱护工厂财产，对工厂财产造成损坏者，以财产的实际金额赔偿；员工应妥善保管个人财产，对因保管不当造成个人财产损坏遗失者，由本人自行负责.1.2.29 凡本厂员工皆需遵守员工手册之各项合适的内容，不得违反.本手册不得遗失、涂改、转借和擅自复印.1.2.30 凡本厂员工到职时，必需与工厂签订保密合约书，并严格EmployeeHandbook-第二章考勤制度2.1

11、考勤范围及方法2.1.1 本厂员工每周正常上班时间5天，每天工作8小时,其余时间上班者计为加班，享有加班工资.2.1.2 本厂实行国家法定假日（十天）为有薪假的规定，凡在国家法定假日，因业务需求配合加班，工厂按每日基本工资的3倍支付当日工资.2.1.3 员工应自觉遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、TIGERPOWERTIGER POWET改）2.2.1.1工作时间：08:00-12:00,13:10-17:302.2.1.3休息时间：10:00-10:10,15:00-15:102.2.1,3回厂时间：23:00之前2.2.1.4熄灯时间:24:002.2.2 迟到：工作时间内，凡不按规定时

12、间到达岗位者视为迟到.223早退：工作时间内，凡不按规定时间而擅自离岗者或是下班时间提前离开工作岗位者视为早退.EmployeeHandbook-不早退、不旷工、不脱岗.2.2.3 考勤管理管控以IC卡刷卡记录作为工资结算之依据.2.2.4 在工作时间内，不得外出，若因业务需求或特殊原因，必需外出者，需持外出放行单向部门主管申请，经核准后,方可外出.2.2.5 员工请假必需填写请假卡，并经审批核准后生效.否则一律作旷工处理.2.2考勤合适的内容2.2.1 作息时间（可根据实际生产安排，做适度修正、更时间核算工资.2.2.5.4因病请假者，可事后补假，但需备齐医院相关文件，否则以旷工论处.2.2

13、55请长假者，应于期限内销假，若因不可抗拒之因素，必需延假，则一定得在原假期截止前三天，向部门主管及管理管控部报告，否则以旷工论处.2.2.6刷卡1.1.1 Ie卡是记录员工的工作实绩以及结算工资的原始凭证之一，也是员工奖罚依据之一，故每位员工都应爱2.2.4 旷工：无故缺席者视为旷工.凡旷工一天按缺勤三天处罚，2.2.5 请假2.2.5.1 工作时间内，若因事请假者，应事先提出申请,并填写请假卡，依核决权限为部门主管或是厂长核准生效，否则以旷工论处.225.2请假手续不全，擅自离岗，一律视作旷工，连续旷工三天，视同自离.2.2.5.3提前结束请假者，应到管理管控部办理销假手续，否则按原请假2

14、.2.6.4所有IC卡必需由管理管控部签发；若有遗失或损坏者，应向部门主管出具书面申请，经管理管控部确认方可补发.EmployeeHandbook227未办离职手续而自行离办厂，视同自离，不发放薪资.2.2.8试用期间未满7天者，离职时不发放薪资.s,TIGERPoWEV2.2.6.2员工上、下班（包括加班）必需刷卡，因故未刷卡者，由本人在三天之内向部门主管提出书面申请，由管理管控部主管签核，一月内不得超过三次；因公出差而无法刷卡者，于次日交部门主管签核.226.3IC卡应用挂绳佩戴胸前，不得随意乱放，严禁代别人刷卡或授意他人为自己刷卡，严禁饭后或事后刷卡，违者依奖惩管理管控办法执行.TIGER POWER9EmployeeHandbook-月薪人员请假与核薪均以3O天为基准（本薪及职务津贴），3.6 本薪之核定请见核薪标准.3.7 职务津贴：所有员工均享有职务津贴，职务津贴根据员工职务而定，并按工厂职等体系执行.3.8 日薪人员享有加班工资，月薪人员采责任制，故无加班工资.3.9 全勤奖金分为上下期，员工享有全勤奖金，其享有条件如下说明3.9.1 迟到，早退时间，月累计不超过5分钟：3.9.2 迟到、早退次数，月累计不超过3次；-Employee HandbookTIG