XX物流企业员工管理手册范文.docx
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1、员工手册(内部刊物)散发人性道德光辉汇聚人文管理管控智慧 本手册是明确某些基础工作规范的指引性文件,仅仅考虑了过去与现存的状况。在某些层面体现了其前瞻性,但并不强见未来。 在本手册制定的过程中,尽可能体现了其所含盖的广度,并非深度,所以本手册不能取代细化的流程,涉及具体情况请结合有关流程操作。本手册产权属于广州市嘉诚国际物流有限公司。此手册谨献给所有热爱物流事业、枳极进取、愿意与嘉诚一起成长的嘉诚人!前言3董事长致辞3总经理致辞一一公司理念文化56第一幸第二幸第三章第四章第五章招募录用7员工行为规范9制服与仪表11员工考勤12第六章第七章第八幸八员工假期14oj彳哥jl一一一一一一一一一一一一
2、一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一16B训一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一-第九章八考核第十章第十一章第十二幸第十三章第十四幸第十五章第十六章第十七幸第十八章第十九章第二十章调职19会议20财务事项21实物邮件23门禁管制24后勤保障25安全与环境26奖惩27离职32保密32第二十一章附则33董事长致辞各位同事:欢迎您成为我们嘉诚团队中的一员!嘉诚公司是一个正在拓展中的企业,十分重视人才的发掘和培养。刚刚来到一个陌生的环境,您也许会有些不适应。为了帮助各位新成员更快的融入公司,加深对公司制度文化的了解和认知,并逐步将公司员工培养成为物流行业优秀
3、的从业人员,特向您推荐本手册,俞望能对您有所帮助。从投身企业那一天开始,我们就为嘉诚确立了一个理想,我们认为自己的使命,就是要打造一个事业平台,一个让一切有责任感的、有志于借助嘉诚成就自我价值的嘉诚人的事业平台!希望每一位员工都能珍惜这个时代提供给我们的机遇、珍惜这个行业蓬勃发展的动力、珍惜我们企业打下的基础和所提供的平台,在企业的发展中为企业、也为自己再创辉煌!我们信守先有人、后有企业,先做人、后做事”的处事原则,我们认为并倡导诚实、勤奋、脚踏实地、富有创新是每一位嘉诚人的基本素质要求。如果人人都信守规则,必将使我们的合作更加愉快,我们将更加高效而有序。依照规则去做,不断提高个人职业水准,从
4、而为自己创造更广闾的职业发展空间!我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中奋发有为,与公司一起成长。您的每一份辛勤和努力都将记入公司的史册。我们将为您所做出的努力表示由衷的敬意!祝各位员工在公司工作愉快!董事长:费粘熔二零一零年七月一日嘉诚企业宗旨阂诚为客户开启企业全球运筹整合管理管控的契机,提供即时有效率的整合性物流服务,让客户轻松进入完善的物流网络体系,统合掌握超高附加值的物流综效。IL批注爆款用户1】:沿用之前企业的业务范稀直接描述1/企业存在的目的.建议不采用“产业报国”等空洞泛滥的大口号。嘉诚企业目标不断提升企业的核心竞争优势,为客户提供个性化的服务,建立全新的现代物流模式,为客
5、户提供准确、及时、安全、优质的服务,在3至5年后成为区域物流产业中的龙头与标杆,并逐步将嘉诚发展成为一个国际性的第三方物流供应商,让更多的人因嘉诚的发展而受惠。嘉诚企业哲学嘉诚的发展与扩张兼顾员工职业发展、供应犍利益以及社会责任。嘉诚在持续发展的过程中将力求与员工共融,与供应链共赢,与社区共生。嘉诚企业道德让客户最满意,制度彻底贯彻,勇于自我检讨,富有合作精神。嘉诚企业素质嘉诚需要信守诺言、行事敏捷、善于合作,不推诿责任,不隐瞒事情后果,为达成任务感到自豪的人。嘉诚需要对生活充满热情,高度渴望成功的人,他们的热情深具感染性,能有效的鼓舞他人。嘉诚信任每位员工的高度自律性,依赖于全体员工的勤劳与
6、奉献而存在和发展。嘉诚的经营方针我们的核心专长应是以高品质的服务为驱动,以客户需求为导向,对市场资源进行战略上的规划与深度发掘。我们通过以下的经营模式来实现我们的目标:科学进行市场和服务定位,明确战略方向,在提升服务竞争力的基础上,掌握市场主动权。完全以客户为中心的业务流程管理管控。我们将寻求最佳的方法,通过对“人力资源、物流、信息流、资金流”的整合,来贯沏我们的经营模式,并达到我们的预期目标。依靠准确的信息,最大限度的减少资源浪费,规避风险,使资金流的灵活、安全运转,充分利用现有环境所提供的资源,使投入、产出达到最优化。提升服务内涵,逐步树立企业品牌形象,掌握品牌所有权,品牌是企业长远发展的
7、最佳投资。嘉诚企业口号目标一致、同步行动、全力以赴,超越期望!公司简介广州市嘉诚国际物流有限成立于一九九六年,是国内专业的第三方物流公司,也是世界五百强Panasonic公司的物流战略伙伴之一。公司总部位于广州世贸广场,在广州番禺等地设立有多个物流公地,主要提供供应链管理管控(SCM)、整合运输服务、仓储及配送服务、流通加工服务、物流咨询及物流信息服务等。总部位于广州,全国拥有三十一个营业所;仓库面积总数达到二十一万平方米。各类技术人才、管理管控人才达一千五百多名。在宏观商业模式上,公司定位于为客户提供有价值的服务,以客户导向为目标建设一种高质量的服务文化。公司致力于一切从客户的需求出发,公司
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