员工内部退养管理暂行办法.docx

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1、公司员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司转型发展需要，确保公司和员工双方利益，结合公司实际，制定本办法。第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1 .距法定退休年龄5年以内（含5年），并在公司连续工作10年及以上（含10年）的员工。2.距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在公司连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。第三章内部

2、退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请,填写公司员工内部退养审批表（附件1）,经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团公司（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团公司于每月25日前批复。1、公司员工内部退养审批表（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。距法定

3、退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与公司签订公司员工内部退养协议书（附件3）。第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。员工内部退养期间不参加岗位工资及岗位工资档次的调整，不参加绩效考核。第九条内部退养基本生活费如有调整增加的，按相关规定调增发放。第十条员工内部退养期间的各类福利保险费用，按公司和退养

4、员工签订的内部退养协议办理。第十一条员工内部退养期间按规定享受企业各类补充医疗保险。第十二条内部退养人员的工资单应发部分细化为岗位工资、年功津贴、生活补贴、节日补贴等项目；应扣部分细化为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金（个人部分）、个人所得税等项目。第五章内部退养员工的管理第十三条内部退养的员工不得再重返工作岗位。第十四条员工内部退养期间被批准出境定居或本人要求辞职的，须与企业终止内退协议，解除劳动合同。第十五条员工内部退养期间必须保守企业商业秘密，不得从事违法违纪活动，不得到经营公司同类业务且有竞争关系的其它企业任职。如有违反，企业停发退养生活费，终止内退协议，并解除劳动合同

5、，员工承担相应赔偿责任。第十六条内部退养员工不列入本单位在岗人员统计范围。第十七条内部退养员工由各单位退休人员管理部门管理。第六章附则第十八条本办法自发文之日起执行，存续企业参照执行。第十九条本办法由集团公司人力资源部负责解释。附件1：员工内部退养审批表姓名性别出生年月参加工作时间照片入邮电企业时间邮目连m企业先工龄岗位名称岗位层级岗位工资年功津贴生活补贴本人工作简历申请理由本人签名：年月日基层单位意见（盖章）年月日级公司审核（批）意见（盖章）年月日省公司审批意见（盖章）年月日备注注：本表须填写一式三份，填报单位、省公司、个人档案各一份。公司员工内部退养协议书甲方：乙方：根据公司员工内部退养管

6、理暂行办法（以下简称内退管理办法），甲、乙双方在执行内退管理办法的基础上，签订并共同遵守以下协议。一、内部退养的申请和批准1、乙方自愿按内退管理办法申请内部退养；2、甲方批准乙方按内退管理办法办理内部退养；3、经甲方审批，乙方从一年月一日起内部退养，退养期间仍计算工龄，与退养前工龄合并计算。内部退养期从本协议签字之日起至乙方法定退休时止。4、经甲方审核乙方出生年月为：一年月日，法定退休时间为：一年月日。乙方出生年月和法定退休时间以基本养老保险投保所在地社保局最终核定为准。二、甲方义务和乙方的权利1、乙方办理内部退养后应即离开工作岗位，并变更劳动合同相关条款，按内部退养员工管理，退养期间不得再重

7、返工作岗位，双方保留劳动合同关系；2、乙方在退养期间由甲方每月发给内部退养基本生活费元（仟百拾元角分），其中岗位工资元,年功津贴一元，生活补贴500.00元，内部退养期间不作变动。3、员工退养期间的各类社会保险费用由公司和退养员工按退养时的缴费工资缴纳。企业按照国家政策定期将内退员工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险划入其社保账户，由于国家政策变化而引起缴费工资、缴费比例变化的，按照国家政策执行。4、员工退养期间的住房公积金由公司和退养员工按退养时的缴存基数缴纳。内部退养期间，国家住房公积金政策有调整或公司住房公积金政策调整而引起缴存基数、缴存比例变化的，按照政策执行。5、乙方到达法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，乙方退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。6、乙方退养期间被批准出境定居或本人要求离开公司的，须与公司终止内退协议，并解除劳动合同。三、乙方义务及甲方的权利1、乙方退养期间必须保守公司的商业秘密，不得从事违法违纪的活动，不得到经营电信同类业务且有竞争关系的其它通信公司任职，如有违反，公司停发退养生活费，终止内退协议，并解除劳动合同。2、乙方泄露公司的商业秘密，或到经营公司同类业务且有竞争关系的其它公司任职，必须承担赔偿责任。四、本协议一式二份，具有同等效力，甲、乙双方各存一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月曰年月曰