医院高层次专业人才培养激励措施.docx

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1、医院高层次专业人才培养激励措施为促进医院学科发展，加强医院高层次专业人才的引进与培养，结合医院实际，特制订本措施。一、高层次专业人才培养方式采取学历提升的方式进行培养，包括全日制博士研究生、在职博士研究生及引进博士研究生的培养。(一)全日制博士研究生通过全国博士研究生统一招考，取得录取通知书后，需在医院科教科、人事科提出申请，并备案登记。(二)在职博士研究生通过在职博士研究生考试，取得录取通知书后，需在医院科教科、人事科提出申请，并备案登记。(三)引进博士研究生通过医院引进的博士研究生，办理相关手续后，到科教科、人事科备案登记。二、高层次专业人才培养待遇(一)全日制博士研究生1 .凡考取全日制

2、博士的专业技术人员，在读博之前需到人事科签订法律协议；按照约定毕业后回院工作不得少于5年；读博期间申报的科研立项、科研成果奖及发表的论文须以我院为第一完成单位，同时可享受医院科研成果奖及论文发表的奖励政策。2 .签署协议的专业技术人员，在读博期间，工资和福利待遇与在院期间相同；绩效奖金按照医院平均绩效发放。取得博士学位后，凭学位证报销博士期间学费。3 .签署协议后，顺利毕业并拿到博士毕业证及学位证的专业技术人员，回院工作即认定为科室副主任（科研）；达到职称晋升标准，优先考虑。（二）在职博士研究生1 .凡考取在职博士的专业技术人员，在读博之前需到人事科签订法律协议：按照约定毕业后回院工作不得少于

3、5年；读博期间申报的科研立项、科研成果奖及发表的论文须以我院为第一完成单位，同时可享受医院科研成果奖及发表论文的奖励政策。2 .签署协议的专业技术人员，在读博外出实验期间，工资和福利待遇与在院期间相同；绩效奖金按照医院平均绩效发放。取得博士学位后，凭学位证报销博士期间学费。3 .签署协议后，顺利毕业并拿到博士学位证的专业技术人员，回院工作，原则上安排科室副主任（科研）；达到职称晋升标准，优先考虑。（三）引进博士研究生引进博士按医院政策规定或按协议约定执行，给予科室副主任职务。三、高层次专业人才培养管理（一）科教科、人事科是高层次卫生人才培养工作的归口管理部门，申请博士研究生学历提升的人员应在取得录取通知书后，在医院科教科、人事科备案。（二）医务科、护理部对读博期间的专业技术人员，给予过程管理。（三）完成博士研究生学历或学位的专业技术人员回院后，需到科教科、人事科登记进行学历备案。（四）人事科对取得博士研究生学历或学位的专业技术人员，在职称晋升政策方面，给予优先支持。（五）人事科、效能办对取得博士研究生学历或学位的专业技术人员工资、福利待遇和绩效奖金，按照医院相关规定按时发放。