培训效果评价与评估办法.docx

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培训效果评价与评估办法培训效果评价与评估办法第一条为掌握培训动态，改进培训工作，提高培训质量，特制定本办法。第二条评估方法：1、教学过程评估。对于20课时以上的培训班应进行教学评估。评估的内容包括教学过程、教材、时间安排、考核和培训管理，以及对组织培训单位的意见和建议等。评估采用培训中或培训后向学员发放培训有效性评估表的形式，征询学员对培训的意见。培训组织者对学员的评估结果进行统计，培训组织者还应对学员考核合格率进行统计分析。2、教学效果评估。安全和技能培训应对教学效果进行评估。培训结束后2个月内，安全培训中心向学员所在单位下发行为层回任跟踪问效表，由学员所在单位对学员培训后的劳动纪律、操作技能及安全技能进行评估。学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价，及时反馈给培训组织部门。第三条评估效果的应用：教学评估达不到有效和学员合格率低于50%的培训，应对教学内容、方法、教师讲授、考核试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。教学效果评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。第2页共2页