总经理关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲.docx

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1、总经理关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲各位领导、同事们：大家好。今天，我们在这里就国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循进行深入研讨，这是一项具有重大意义的议题。在此，我谨代表公司管理层，对大家的积极参与表示热烈的欢迎和衷心的感谢。一、新时代引领：深化国有经济与国有企业高质量发展，探索经济持续健康发展之道国有经济是我国国民经济的支柱，国有企业则是国有经济的重要载体。在新时代背景下，如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，推动我国经济持续健康发展，是我们每一位国有企业领导者和管理者必须深入思考和积极实践的重大课题。在新时代的征程上，国有经济与国有企业的发展

2、，不仅是国家经济发展的稳定器和压舱石，更是推动经济持续健康发展的生力军。我们要深刻认识到，深化国有经济与国有企业的高质量发展，不仅是经济发展的内在要求，更是新时代中国特色社会主义事业的重要组成部分。面对国内外发展环境的深刻变化，我们要坚持以供给侧结构性改革为主线，推动国有企业在体制机制、管理制度、技术创新等方面实现突破。我们要深化国有企业改革,完善现代企业制度，建立健全市场化经营机制，增强国有企业的活力和竞争力。同时，我们要加强国有资产监管，防止国有资产流失,确保国有资产的保值增值。我们要坚持创新驱动发展，推动国有企业加快转型升级，培育新动能，实现高质量发展。在深化国有经济与国有企业高质量发展

3、的过程中，我们要始终坚持党的领导，加强党的建设，确保国有企业发展的正确方向。我们要坚持人民至上的发展思想，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。二、坚守人民立场，发展国有企业：以民为本，共创福祉我们要坚持以人民为中心的发展思想。国有企业姓“国”，更姓“民”。我们要始终将人民利益放在首位，不断提高国有企业的经济效益和社会效益，确保国有资产保值增值，为人民群众创造更多福祉。国有企业，作为国家的经济支柱和民生保障的重要力量，必须始终坚守人民立场。我们要深刻认识到，国有企业的根在人民，魂在人民。我们要以人民为中心，以人民的福祉为出发点和落脚点，不断提高国有企业的经济效益和社会效益。在坚守人民立场的

4、同时，我们要积极推动国有企业的发展。发展是硬道理，是解决一切问题的关键。我们要深化国有企业改革，完善现代企业制度，提高国有企业的核心竞争力。我们要坚持创新驱动，加大科技创新和人才培养力度，推动国有企业向高质量发展。国有企业的发展，离不开广大员工的辛勤付出和无私奉献。我们要关心员工的生活，保障员工的权益，激发员工的创造力和凝聚力。我们要营造和谐的企业文化，让员工在国有企业这个大家庭中感受到温暖和归属感。最后，我要强调，坚守人民立场，发展国有企业，是我们共同的责任和使命。让我们携手共进，以民为本，共创福祉，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量！三、创新驱动发展：深化国企改革，强化核心竞争力

5、,为国有经济注入新动力我们要坚持创新驱动发展。创新是引领发展的第一动力。我们要深化国有企业改革，完善现代企业制度，加大科技创新和人才培养力度，不断提升国有企业的核心竞争力，为国有经济的发展注入强大动力。创新驱动发展，是我们时代的主旋律。在全球经济一体化的今天，没有创新就没有竞争力，没有创新就没有未来。国有企业作为国家经济发展的重要支柱，必须站在创新的前沿，勇于担当，敢于突破，引领我国经济迈向更高的发展阶段。深化国企改革，是我们面临的重要任务。改革是推动国有企业发展的重要动力，也是提升国有企业核心竞争力的关键。我们要坚持问题导向，深化供给侧结构性改革，优化国有经济布局，激发国有企业的活力和创造力

6、。我们要以更加开放的姿态，引入市场机制，推动国有企业与民营企业、外资企业的深度融合，实现资源共享、优势互补。强化核心竞争力，是我们追求的目标。核心竞争力是企业生存和发展的根本，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。我们要坚持创新驱动，加强技术研发，提升产品服务质量，打造具有自主知识产权的核心技术。我们要坚持以人为本，培养高素质人才，建设富有创新精神的企业文化，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。为国有经济注入新动力，是我们的使命。新动力来自于创新，来自于改革，来自于核心竞争力的提升。我们要通过创新驱动，推动国有企业转型升级，实现高质量发展。我们要通过深化改革，释放国有企业的活力，激发国

7、有企业的创造力。我们要通过强化核心竞争力，提升国有企业的市场地位，增强国有企业的抗风险能力。各位领导、各位同仁，站在新的历史起点上，我们肩负着光荣而艰巨的使命。让我们以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的思维，共同推动国有企业改革发展迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！四、迈向高质量发展的新征程：牢记这些根本遵循在推动高质量发展的过程中，我们要牢牢把握以下几点根本遵循：（一）坚持党的领导，加强党的建设。党的领导是国有企业的独特优势，也是推动高质量发展的根本保证。我们要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，确保党中央决策部署在国有企业得到全面贯彻执行。第一，坚持党的领导，是

8、我们国有企业的根本政治原则。党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、命运所系。在国有企业中，我们要深刻认识到党的领导的重要性，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，确保国有企业的政治方向正确、发展道路坚定。第二，加强党的建设，是提升国有企业核心竞争力的关键举措。党的建设是国有企业改革发展的重要内容，也是推动国有企业高质量发展的内在要求。我们要以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量和水平，为国有企业的改革发展提供坚强政治保证。第三，确保党中央决

9、策部署在国有企业得到全面贯彻执行，是我们每一位党员、每一位领导干部义不容辞的责任。我们要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理体系中，确保党中央决策部署在国有企业得到全面贯彻执行。同时，我们还要加强监督检查，确保党的政策和中央的决策部署不折不扣地落到实处，推动国有企业高质量发展不断取得新成效。同志们，坚持党的领导、加强党的建设，是我们国有企业永恒的主题。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。（二）坚持创新驱动，加快转型升级。创新是引领发展的第一

10、动力。国有企业要紧紧抓住科技创新这个“牛鼻子”，加大研发投入，提升自主创新能力，培育具有国际竞争力的世界一流企业。“创新是引领发展的第一动力J这句话，不仅是对我们国有企业发展的深刻总结，更是对我们未来发展的明确指引。国有企业作为国家经济发展的中坚力量，必须牢牢把握科技创新这个“牛鼻子”，以此推动企业的持续健康发展。我们要加大研发投入，不仅要在资金上给予充分保障,更要在体制机制上进行创新，激发科研人员的积极性和创造性。我们要建立健全科技创新的激励机制，让每一个为科技创新付出努力的人都能得到应有的回报。同时，我们还要提升自主创新能力。这不仅仅意味着我们要在技术上取得突破，更要在管理模式、企业文化等

11、方面进行全方位的创新。只有这样，我们才能真正培育出具有国际竞争力的世界一流企业。在这个过程中，我们要始终保持开放的心态，积极学习借鉴国际先进经验和技术，加强与国际同行的交流与合作。但同时，我们也要坚定自主创新的信心，走出一条适合自己的发展道路。各位同仁，创新是一场没有终点的长跑，转型升级更是一项长期而艰巨的任务。但我相信，只要我们紧密团结在一起，齐心协力、共同奋斗，就一定能够实现我们的目标，为国家的繁荣富强作出新的更大贡献！(三)坚持深化改革，完善体制机制。改革是推动国有企业高质量发展的关键一招。我们要坚持和完善基本经济制度，深化供给侧结构性改革，加快构建更加完善的现代企业制度和市场化经营机制

12、。改革，是推动国有企业高质量发展的关键一招。它是一场攻坚战，更是一场持久战。我们要坚定信念，不畏艰难，持续深化改革，确保改革不断取得新的突破和成果。坚持和完善基本经济制度，是我们必须牢牢把握的根本方向。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，推动国有企业在经济发展中发挥更加重要的作用。深化供给侧结构性改革，是我们推动国有企业高质量发展的重要举措。我们要以提高供给体系质量为主攻方向,推动国有企业优化结构、转换动能、增强活力，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。加快构建更加完善的现代企业制度和市场化经营机制,是我们推动国

13、有企业改革的重要任务。我们要以市场化改革为方向，完善公司治理结构，健全市场化选人用人机制,激发国有企业的内生动力和活力。各位领导、同事们，深化国有企业改革，完善体制机制，是一项长期而艰巨的任务。我们必须保持战略定力，坚定信心，勇于担当，不断创新，确保改革取得实效。（四）坚持人才优先，打造高素质队伍。人才是第一资源。国有企业要大力实施人才强企战略，培养和引进一批懂经营、善管理、有技术、会创新的高素质人才，为高质量发展提供坚实的人才保障。首先，我们要深刻认识到人才的重要性。在知识经济时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争。只有拥有一支高素质的人才队伍，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，我

14、们必须把人才工作放在企业发展战略的首要位置，通过不断优化人才结构，提升人才素质，为企业的创新发展提供源源不断的动力。其次，我们要加强人才的培养和引进。要坚持以企业需求为导向，建立健全人才培养机制，通过内部培训、外部学习等多种方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。同时，我们还要积极引进外部优秀人才，吸引更多懂经营、善管理、有技术、会创新的人才加入我们的团队，为企业的发展注入新的活力。再次，我们要营造良好的人才发展环境。要建立健全人才激励机制，通过物质奖励、精神激励等多种手段，激发员工的创新创造热情。同时，我们还要注重员工的职业发展规划，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升渠道，让员工在企业中实现

15、自我价值的同时，也为企业的发展贡献力量。最后，我想强调的是，人才工作是一项长期而艰巨的任务。我们必须以高度的责任感和使命感，持续推进人才强企战略的实施。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够打造出一支高素质的人才队伍，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才保障。（五）坚持绿色发展，实现可持续发展。绿色发展是构建现代化经济体系的必然要求。国有企业要牢固树立绿色发展理念，推动产业转型升级，加强资源节约和环境保护，实现经济效益和社会效益的双赢。首先，我们要推动产业转型升级。传统产业的发展模式已经难以为继，我们必须加快向绿色、低碳、循环的发展模式转变。通过技术创新、产业升级和结构调整，推动产业链向高端

16、迈进，实现经济效益和社会效益的双赢。其次，我们要加强资源节约和环境保护。资源是有限的，环境是脆弱的。我们必须珍惜每一份资源，保护好我们的生态环境。通过推广节能减排、循环经济等措施，降低企业的能耗和排放，实现资源的高效利用和环境的持续改善。最后，我们要实现经济效益和社会效益的双赢。国有企业不仅要追求经济效益，更要关注社会效益。我们要通过绿色发展，为社会创造更多的价值，为人民创造更好的生活。只有这样，我们才能真正实现可持续发展的目标。各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们，绿色发展是我们共同的责任和使命。让我们携手共进，以绿色发展为引领，推动国有企业转型升级，为构建现代化经济体系、实现可持续发展作出新的更大贡献！各位同仁，国有企业和国有经济的高质量发展，是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不断深化改革、加快创新、优化布局、提升质量，为实现中华民族伟大复兴的中国