在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话.docx

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1、在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话各位新提拔的科级干部，同志们：大家好！今天，我们在这里举行新提拔科级干部任前集体谈话会，目的是对大家进行一次任前教育，帮助大家明确职责、找准定位，更好地履行新的职务，为单位的发展贡献智慧和力量。在此，我代表单位党委，向大家表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎！各位同志，你们的提拔是组织对你们工作的肯定，也是对你们能力的认可。你们在新的岗位上，将肩负着更重的责任，面临着更大的挑战。因此，我希望大家能够珍惜这次机会，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到新的工作中去。在新的岗位上，我希望大家能够树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻牢记为人民服务的宗旨，做到权为民所用

2、、情为民所系、利为民所谋。同时，要时刻保持清醒的头脑，做到自重、自省、自警、自励，不断增强拒腐防变的能力。在工作中，大家要注重学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。要虚心向老同志学习，向实践学习，不断积累经验，增长才干。同时，要注重调查研究,深入了解实际情况，把握工作规律，为科学决策提供依据。此外，大家还要加强团结，形成合力。在新的岗位上，大家要更加注重团队协作，充分发挥集体的智慧和力量。要相互支持、相互帮助，共同营造和谐的工作氛围。最后，我希望大家能够以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到新的工作中去，为单位的发展贡献自己的力量。我相信，在大家的共同努力下，我们的事业一定会取得更加辉煌的

3、成就！谢谢大家！在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话同志们:刚才XXX同志宣读了各位的任职通知，XXX又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，XXX同志代表XXX单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。各位同志即将成为XX的一名科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺！今天在同志们任职履新之际，我跟大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。第一，为事择人者治，为人择事者乱。这一次干部的选拔任用历时比较长，从XX启动到现在，中间的酝酿、推荐等有关考核程序持续了X个多月时间，可以看出XX对此次干部调整非常慎重。一方面是因为XXX年来没有大批调

4、整这么多的科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适值XXX的关键时期。就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作XX年到XX年，也就是XX的时间，你们决定着XX未来的发展，所以X对这次大规模调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在XX的交叉点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神，排除一切干扰，制定科学合理的选人用人方案，XX做了大量工作，也得到了XXX的大力支持。古人说“为事择人者治，为人择事者乱”。我们选择各位就是为了我们XXX事业，也是为了我们XX的利益，我们是为事选

5、人的，而不是为人择事的。这就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环境、科学的选人办法。大家通过XXX走到这个岗位，证明大家在各自岗位都非常优秀。但严格来说，我们的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。我感到大家学习的任务还是非常重的，应该说还有很大的提升空间，我们创建学习型社会、学习型个人任重而道远。各位一定要意识到自己身上沉甸甸的责任，不负组织的重托，不辱使命，承担起我们XX腾飞的责任。第二，干部比精良的“武器”更重要。千秋大业在人民，事业兴衰在干部。干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说，正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。XXX同志指出，正确的政治路线要靠正确的

6、组织路线来保障。一个地方的干部工作对全局工作至关重要，干部的素质决定一个区域的发展，一个区域的竞争最终体现在人才的竞争。所以我们要加强干部教育，不能重提拔轻培养，重提拔轻管理。职务提升了水平是不是就提升了？XX同志曾谦虚的说过，今天的XX还是昨天那个XX,并不是说今天叫我XX了，我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好地学习，要向老同志们请教，特别是向X同志、向X同志请教。所以我们各位同志位置变了，以后叫你镇长、局长了，更要加强学习。在座的各位XXX要履行起传帮带的责任，今天XX就把千挑万选的年轻干部交给你们了，希望你们要对他们严管厚爱，多给他们压担子，同时要给他们做好楷模，教方法，教做人，为他

7、们的工作成长提供良好的环境，不能“误人子弟“，误了党和人民的事业。第三，要让年轻干部的“大显神通”。事业是需要薪火相传的。培养提拔干部，也是XXX的重要职责。XX的干部在一个时期内，特别是XX部门的领导班子平均年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使用不够的问题，我是有所了解的。我们比XX的XX少提拔了两批干部，整个干部的平均年龄高了XX岁。比如，这次提拔的最年轻的干部也已经XX岁,缺少二十多岁的“初生牛犊这些问题我了解以后非常担忧，因此选XX岁以下干部的程序也很快就要启动。干部调整需要X有大无畏的气派，要有大的胸怀和担当。XX同志作为XXX,就有这种卓越的眼光。上个世纪

8、八十年代，X同志为了解决干部年轻化问题，曾劝一些老同志带头退出领导岗位，把机会留给年轻的干部。X同志当年如果是以一种迁就或迎合的态度，觉得这些老同志支持了我几次复出，而狭隘的去看这个事情，他就做不出来这个远见卓识，就不会有现在改革开放伟大成果。我们个人相对于这个时代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有博大的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。今天这个科级职务不高，但是在大家成长的道路上是不可跨越的，这个起点对各位而言应该永远铭记。XX在选拔中层干部的时候，也一定要出于公心，着眼干部的成长，打破体制壁垒，加强年轻干部培养培育、选拔任用，要敢于给他们压担子，有计

9、划安排他们去经受锻炼，让年轻干部“大显神通”。创造良好的用人环境。古人爱才惜才的这些例子都很多，曾国藩一生“爱才如命”，说“得天下英才而育之，乃人生一大乐事”。XX工作后，把人才工作一直放到重要的议事日程上，我算了一下，累计提拔了X批干部，共X人。这中间我们还围绕后备干部、年轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作，把有限的公务员编制向X上倾斜，加大事业单位的选聘力度，共接收了选调生X人，这些年轻干部就是XX发展的活力之源。第四，X是公益的“守夜人”，而不是受益人去年，我们共公开遴选公务员XX名，公开选调工作人员XX人，公开招聘事业单位工作人员XX人，就是要为XXXX提供工作的机会，提供上升的渠道

10、。没有素质的领导干部，会利用手中的权力设置障碍，以谋求一些个人的利益。而真正为民服务的XXX,会提供公平公正的空间和机会，这就是权力观的问题。权力是从哪里来？是XX给你的。权自民赋，党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。正义堪比一个社会的阳光空气，如果没有阳光空气，那就无法生存。比如XXX。如果制度设计不合理，就会产生腐败、产生额外的工作量。我给大家说过，现代政治文明是从“牧民”到“为民”观念的转变。封建社会叫“牧民”，例如荆州牧刘表，他这个职务就叫“牧”。意思是拿着鞭子，官员就是“放羊”的，人民群众就是可以任意宰杀的“羔羊”，而现代的政治文明就是要大家从内心深处转变这种“牧民”的观念，

11、全心全意的“为民”服务。另外我们在廉洁自律上，也得有这种意识，多一点平民思想。有的同志可能将来会走向更高的工作岗位，但是要永远记住保持对人民的赤子之心。无论我们走得多远，都不能忘记走过的路。今天组织赋予你一定的权力，目的是要你履行职务责任，绝不是让你谋求个人利益的。不给你权力，你就承担不了对应的责任。郑板桥的“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，封建时代官吏尚有这样的认识，今天我们共产党人应该比这个境界高得多。我们这个权力是为民服务的，就需要对人民群众有基本的感情，和XX有了基本的感情，你就会做群众工作，就不会做出格的事。我们有的干部之所以存在作风问题，其根源在于

12、和群众的感情淡薄。因此，我们要学习焦裕禄同志的“三股劲”，对XX的那股亲劲，抓工作的那股韧劲，干事业的那股拼劲。其中对XX的亲劲儿就是要做到视人民为父母，和XX同呼吸共命运。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。西方经济学上说，政府是XXX,而不是受益人。把政府职能定位于xxx”，就决定了政府行为不能缺位，要干自己该干的事,维护社会的公平公正，保隙每一个社会成员的合法权益不受侵害。从权力观上来说，就是要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不要与企业争利、与群众争利、与下级争利。做官先做人，大家到了新岗位上首先要做一个好人，得有良心，一定不要当坏人！我们的干部不能只算计自己如何获取好处，算计百

13、姓，你心中装着XX，就不会做出背离XX根本利益的决策。这XX年多来，XXX基本平稳，从根本上来说，就是因为我们没有做出违背XX利益的事，有坚定的XXX。所以大家一定不要只把XX挂在嘴上，遇到事情就把XX给忘了，权衡事的时候把XXX“牺牲”了。第五，干部成长不能节省“阳光”。为政之道，修身为本。干部队伍建设永远在路上，干部教育应该也是一样。我们党历来重视提高党员干部的个人修养，XX书中提出加强党员干部的党性锻炼和修养。习近平总书记指出，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼，自我约束，自我改造。要心存善念，始终保持一颗仁爱

14、之心、清澈之心、赤子之心。要见贤思齐，见不贤而内自省，时时勤拂拭，勿使染尘埃，时时检视自身行为，切实纠正偏差。我们每个人内心都有私欲，也会因为受到一些诱惑而使内心蒙尘。但如果能加强个人修养，时时拂拭内心深处，就能做到洁身自好。正如王阳明所说，克己去私，做一个内心光明的人。我常给大家说，有时间去读读论语，从传统文化中去汲取，前半夜想想自己,后半夜想想他人。不管干什么事，正确对待自己，也正确对待他人。XX要自觉遵从社会公德、职业道德、家庭美德，提高修养，提高自身的人格魅力。做一个人格健全的人、做一个明理的君子、做一个最好的自己。“誉既汝归，毁将安辞。利既汝归，害将安辞。功既汝归，罪将安辞”也是此意

15、。职务是一种荣誉，也意味着一种责任。所以我们的领导干部要带头担当，要勇于负责。有的干部不敢担当，八面玲珑，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做锦上添花的事，我认为这就是一种自私自利的表现。我们的XX应该永远保持工作的激情，这个很难得，要时刻提醒自己。如果我们干工作没有激情，就根本不可能干好。或者说事业顺利了就有激情，不顺利就没激情，遇到了挫折就消极沉沦了，那也不是一个成熟的XXo宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香。成绩都不是敲锣打鼓就能实现的，干部成长都要经受磨练，不能节省阳光，人生的路没有捷径。所以既然选择了从政，就意味着选择了奋斗，选择了奉献，选择了吃苦在前,享乐在后，要始终保持一颗奋斗之心。第六，工作中不缺“理论家”，缺少“实干家”。空谈误国，实干兴邦。在工作中我们不缺理论家，而是缺少实干家。我们所说的“躬耕精神”就是一种如牛之“耐”，如马之“快”的牛马精神，就是“快”和“实”的作风。当个干部干事不能慢吞吞，干到哪儿是哪儿，要有激情、有担当，反应快、抓得实。同志们，一个干字担日月，一个实字写春秋。“弱鸟先飞，滴水穿石”。珍惜时间学习的人前途无量。要永葆一颗上进之心，上进之心不是说要求一定做大官，而是要做好事、勤奋工作、勤奋学习。面对本领恐慌，缺什么补什么，一是读