2024年的劳动合同合约例文.docx

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1、2020年的劳动合同合约范本2020年的劳动合同合约范本1甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）：主要负责人（委托代表人）：合同乙方（劳动者）姓名：一性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。一、合同合约期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同合约期限：（一）固定期限：自年月一日起至_年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同合约所约定的终止条件出现时止。（三

2、）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月.日至_年月_日止，期限为天。二、工作合适的内容和工作地点第二条根据合约甲方工作需要，合同乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条合同乙方应按照合约甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条合同乙方同意在合约甲方安排的工作地点从事工作。根据合约甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条合同乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，合约甲方安排合同乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。合约甲方由于工

3、作需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合同乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假合同乙方自行安排。第六条合约甲方延长合同乙方工作时间的，应依法安排合同乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条合同乙方在合同合约期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，合约甲方应保证合同乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条合约甲方应严格执行国家和地方有关

4、劳动保护法律、法规和规章，为合同乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对合同乙方从事接触职业病危害的作业的，合约甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同合约期内应定期对合同乙方进行职业健康检查。第十条合约甲方有义务负责对合同乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条合同乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期的工资不得

5、低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同合约第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十三条合同乙方试用期满后，合约甲方应根据本单位的工资制度，确定合同乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：_、一_、_、.其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如合约甲方的工资制度发生变化或合同乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。合约甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。（三）其他工资形式。具体约定在本合同合约第四十四条中明确。第十四条合约甲方应以法定货币形式按月支付合同乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。合约甲方

6、支付合同乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条？合约甲方安排合同乙方延长日工作时间，应支付不低于合同乙方工资150%的工资报酬;安排合同乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于合同乙方工资200%的工资报酬；安排合同乙方在法定休假日工作的，应支付不低于合同乙方工资300%的工资报酬。第十六条？非因合同乙方原因造成合约甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，合约甲方应按本合同合约约定的工资标准支付合同乙方工资;超过一个月，未安排合同乙方工作的，合约甲方应按不低于当地失业保险标准支付合同乙方停工生活费。第十七条？合约甲方安排合同乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为

7、元。第十八条？合同乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，合约甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同合约约定的标准，支付合同乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条合约甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合同乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方可从合同乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同合约时，合约甲方应按有关规定为合同乙方办理社会保险相关手续。第二十条合同乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条合同乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条合同乙方在孕期、产期、哺乳期

8、内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条合约甲方为合同乙方提供以下福利待遇：Io2o3o七、劳动纪律和规章制度第二十四条合约甲方依法规定的各项规章制度应向合同乙方公示。第二十五条合同乙方应严格遵守合约甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同合约。八、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约

9、相关合适的内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。第二十九条合同乙方有下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约：Io在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2o严重违反劳动纪律或合约甲方规章制度的；3o严重失职、营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方工作任务造成严重影响，或者经合约甲方提出，拒不改正的；5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约的；6o被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约，但应提前三十日以书面形式通知合同乙方：Io合同乙

10、方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方另行安排的工作的；2o合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3。双方不能依据本合同合约第二十七条规定就变更合同合约达成协议的。第三十一条合约甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保隙行政部门报告后，可以解除本合同合约。第三十二条合同乙方有下列情形之一，合约甲方不得依据本合同合约第三十条、第三十一条终止、解除本合同合约：Io从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学

11、观察期间的；2。患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同合约等级的;3。患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4o女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5o复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6。义务服兵役期间的；7o在合约甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；8o单位集体协商代表在履行代表职责的；9o符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形之一，合同乙方可以随时通知合约甲方解除本合同合约，合约甲方应当支付合同乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。Io用人单位未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；2o用人单位未及时足额支付劳动报酬的

12、；3o用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5。用人单位因中华人民共和国劳动合同合约法第二十六规定的情形致使劳动合同合约无效的；6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同合约的其他情形。第三十四条合同乙方解除劳动合同合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方。第三十五条本合同合约期到期，劳动合同合约即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同合约。第三十六条本合同合约期满后，双方仍存在劳动关系的，合约甲方应与合同乙方及时补签或续订劳动合同合约，双方就合同合约期限协商不一致时，补签或续订的合同合约期限应从签字之日起不得少于一月。合

13、同乙方符合续订无固定期限劳动合同合约条件的，合约甲方应与其签订无固定期限劳动合同合约。第三十七条订立无固定期限劳动合同合约的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同合约终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条合约甲方违反劳动合同合约的，应按下列标准支付合同乙方经济补偿金：Io合约甲方未按照劳动合同合约的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付合同乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2。合约甲方支付合同乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的

14、百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条合约甲方解除合同乙方劳动合同合约，除本合同合约第二十九条规定情形外，合约甲方应按照中华人民共和国劳动合同合约法第四十七条的规定和地方有关规定支付合同乙方经济补偿金。第四十条合同乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事合约甲方另行安排的工作而解除本合同合约的，合约甲方除按本合同合约第三十九条执行外，还应发给合同乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条合约甲方发生故意拖延不与合同乙方

15、续订劳动合同合约、与合同乙方订立无效劳动合同合约、违反规定或本合同合约约定侵害合同乙方合法权益以及解除劳动合同合约等情形之一的，给合同乙方造成损害，合约甲方应按下列规定赔偿合同乙方损失：Io造成合同乙方工资收入损失的，按合同乙方应得工资收入支付给合同乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；2,造成合同乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足合同乙方的劳动保护津贴和用品。3,造成合同乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为合同乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付合同乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,合同乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条合同乙方违反规定或本合同合约的约定解除劳动合同合约，对合约甲方造成损失的，合同乙方应赔偿合约甲方下列损失：U合约甲方为其支付的培训费和招收录用费；2。对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3。本合同合约约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同合约的责任第四十三条当事人一方违反本合同合约时，应承担的违约责任十一、双方约定的其他事项十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合