春华街道2023年度工作总结及2024年工作计划.docx

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1、春华街道2023年度工作总结及2024年工作计划今年以来，春华街道以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神，在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕全区中心工作，改进作风、优化路径、健全措施、强化保障，着力推动街道高质量发展稳中求进。一、聚焦主题教育，促进思想解放聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，把政治理论学习贯穿主题教育工作始终。建立领导带学、个人自学、支部研学、跟踪督学、体验式学“五学联动”机制，抓实覆盖全员的理论学习管理体系。程序上，党工委班子按照每月一次集体学习研讨要求开展闭门学习、开门搞研讨，党支部严格落实“六个一”要求；内容上，始终紧

2、跟市区委部署要求，全面覆盖党中央规定书目和相关重要讲话精神，为全体党员发放学习书目IoooO余册，组织街道班子成员和街域内196个党支部书记为党员干部讲党课，依托党支部探索“自学+党小组集体学+党支部交流学+送学上门”的灵活的学习方式，尤其是在“两新”党组织中开展“小组学+岗位学+活动学”，实现主题教育学习全覆盖。持续抓好党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记习近平系列重要讲话精神的学习教育，组织社区“两委”成员培训班、入党积极分子培训、党员培训等各类党员干部培训6班次，组织全体机关干部开展干部在线学习，组织副科级以上领导干部开展营商环境网上学习，组织社区书记、党

3、务干部、“两新”党务工作者、“两新”支部书记参加市、区培训，完成15名发展对象培训，接收15名同志为预备党员，开展闭卷考试，进一步提升党员政治素质、理论水平。大兴调查研究。领导班子成员坚持问题导向搞调研，形成高质量调研报告11篇，为街道经济发展和民生改善指明方向。围绕推动高质量发展“十项行动”和建设“四个之区”的愿景目标，聚焦打造“一站一带一园多点”发展格局中的“一站”，聚焦最突出最迫切的问题，结合春华街道重点工作任务及各班子成员分管工作,进一步调整调研方向，确保按照全区既定的发展目标、思路和举措，结合自身实际创造性抓好贯彻落实。紧盯群众急难愁盼问题，倾听群众呼声，谋划为民办事制定调研方案，统

4、筹安排、合理确定调研的对象、时间、地点、人员，对调研发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，从问题有没有解决、现状有没有改变、工作有没有提升、机制有没有完善等方面，评估调查研究的成效。紧紧围绕制约工作发展、影响工作质效的突出问题开展调研，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，加快补齐公共服务短板，大力实施城市更新和老旧小区改造，统筹发展和安全，有效防范化解各类风险隐患，久久为功推动新旧动能转换和城市发展方式转变，为河东区高质量发展作出更大贡献。二、加强阵地建设，抓牢意识形态始终坚持“一把手”带头，党工委书记切实当好“第一责任人”,围绕区委、区政府决策部署和工作要求，切实把意识形

5、态工作摆上重要议事日程。带头抓思想理论建设，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问，以上率下，抓班子、带队伍，不断强化意识形态领域工作的责任和担当。2023年研究部署意识形态工作4次；听取意识形态半年专题汇报、全年汇报各1次。按照“一岗双责”要求，班子成员在抓好本职、本岗工作的过程中，将意识形态工作融入到工作领域之中，以高度的政治自觉、有力的措施落实好意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。充分发挥党委理论学习中心组领学作用，在学习的过程中做到研讨有重点、组织有规范、落实有要求、

6、学习有记录。通过集体集中学习、交流体会等多种形式，做到常学常新，常思常悟。开展“清朗”系列专项整治，安排专人负责网络不良信息收集、举报工作，通过“舆情通”平台、微博平台，上半年共举报国内不良信息1474条；通过各大网络平台举报天津市域不良信息400余条；参加“河东净网”网络生态治理系统培训学习，确定“春华净网，基础设置，有效遏制网上违法和不良信息蔓延态势，维护网络意识形态安全，保障网络空间的清朗有序。三、深化队伍建设，办好服务实事坚持正确的选人用人导向，创造风清气正的干事创业氛围，学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将

7、从严要求贯穿始终，严格按照程序开展工作，及时调整履职不力委员，完善书记后备库，选强配齐“两委”班子，平职交流3名副书记，提拔一名社区党委书记。配合区委组织部完成晋升一级调研员职级1人，机关选拔副科级领导职务2人，晋升四级调研员职级2人，晋升一级主任科员职级4人，晋升二级主任科员职级3人；执法队晋升四级高级主办职级1人，晋升二级主办职级3人，晋升三级主办职级2人，晋升四级主办职级2人；事业单位晋升管理岗位八级职员4人。科级领导职务试用期满转正2人，2022年新招录公务员试用期满转正定级2人。2023年度办理新考录公务员2人、新录用选调生2人、参公人员2人，事业单位新招录人员1人，安置退役士兵1人

8、，按照要求逐一做好人员考察审核，确保新招录人员政治合格。办理人员退休2人次，调动5人次。配合外交部做好遴选人员考察1人次。持续推动为群众办实事、向群众汇报常态化工作，确定“我为群众办实事”重点民生项目8项，督促各社区开展为群众办实事140件，组织各级党组织开展“四个走遍”活动，街道党工委书记走访基层群众和单位432（户）次，班子成员走访1105（户）次,街道干部走访1118（户）次，社区党组织书记走访40787（户）次，社工走访40357（户）次，开展困难党员走访慰问125人次，收集群众意见建议2366个，为群众解决实际困难42个。四、强化党建引领，聚焦治理需求筑牢红色堡垒。坚持把党建工作贯穿

9、物业管理服务全链条，对14个社区物业服务企业开展大排查，精准掌握在街物业企业的经营情况、服务范围和党员人数等基本情况，建立工作台账实施动态管理，研究出台春华街道社区物业管理考核办法（试行）春华街道物业服务企业规范手册关于创建“社区物业管理示范岗”的实施方案三项文件，探索“红色物业”运行模式，建立“社区+业主+物业”三位一体共商共建联动机制，形成小事物业办、大事居民治、难事社区商的社区治理新格局，推动物业服务水平和城市基层治理水平“双提升”。构建“网格+，响应模式。细化联系走访制度，掌握社情民意,通过“津治通”APP开展联系走访，落实“入户覆盖率、民情全掌握”。一方面依托“全科网格”基础单元，开

10、展常态化摸排走访和信息采集，动态掌握网格内人口、房屋、商户变化情况；另一方面依托“一张表“，充分运用市级部门数据下沉资源，统筹推进“一张表”数据与人口房屋数据共享交换。充分运用“全科网格一张网”+“社会治理一张表”手段，增强重点人群线上管理与线下服务工作闭环。紧盯人民群众反映的“痛点”“堵点”，切实打通服务群众的“最后一公里”、畅通听民声解民困的“开头一分钟”，街道综合治理中心立足大数据分析，每月形成“12345”工单分析报告，总结提炼核心字符”，提高综合治理、服务群众的能力水平，快速解决群众诉求。业务科室响应工单分析报告要点，推动工单办理从“接诉即办”到“未诉先办”,不断提高居民的幸福感和满

11、意度。构建统战工作新格局。积极建立新的社会阶层人士档案管理，健全统战工作联席会议制度，加强联系沟通，搭建活动平台。按照“政府引导、多元主体、群众参与、精准扶贫”的指导思想，广泛发动社会力量为甘肃省宁县和迭部县对口捐款捐物奉献爱心，按期完成筹集帮扶款物15万元目标。五、强化日常监督，提升作风效能完善全面从严治党制度和责任体系，落实春华街道党工委2023年度全面从严治党主体责任清单，开展全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，定期分析、研判、部署党风廉政建设工作。强化责任上肩，各党员在示范带头上自觉再自觉，在廉洁自律上清醒再清醒。街道纪工委强化协助职责，通过监督推动、提出意见建议等方式，督促、推动党工

12、委压实主体责任及班子成员履行“一岗双责”，做好“监督的再监督发现问题，主动约谈领导责任人和直接责任人24人次。落实好述责述廉工作，组织全街9名处级领导、14名社区党委书记进行书面述责述廉，推动责任一贯到底。主体责任落细落实。及时组织学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。2023年，春华街道严格落实“三重一大”议事规则，召开党工委会议37次，行政办公会29次，专题研究全面从严治党和党风廉政建设责任制工作11次，分析研判意识形态领域形势4次，以党工委会议“第一议题”组织传达学习50项，抓思想政治建设，凝聚街道发展合力。财务管理严谨细致。牢固树立财务工作跟踪

13、问效理念，进一步加强和改进财会监督工作实施，有效提高资金管理水平和使用效益，完成审计署2022年及2023年上半年内部审计常态化统计，对街道本级和下属事业单位2022年财务数据比照标准全面自查，形成自查报告；严把财务审核关，切实做到以支定收，开源节流，编报2022年度资产年报、内控制度和财务报告，严格遵守预算法，及时完成2023年预算和2022年决算的批复及公开，按照财政统一部署开展2024年预算编制。制度纪律严控严管。推进制度的立改废释，修改完善机关管理制度2项，新制定财务管理制度固定资产管理制度库房管理制度政府采购岗位职责及相关管理制度4项。持续规范政府采购、“三公”经费、公务用车、固定资

14、产、经费报销等方面的管理，常态化开展机构节能统计、公务用车自查、固定资产盘点等工作。深化“三个以案”，打造监督闭环。分类分层次开展警示教育,督促引导党员干部以案为鉴、闻警自省。组织参观周邓纪念馆、天津觉悟社旧址、大沽炮台遗址博物馆、河西区警示教育中心等红色教育基地。继续深入开展廉洁文化“润心”行动，用好“津彩春华”微信公众平台，开办“廉播春华”课堂，让廉洁文化建设融入群众生活，切实发挥清廉文化的教育、示范、熏陶、导向作用，营造浓厚清廉文化氛围。常态化开展岗位廉政风险排查防控，根据排查出的廉政风险点进行评估，提出意见建议、督促制定有针对性的防控措施，及时堵塞漏洞。今年上半年至今，重要节点召开通报

15、会9场次，曝光典型案例63起，观看警示教育片6部，常态化运用监督执纪第一种形态6人次。建立更新街道科级以上干部廉政档案29人次、社区工作人员廉政档案132人次，为统筹工作落实提供坚强纪律保障。六、探索创新机制，激活发展潜力今年以来，春华街道紧紧围绕河东区第十二届委员会第六次全体会议暨经济工作会议精神，以区位优势和资源优势为有效抓手，坚定不移将“十项行动”作为“一号工程”，探索“12345+N”工作方法，走以商招商、以资源利商的路子，营商环境深优化，招商引资工作取得阶段性进展。擘画“两小时消费圈”。携手区级职能部门，走访调研企业，复苏站区经济活力，放大“联合体招商”功效，力促站区经济发展量+质双

16、提升，以特色商业街区建设为品质升级切入点，以天津站之地理优势，打造母也标式”经济品牌，解锁后广场“网红”景点、“打卡”圣地，为来访及返程旅客提供“两小时”旅游购物新选择。打造“三公里就业圈”。抢抓节后返岗时机，助力企业生产，开门红，2月举办2023年首场企业用工招聘会启动仪式，撮合人力资源供需匹配对接，满足辖区居民“家门口就业”需求，达成“搭平台、送温暖、促民生、稳就业”的预期效果。拓展“企业家朋友圈”。推行“专员对接企业”及嘀会+”机制，转角色“沉浸式”体悟，解决急难愁盼。4月成立河东区第一个商会劳动人事争议调解中心，降低了仲裁成本，防止矛盾激化，帮助企业将矛盾化解在萌芽。5月推出春华街道招商推介书。6月赴杭州开展招商活动，围绕天津站后广场及地下商业广场经济盘活上下游产业链进行深入考察，与对接企业共商多领域务实合作。7月成功举行商会换届大会暨第二届成立大会，81家会员单位参会，形成“商会+”模式，纾