2024第一季度数字科技人才跳槽调查报告.docx

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1、导言随着金三银四招聘旺季的到来，职场人也迎来了跳槽的高峰期。跳槽，作为职业生涯中的重要选择，对于个人的职业发展和企业的人才流动都有着不可忽视的影响。为深入了解人才流动现象，拉勾招聘特别开展了数字科技人才跳槽调研，旨在通过调研与数据分析，揭示人才流动的趋势及原因。本报告内容基于来自一线及新一线城市的1133名数字科技行业从业者的调研结果，从跳槽趋势及跳槽工作预期等方面进行分析，对春季跳槽的动向进行观察。指标数据说明一线城市：北京、上海、深圳、广州核心新一线城市：杭州、成都、武汉南京、苏州、西安、重庆、长沙数据周期：2024年2月1日-2024年3月15日核心宁瞧Insit 2024年一线及新一线

2、城市数字科技人才跳槽更“谨慎”，跳槽意向同比2023年下降29%。 数字科技人才流入的T0P3行业：短视频、电商及金融行业。 一线城市仍是数字科技人才流入的主要城市。“涨薪”不再是跳槽热门标准，求职者更看重行业/企业发展。 数字科技人才企业类型偏好：专精特新企业、智能制造企业成为香悖管。 80后宁卷勿躺，Z世代更加追求WOrklifebalanceo跳槽更“谨慎”跳槽意向同比2023年下降29%拉勾招聘调研数据显示，2024年第一季度一线及新一线城市数字科技行业中，有跳槽想法的受访者仅占44%,跳槽意向同比2023年下降29%。鉴于对市场发展趋势的预测及跳槽成本的不确定性因素，2024年的求职

3、者们在做出跳槽决策时持更“谨慎”态度。一线及新一线城市拉勾招聘数字科技行业从业者跳槽意向2023年1202舞同比增长率47%-29%萌生跳槽想法不想跳槽数字科技人才流入的T0P3行业:短视频、电商及金融行业拉勾招聘数据显示，从2024年一线及新一线城市人才流入与流出的行业上看，数字科技人才流入的ToP3行业为:短视频、电商及金融行业。流出的TOP3行业为：企业服务、电商及移动互联网行业，电商行业人才流动性最强。一线及新一线城市数字科技人才行业流动拉勾招聘排名流入行业流出行业1短视频企业服务电商电商Q金融移动互联网4人工智能金融5游戏教育6数据服务社交7旅游广告营销8医疗健康医疗/健康9智能制造

4、智能制造10信息安全游戏一线城市仍是数字科技人才流入的主要城市拉勾招聘数据显示，2024年一线城市北京、上海、广州及深圳人才流动活跃度高，且人才流动顺差。其中北京流动指数达98,流入人数与流出人数相差较小。新一线城市中，杭州流动指数仅为72,流动顺差，随着杭州经济的持续发展和产业结构的不断优化，越来越多的人才选择留在杭州发展。一线及新一线城市拉勾招聘数字科技人才城市流动指数流入人数流出人数一流动指数北京深圳上海广州成都杭州武汉西安南京重庆流动指数:描述城市人才流动的平衡,高于100表示人才流动逆差,人才流出高于人才流入,低于100表示人才流动联差,人才流出低于人才流入。“涨薪”不再是跳槽热门标

5、准求职者更看重行业/企业发展拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业受访对象中，2024年跳槽求职时，薪资福利不再是第一考量要素，其中67%的受访人才更看重行业发展，其次看重薪资福利，占比45%;另外有39%的人才看重公司经营状况，公司的经营状况直接关系到员工的职业发展和工作稳定性，综合来看，企业的稳定发展成为求职者跳槽关注的重要因素。一线及新一线城市拉勾招聘数字科技人才跳槽偏好行业发展67%薪资福利45%经营状况39%公司规模-21%企业文化20%通勤时间15%工作强度13%工作内容-11%学习进修-9%办公环境7%专业对口4%数字科技人才企业类型偏好：专精特新企业、智能制造企业成

6、为香悖悖拉勾招聘调研数据显示，受访一线及新一线城市数字科技人才中，33%的受访数字科技人才想去专精特新企业；27%的受访对象表示想进入智能制造企业；25%的受访对象表示想去互联网大厂，另有13%的受访对象想去国央企。近年来，国家大力扶持专精特新企业，这些企业普遍重视技术研发与创新，吸引了大批数字科技人才的关注和青睐。一线及新一线城市拉勾招聘数字科技人才企业类型偏好专精特新企业33%智能制造企业27%互联网大厂I=125%国央企IS-K13%其他2%80后宁卷勿躺，Z世代更加追求WOrklifebalance拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业受访对象中，近六成80后受访对象可以接受“996搭配15十薪”，仅两成00后及90后接受“996搭配15+薪”这种工作方式，00后更追求”早九晚六搭配13薪“，占比达43%。Z世代更追求WOrklifebalance,推崇“性价比才是王道”，而80后则宁卷勿躺，即使面对高强度工作时长，也要追求高薪。一线及新一线城市拉勾招聘不同年龄段数字科技人才工作预期996搭配15+薪偶尔加班搭配13+薪早九晚六搭配13薪15%28%57%B9%37%24%43%37%20%80后90后00后