医院高层次专业人才培养激励措施.docx

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1、医院高层次专业人才培养激励措施为促进医院学科发展,加强医院高层次专业人才的引进与培养,结合医院实际,特制订本措施。一、高层次专业人才培养方式采取学历提升的方式进行培养,包括全日制博士研究生、在职博士研究生及引进博士研究生的培养。(一)全日制博士研究生通过全国博士研究生统一招考,取得录取通知书后,需在医院科教科、人事科提出申请,并备案登记。(二)在职博士研究生通过在职博士研究生考试,取得录取通知书后,需在医院科教科、人事科提出申请,并备案登记。(三)引进博士研究生通过医院引进的博士研究生,办理相关手续后,到科教科、人事科备案登记。二、高层次专业人才培养待遇(一)全日制博士研究生1 .凡考取全日制

2、博士的专业技术人员,在读博之前需到人事科签订法律协议;按照约定毕业后回院工作不得少于5年;读博期间申报的科研立项、科研成果奖及发表的论文须以我院为第一完成单位,同时可享受医院科研成果奖及论文发表的奖励政策。2 .签署协议的专业技术人员,在读博期间,工资和福利待遇与在院期间相同;绩效奖金按照医院平均绩效发放。取得博士学位后,凭学位证报销博士期间学费。3 .签署协议后,顺利毕业并拿到博士毕业证及学位证的专业技术人员,回院工作即认定为科室副主任(科研);达到职称晋升标准,优先考虑。(二)在职博士研究生1 .凡考取在职博士的专业技术人员,在读博之前需到人事科签订法律协议:按照约定毕业后回院工作不得少于

3、5年;读博期间申报的科研立项、科研成果奖及发表的论文须以我院为第一完成单位,同时可享受医院科研成果奖及发表论文的奖励政策。2 .签署协议的专业技术人员,在读博外出实验期间,工资和福利待遇与在院期间相同;绩效奖金按照医院平均绩效发放。取得博士学位后,凭学位证报销博士期间学费。3 .签署协议后,顺利毕业并拿到博士学位证的专业技术人员,回院工作,原则上安排科室副主任(科研);达到职称晋升标准,优先考虑。(三)引进博士研究生引进博士按医院政策规定或按协议约定执行,给予科室副主任职务。三、高层次专业人才培养管理(一)科教科、人事科是高层次卫生人才培养工作的归口管理部门,申请博士研究生学历提升的人员应在取得录取通知书后,在医院科教科、人事科备案。(二)医务科、护理部对读博期间的专业技术人员,给予过程管理。(三)完成博士研究生学历或学位的专业技术人员回院后,需到科教科、人事科登记进行学历备案。(四)人事科对取得博士研究生学历或学位的专业技术人员,在职称晋升政策方面,给予优先支持。(五)人事科、效能办对取得博士研究生学历或学位的专业技术人员工资、福利待遇和绩效奖金,按照医院相关规定按时发放。

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